Как беременной сотруднице восстановиться на работе после увольнения?

Здравствуйте,

не понятно зачем нужно было увольняться? можно ж ведь было уйти на больничный. и что значит уволили за 3 дня, Вы в заявлении на увольнение какую дату писали?

в сложившейся ситуации Вам остается только один вариант действий:  в судебном порядке доказывать, что Ваш работодатель знал о Вашей беременности, и именно это послужило причиной увольнения, а учитывая, что Вы написали завление на увольнение по собственному желанию, т.е. инициатива исходила от Вас, Вам необходимо будет доказать еще и тот факт, что Вас вынудили это сделать, а это крайне сложно.

проблема доказывания заклчается в том, что Вы не сможете предоставить никаких доказательств того, что извещали своего работодателя о беременности, т.к. у Вас их попросту нет.

Ознакомьтесь с  проблемой по теме:

Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна. В какой момент нужно подавать документы на выплаты в ФСС, и какие именно документы нужны для этого? http://taktaktak.org/problem/13211

Здравствуйте!

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

В соответствии со ст.261 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В вашей ситуации вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию, и не важно, что вы предоставили справку о беременности или не предоставили, это была ваша инициатива.

У вас есть шанс в суде, если вы докажите, что вас вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, но как правило, этих доказательств у женщины нет.

И в соответствии со ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вы допустили ошибку:

1. Написали заявление на увольнение по собственному желанию. Это инициатива работника, поэтому уволить вас имели право даже беременную;

2. Дальше, есть ли у вас доказательства того, что вас вынудили уволиться по собственному желанию? Если доказательства есть, то подавайте в суд, т.к. сроки обращения в суд короткие.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд з по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Знаете, у нас на сайте был случай, когда именно работодатель получал консультацию. Он уволил женщину беременную, по ее инициативе, т.е. по п.3 с.77 ТК РФ, что законно, только увольнение было из-за конфликта.

В общем, женщина собралась оспорить увольнение в суде и доказать, что ее вынудили уволиться по собственному желанию. В результате, работодатели рекомендовали все-таки приказ об увольнении отменить, т.к. не факт, что женщина не сможет в суде доказать, что ее вынудили уволиться по собственному желанию, что работодатель и сделал - отменил приказ об увольнении по собственному желанию.

Знаете, как вариант, обратитесь к работодателю и заявите, что вы докажите в суде, что вас вынудили уволиться по собственному желанию.

И еще, как вариант, все-таки подать в суд, т.к. трудовой спор для работника бесплатный, ст.393 ТК РФ работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Только, не ждите положительного результата.

Знаете, в суде можно указать, что вы не подумали, увольняясь об интересах будущего ребенка.