РЕШЕНО
Просьба работодателя об увольнении по собственному желанию при беременности сотрудницы
Здавствуйте! Я работаю в данной организации 6 лет непрерывно. Сейчас нахожусь на 13 недели беременности. Сообщив директору о своем положении он улыбался и пожелал счастья .А через 3 недели вызвал и предложил уволиться по собственному желанию.Когда я спросила в чем причина он стал рассказывать что я не справляюсь с работой,то меня тошнит то я отпрашиваюсь к врачам или по плохому самочувствию.Что мне лучше уйти и заниматься собой. На что я ответила что мне это не интересно-увольняться и терять не только выплаты все но и стаж в 2 года. Тогда он пригрозил что если мы по хорошему не договоримся то он сделает не хорошую запись в трудовой книжке и испортит мне ее.,и что дело не в деньгах -он готов заплатить все что мне положено со своего кармана как премию только чтоб я ушла так как ему нужен человек который будет работать а не по декретам ходить. Не знаю как вести себя дальше? Чего бояться а чего нет? Помогите разобраться в такой ситуации пожалуйста. Спасибо всем заранее.
2 ответа
Виктория Кочеткова
04 августа 2014, 11:47
Здравствуйте, Ольга!
Не в коем случае не увольняться, т.к. если вы работаете 6 лет подряд, то размер пособий будет у вас хороший, т.к. для расчета возьмут два года к года события. А еще если уволитесь то потеряете отпуск по БиР который по листку нетрудоспособности и получают только работающие. Ознакомьтесь со статьями на нашем сайте.
http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин
Беременную женщину уволить по инициативе работодателя не возможно ст.261 ТК РФ, он ни когда не сможет сделать плохую запись в вашу трудовую книжку.
А еще, для него это может быть уголовная статья, прочитайте все статьи на которые я вам сделала ссылки.
Виктория Кочеткова
04 августа 2014, 11:48
В вашей ситуации вы ни чего не должны бояться, вы по защитой закона, а работодатель будет нести ответственность.
Тем более, все деньги на пособия это деньги ФСС, но не работодателя.