Здравствуйте, Наталья!

Если ваша дочь работает на аппаратуре, которая облучает, и если она принесет работодателю даже просто справку о том, что она беремена, то ее должны либо перевести на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов либо если перевести ее ни куда не смогут освободить от работы на весь период, пока такую работы не найдут для нее и сохранить за ней во всех случаях ее средний заработок.

Я вам прилагаю перечень всех работы и ссылки на СанПИНы, где идет ссылка, что при этих работах беременная только по справке о том, что она беремена, она должна быть переведена или освобождена от работы.

 Значит так, работник ОК предъявила претензию, что справка предоставлена задним числом. 

Ваша дочь сдала справку подписанную июнем месяцев 2014 года, и она не обязана эту справку сдать в день ее выписки, т.к. эта справка в ее ситуации вообще могла быть просто информативной, что она беремена и я вам уже сказала, что т.к. она работает на УЗИ аппарате, ее сразу же обязаны были освободить от работы или перевести. Но, ваша дочь предоставила справку о переводе ее на легкий труд и это ее дело, когда она ее предоставила, сроки для справки действительные, пусть пишет заявление на первод ее на легкий труд.

В некоторых случаях работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения, руководствуясь только справкой о наступившей беременности.

С момента выявления беременности от работы по занимаемой должности освобождаются следующие категории работниц:

- сотрудницы отделений радионуклидной диагностики (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 20);- сотрудницы отделений лучевой терапии (п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 18);

- персонал рентгеновских отделений (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 19);

Этот специалист в отношении вашей дочери ведет не корректно, если не сказать больше.

 Давайте, так, я вам представляю сейчас образец заявления, которое нужно отправить работодателю, в этот образец заявления еще допишите, то, что я указала, что работники в таких то случаях обязаны быть освобождены от работы либо сразу же переведены только на основании справки о ,беременности. Заявление, ваша дочь пусть лучше по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения отправляет, либо через секретариат, чтобы заявление было зарегистировано при ней, либо, еще лучше, чтобы на втором экземпляре был поставлен номер входящий и подпись лица, которое приняла это заявление.

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Работу имеют предлагать, только, которая соответствует санитарным нормам, если эта работа не соответствует, то она отказывается спокойно, но свою работу не выполняет, т.к. ей запрещено выполнять такую работу, если ее будут заставлять, то лучше сразу же в прокуратуру и в ГИТ жаловаться.

СанПИНы для беременных прилагаю. Если она будет отказываться от работы, которая не соответствует санитарным нормам, то ее уволить не могут, это вы прочитаете и в заявлении.

Давайте, так, я вам заявление все-таки прилагаю, т.к. я сделала вставку о том, что ваша дочь должны быть освободждена от работы только по справке о том, что она беременая.

А про работу санитарки, я так понимаю, эта та, которая моет полы, утки выносит и т.п., так вот беременной запрещено нагибаться, поднимать тяжести  пола, только  с высоты груди и тяжесть может поднимать не более 2 кг, это все прочитаете в санитарных нормах, а поэтому, пусть отказывается от всех не подходящих должностей, только пусть пишет заявление на имя главврача, что я отказывают, т.к. это нарушает санитарные нормы для беременных женщин.

 Пишите, то заявление, которое я вам приложила, а если не исполнять закон, сразу же в прокуратуру, в ГИТ и если нужно будет в суд и так работодателю и скажите.

На компе, вы правы, либо вообще может быть запрет, либо не более 3 часов в день, и еще работать на копировательно-множительной технике вообще запрещено.

 Кстати, а если вашу дочь будут и дальше заставлять работать на УЗИ аппарате, то это уже грубое нарушение требований охраны труда и можно будет подвать жалобу и по данному факту. А в соответствии со ст.220 ТК РФ

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Т.е. жаловаться в отдел по охране труда, Роспотребнадзор.

 Смотрите, работодатель обязан в случае перевода или освобождения от работы подписать с работником допсоглашение к трудовому договору, второй экзмпляр обязательно взять на руки, потом издается приказ, с которым тоже ваша дочь должны быть ознакомлена, копию приказа тоже можно взять, но не обязательно. Примерный образец приказа я прикладывают, т.к. я столкнулась, что работодатель может издать приказ, в котором просто издевается над беременной женщиной.

Спасибо большое.

Спасибо большое за столь подробные и обширные ответы.