Здравствуйте!

У нас есть Алгоримт на эту тему 

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Вы, молодец, что признались, что юрист и что с трудовым правом не сталкивались, обычно у меня только начюр. отделов и юристы в этом признаются, в тех компаниях, где я работаю.

Уволить, вас не могут, если только вы сами не напишите заявление по собственному желанию.

Ну, а то, что с 28.01.2014 есть Постановление Пленума ВС РФ №1, где сказано, что даже уволенная беременная женщина будет восстановлена.

Да, от соцзащиты вы действительно можете и сами получить, но только извините, только единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет и только в минималке. Вы теряете пособие по БиР это пособие выплачивается только работающим женщинам. В общем, если вы уволитесь, то вы потеряете кучу денег. 

 Да, и как я вам указала и когда вы прочитаете размер пособие в 2014 и их расчет, то увидите, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, вам работодатель обязан выплачивать 40% от среднего заработка, а вот если вы будете получать его сами в соцзащите по месту жительства, то как я вам указала это будет минималка. 

И еще, вам сказали, что вы будете сами после увольнения получать все в ФСС и это не так, вы будете все сами получать в соцзащите по месту жительства, через ФСС получают только работающие, а поэтому и размеры пособий разные.

Да, здоровье ребенка это важно, но почему не рассмотреть вариант  - взять справку в ЖК о переводе вас на легкий труд. Если вы спросите, какой такой легкий труд у юриста, да уже одно то, что санитарными нормами беременной женщине либо вообще запрещено работать на компе, либо не более 3 час в день, работать на копировально-множительной технике вообще запрещено. 

"Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

Чтобы перевестись на легкий труд, т.е. правильно на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов вам нужно предоставить медзаключение, которое вам рекомендуют такой перевод и ваше заявление. Заявление, я рекомендую, то, которое у нас на сайте, обычно женщины сразу же получали нужный результат. Тем более, если женщине заявляют, что другой работы нет, то ее обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка.

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 Еще, вариант для беременных, это отпук ежегодный перед отпуска по БиР и больничные до этого ежегодного отпуска и до отпуска по БиР.

Тем более, на расчеты это возможно и не повлияет, если вы в отпуск по БиР и в отпуск по уходу за ребенком уйдете в 2014 году, то для расчета возьмут выплаты в 2013 и 2012 годах, поэтому можете спокойно находиться на вечных больничных и использовать отпуск ежегодный (ст.260 ТК РФ).

 1. Подскажите пожалуйста, как мне поступить... Мне предложили мировую и отступное в 2 оклада. Если я уволюсь, то до декрета мне 4 месяца. Получу ли я все пособия как работавшая женщина?

Это я вам уже объяснила, если вы уволитесь, то вы получите в соцзащите по месту жительства только два вида пособия, при этом пособие по БиР (отпуск по БиР 140 калдней) вы теряете, поэтому не рекомендую увольняться, два оклада, это не покроют. Потом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы будете получать после увольнения только минималку, 40% от заработка, если бы вы работали, вы теряете.

В общем, уволиться я не рекомендую.

2. То что по закону уволить беременную нельзя, я знаю, могу ли я как-то восстановить свою полную зарплату, она была официальной, т.к. оклад у меня маленький?

Я не очень поняла этот ваш вопрос, а что случилось с вашей заработной платой, как то в проблеме это не описано?!

 Я так поняла, ваша фраза То что по закону уволить беременную нельзя, я знаю, могу ли я как-то восстановить свою полную зарплату, она была официальной, т.к. оклад у меня маленький?

Это обещание вам урезать все премии и надбавки. Здесь, все дело в том, как эти премии и надбавки описаны в локальном нормативном акте, если это обязательные выплаты работникам, при чем ежемесячные, то просто так снять эти выплаты не получиться придется обосновать работодателю в письменном виде, тем более, если всем работникам эти выплаты будут выплачиваться, а вам вдруг беременной сотруднице, которую вынуждают уволиться по собственному желанию эти выплаты прекратят, да еще и не обосновав причины (без приказа), то в таком случае можно будет добиться восстановления этих выплат.

Если все-таки в ЛНА указано, что эти выплаты на усмотрение руководства, т.е. хотят платят, хотят не платят, то конечно, здесь уже будет сложно что то добиться от работодателя.

Но, если вы в отпуск по БиР и в отпуск по уходу за ребенком уходите в 2014 году, то на размер пособий это не повлияет, как я вам сказала, возьмут для расчета 2012 и 2013 год, ну а потери 2014 года вам придется с ними смириться.

И еще, я не очень понимаю, вашего работодателя, т.к. деньги то действительно ФСС выплачивает, то зачем создавать вот эту ситуацию конфликтную.

Спасибо большое за коменарии, всё изучу. Заработная плата моя в 3 раза больше оклада. получала я её каждый месяц. Мнепригразили, что оставят только оклад

Спасибо большое за коменарии, всё изучу. Заработная плата моя в 3 раза больше оклада. получала я её каждый месяц. Мнепригразили, что оставят только оклад

Я сама если честно своего работодателя не понимаю. Производительность труда у меня сумасшедшая, работала на износ буквально, от рассвета до заката. Беременность - это не болезнь и на умственные мои способности никак не повлияла...

Спасибо огромное за помощь. Скажите пожалуйста, есть ли у Вас образцы заявлений в трудовую инспекцию и в пркуратуру по моей проблеме?

Спасибо огромное за помощь. Скажите пожалуйста, есть ли у Вас образцы заявлений в трудовую инспекцию и в пркуратуру по моей проблеме?

 Про оплату труда, я вам все написала ниже, нужно изучать, что на этот счет описано в ЛНА работодателя.

А, еще, если вам оставят оклад, а другие выплаты в черную, то это уже сложнее, черное, есть черное.

 Про образцы заявлений по вашей проблеме, я как то для прокуратуры и ГИТ не разрабатывала, т.к. обычно всегда заканчивалось тем заявлением, которое на перевод на легкий труд, а в тех ситуациях, когда ситуация не решалась на уровне работодателя, то уже как то по ходу составляли заявление.

Про ГИТ, знаете, вы туда можете написать, но рекомендую одновременно с прокуратурой, только в ГИТ, эта структура встает чаще не сторону работодателя и занимается отписками.

И еще, все заявления, можно подать через сайты этих организаций в раздел Интернет-приемная или Обращение граждан. Текст, соответственно, я думаю, у вас не возникнет проблем сформулировать, все-таки  у вас образование, а все статьи и документы, на которые нужно ссылаться, указаны в тех темах (Алгоритмах), которые я вам прикрепила.