Беременной сотруднице отказали в официальном трудоустройстве. Что делать?

Здравствуйте!

Уже хорошо, что год работаете неофициально.

Однако, придется доказывать факт трудовых отношений с работодателем, в этом и будет трудность и основная ваша задача.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Но, т.к. вы уже целый год работаете, то значит, считайте, что вы допущены к работе именно уполномоченным лицом, т.е. считайте, что ТД с вами заключен, но работодатель будет сопротивляться ст.67 ТК РФ.

Подготовьтесь, соберите доказательства.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

А дальше, начните с работодателя, обратитесь к нему в письменном виде, образец заявления прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Единственное, в решение этой ситуации, решите ее компромиссно, т.е. заключите ТД не "задним" числом год назад, на это работодатель не согласиться, он не может открыть тот факт, что у него работники работают в "черную", а лучше подпишите ТД с текущей даты, это даст вам возможности избежать решения конфликта в суде.

Иначе, вам придется решать вопрос именно в суде. Если вы обратитесь в ГИТ и прокуратуру, то эти организации не обязаны доказывать, что вы работали целый год в "черную". Эти организации сделают запрос работодателю по вам, работодатель даст ответ, что никогда вы  у него не работали, вам пришлют отпуски, и направят решать вопрос именно в суд.

Вы можете обратиться в прокуратуру, но в заявление нужно указать доказательства трудовых отношений с работодателем.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Но, ответа сильно не ждите, лучше, если работодатель и после заявления ему откажет в заключение ТД, обращайтесь в суд.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Обратилась "дата" к работодателю оформить трудовые отношения официально, работодатель мне в этом отказал.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о оформлении со мной трудовых отношений официально, заключив трудовой договор, либо представлять мои интересы в суде».