Отпуск при беременности и перевод на легкий труд

Question

Добрый день. Я нахожусь сейчас на 19 недели беременности. Сижу на больничном из-за угроз выкидыша. Уже планирую выйти на работу. У меня планируемый оплачиваемый отпуск в сентябре, но он не хочет мне его предоставлять. Говорит, что возьмешь перед декретом , но это решение долго быть за мной. Второй вопрос, он мне озвучивает, что с сентября переводит не легкий труд, справка о беременности была мной предоставлена еще на 10 неделе, но раньше он и не задумывался об этом, пока я не стала уходить на больничные. Вопрос второй, может ли он без моего согласия перевести меня на легкий труд, и какая оплата там будет, что значит среднемесячная? Это Цифра по ТД? Если у нас в основном выплата "черная" , и есть оклад среди черной выплаты. Из каких соображений он будет писать цифру в доп соглашении.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы свой вопрос задали вот в этой теме вчера: http://taktaktak.org/problem/17460#comment_87531, поэтому я повторю вам свой ответ.

В соответствии со ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения Работодателем и Работником. Если в график отпусков у вас запланировано в сентябре 2015, то работодатель обязан вас известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

А если работодатель забыл известить, то сами подавайте заявление на отпуск, где укажите, что вы просите предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.123 ТК РФ с графиком отпусков.

Просто, беременная женщина может в соответствии со ст.260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР, это приоритет для женщины. Только, работодатель не имеет право ей диктовать эти условия.

И, если для вас выгодно пойти в отпуск по графику отпусков, то подавайте заявление работодателю, если он забудет вас известить об отпуске в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Только заявление подавайте так, чтобы у работодателя было время вам оплатить отпуск, как это установлено законом не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ.

А лучше, заявление подавайте не позднее чем за две недели до его начала.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

А теперь отвечаю на ваш второй вопрос. Перевести на "легкий" труд, как вы это называете без вашего заявление и медзаключения не имеют права. В соответствии со ст.254 ТК РФ вы должны подать заявление и медсправку, но медсправку не просто о беременности, а справку, в которой вам рекомендуют снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Единственное, если у вас вредная, опасная работа или работа, на которой вас обязаны даже только по справке о беременности перевести на другую работу, то вашего согласия и вашего заявления не нужно. Что это за работы, с которых женщину нужно перевести или освободить от работы только по справке о беременности, я прилагаю перечень, но для примера, бортпроводницу, как только она принесет справку сразу же обязаны перевести или освободить от работы на борту самолета.

Виктория Кочеткова · Answer

Что такое средняя заработная плата, почитайте вот этот Алгоримт: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/ В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы Вообще, это заработная плата за 12 месяцев к месяцу события. Из Алгоритма вы поймете, что именно берут для расчета среднего заработка, а что не возьмут. И здесь такой момент, что если зп "черно-белая" работодатель может "посадить" только на "белую" зп. А в допсоглашение к ТД работодатель никогда не укажет размер вместе с "черной" частью, только "белая". Единственное, что с работодателем нужно составить разговор, если он захочет только "белую" платить, что вы будете доказывать наличие "черной", за что работодатель будет нести ответственность: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Виктория Кочеткова · Answer

Только не забывайте, что и работник несет ответственность за наличие "черной" части зп. Если вы знали об этой части, а работодатель не платил с этой части НДФЛ, обязаны были платить вы сами. А поэтому, ответственность работника ст.198 УК РФ.