Здравствуйте, Наталья!

Вы ведь менеджер по персоналу, а значит знаете ТК РФ.

ст.72 ТК РФ изменением определенных условий трудового договора, перевод на другую должность только по соглашению сторон.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вывод:

1. Не давать свое согласие на перевод, а согласие должно быть в письменном виде от вас

2. Не подписывать ни какого допсоглашения к ТД

3. Не подписывать приказ о переводе (ознакомление)

 И что делать в этой ситуации, сказать руководству, а еще в письменном виде написать заявление, чтобы руководство действовало в соответствии с ТК РФ.

И не буду, конечно, здесь углубляться в ст.72.2 и 74 ТК РФ.

Ознакомьтесь со статьей на нашем сайте

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

И возможно, сможете воспользоваться и этими статьями:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 Не забывайте про ваши права, которые вам гарантирует ст.259, 261, если нужно ст.93 ТК РФ.

А главное, требование к труду беременных в соответствии с санитарными нормами.

И не забывате, что гарантируем Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

 Не забывайте про ваше право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР или после него ст.260 ТК РФ.

А ст.254 ТК РФ вам гарантирует

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Берите справки от врача, что вы его посещали или даже, как доказательство будет выписка из медкарты, вот вам для информации:

Согласно Инструкции по заполнению учетной формы №025/у-04 «Медицинская карта амбулаторного больного», утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 №255 «О Порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг», медицинская карта амбулаторного больного является основным первичным медицинским документом больного, проходящего лечение амбулаторно или на дому, и заполняется на каждого больного при первом обращении за медицинской помощью в лечебное учреждение. Болезнь является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, которая подтверждается не только листком временной нетрудоспособности, но и медицинской картой. Неподтверждение болезни листком временной нетрудоспособности означает лишь то, что работнику не положено соответствующее пособие за счет средств Фонда социального страхования. Но если в суде факт болезни будет доказан иными документами (выпиской из медицинской карты, справками о прохождении медицинского обследования и др.), то велика вероятность восстановления работника на работе.

 И уж на всякий случай, беременные женщины не подлежат аттестации, чтобы типа, вынести решение, что вы не соответствуете занимаемой должности.