Здравствуйте, Ирина,

Конечно же, у Вас есть право требовать от работодателя перевод на легкий труд.  Для этого Вам необходимо принести справку о  переводе на легкий труд и написать соответствующее заявление.

В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:
- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.
Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:
- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;
- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:
- срок перевода (в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам");
- причину перевода беременной сотрудницы;
- новое место работы, ее должность и размер заработной платы;
- основание перевода.
Строку "До" работодатель может не заполнять, тогда при указании вида перевода по строке "Вид перевода (постоянно, временно)" он должен проставить "временно, до начала отпуска по беременности и родам".

По окончании срока временного перевода - в последний день перед началом отпуска по беременности и родам - работодатель должен издать приказ об окончании срока перевода и о возвращении работницы к работе по прежней должности.

Хочу обратить Ваше внимание на то, что согласно положений ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

А в случае отсутствия вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель обязан освободить беременную сотрудницу от работы с  сохранением среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам.

Подробнее можно прочитать здесь: http://taktaktak.org/problem/12176

С образцом заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд  можно ознакомиться здесь: http://taktaktak.org/document/8233

 Также на нашем сайте опубликован алгоритм на тему:  Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978

 Здравствуйте, Ирина!

1. Главное, теперь возьмите на руки второй экземпляр трудового договора, обезопасьте себя. 

2. Посмотрите, чтобы запись о приеме на работу была сделана в трудовую книжку, а для этого под любым предлогом возьмите копию ТК, например, кредит берете или что то еще придумайте.

3. Ни кому из коллег не нужно рассказывать о этой приятной для вас новости, но не приятной для работодателя, т.к. не встречала в своей практике нормальной реакции на такую вот новость. А коллеги преподнесут это как то, что вот придется за эту беременную пахать, и что они на это не согласны, хотя при этом будут в глаза вам улыбаться и поздравлять.

4. Потом, подумайте еще о том, что если вдруг вам заявят, что вы не были приняты на работу и вообще вас впервые видят, как вы будете доказывать, что вы здесь работаете. Хотя, надеюсь, что ТД и копию ТК вы сможете взять.

5. Потом, приносите когда будете подстрахованы, что вы официально трудоустроены - справку из ЖК о сроке вашей беременности.

 Теперь, отвечаю про ваш вопрос, а можно ли будет реботу полегче.

1. Вообще, труд беременной женщины должен соответстовать требования СанПИНа, которые я вам и прилагаю.

2. Вам нужно взять в связи с этим справку в ЖК о переводе вас на другую работу, которая соответствует требования санитарным нормам, на всякий случай сразу же вас предупреждаю о том, если вдруг ЖК откажется дать такую справку, заявив, что они больше не  дают их.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

3. Получив такую справку, вы  соответствии со ст.254 ТК РФ пишите заявление о переводе на другую работу и прикладываете к заявлению эту медсправку (медзаключение)

Вообще, зная, как реагируют работодатели, я сразу же рекомендую написать текст нашего заявления, который здесь на сайте предоставлен, но друг вам сначала сразу же пойдут на встречу и выполнят требование ст.254 ТК РФ, но на всякий случай прилагаю это заявление:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И навсякий случай, как остоять право на легкий труд также прилагаю статью:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

4. А дальше, обязательно взять на руки второй экземпляр трудового договора, где будет указано, что перевод в соответствии со ст.254 ТК РФ, временный и что при этом оплата будет в размере среднего заработка. Можете взять еще и копию приказа на перевод на другую работу, приказ, примерный образец тоже вам прилагаю, но обязательно допсоглашение к ТД взять на руки.