Здравствуйте, Екатерина!

Если вы не писали заявление на перевод вас на другую работу с сохранением среднего заработка на основании ст.254 ТК РФ и предоставленного вами медзаключения, только не просто медсправки информационной, где указано, что вы беремены и  срок беременности составляет столько то недель, эта справка просто информационная, а нужна медсправка, которая вам другой друг прописывает и нужно от вас заявление на перевод на этот "легкий труд". 

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Если вы ни чего не писали, а работодатель не оформил с вами допсоглашение к ТД и приказа о переводе на "легкий труд", то я даже не понимаю, что делает сейчас работодатель, т.к. если вы не писали и заявления на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, а в этом случае оплата пропорционально отработанному времени. А мне кажется, что работодатель захочет именно так вам и заплатить, а именно пропорционально отработанному времени.

Но,  я боюсь, что если вы будете требовать, что если вам не предоставили рабочее время, которое установлено Производственным календарем на 2014 год, то вам обязан платить работодатель по ст.155 ТК РФ, а именно средний ваш заработок, и если вы вдруг это вы затребуете, то он начнет те дни, когда на словах вас отправляли домой оформлять как прогул, уволить вас запрещено в этом случае ст.261 ТК РФ, но вот не платить вам за эти дни он может.

Т.е. у меня подозрение, что вам оплатят по ст.93 ТК РФ, хотя это оформлено не было, но оплатят пропорционально отработанному времени.

Вы не писали заявление по ст.254 ТК РФ и не предоставили медсправку, где вам рекомендуют "легкий труд", а платить он вам по ст.155 ТК РФ откажется, и заявит, что оформит прогулы, так, что лучше ваши взаимоотношения на словах с работодателем, как то оформить документально, это важно. Либо ждите первой зп за этот период и уже думайте, что вам делать.

 А вообще, если вас работодатель сам не обеспечивает рабочим временем установленным Производственным календарем на 2014 год,  в вашем случае на октябрь 2014, то он обязан заплатить с учетом ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

И это не может быть простоем в вашем случае, это не простой.

И еще, нужно все-таки понимать, что средний заработок, это не заработная плата, а поэтому может быть и немного ниже зп.