Труд беременной женщины и его оплата

Question

Добрый день!

Хотела посоветоваться, у меня 2 месяца (была угроза, но сейчас идут улучшения), врач порекомендовал аккуратно передвигаться, больше отдыхать и тд... Прочитав снипы к условиям труда беременных женщин, могу сослаться на отсутствие окна в моем кабинете и попросить у врача всвязи с этим рекомендационную справку на легкий труд???? И как быть с эмоциональным перегрузом??? Мужчины - руководители не все понимают каким должно быть правильное отношение к женщинам, не говоря уже о их особых случаях, в частности беременности.

И рассуждая о том, что руководитель, не соглашаясь с тем, что работник работает пол-дня или вовсе особо не работает... будет выплачивать 100% заработную плату... (зарплата 50% официальная, 50% не официальная) То есть даже отстояв право на легкий труд, я могу запросто получить свой оклад и быть "довольной", чего не хотелось бы. Может есть какие-то лазейки воздействовать в этой ситуации на руководство? буду очень признательна в подсказке :)

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

По порядку, ответы на ваши вопросы:

1.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

2.

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

3.

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Виктория Кочеткова · Answer

А других лазеек в законе нет.

Хотите, напишите заявление на неполный рабочий день ст.93 ТК РФ, тогда вы будете работать меньше, но платить вам будут пропорционально отработанному времени. Вы потеряете в оплате труда, зато это не разозлит сильно вашего работодателя, когда ему нужно предоставить вам "легкий" труда, а платить средний заработок при этом или вообще вас освободить от работы и платить опять же средний заработок.

Можете взять отпуск перед отпуском по БиР ст.260 ТК РФ, возможно, это тоже сильно не напрягет вашего работодателя.

Хотите, чтобы не волновать работодателя и остаться с ним в хороших отношениях возьмите отпуск без сохранения зп до отпуска по БиР и тоже сделаете очень хорошо для вашего работодателя.

Если получиться то оформляйте до самого отпуска по БиР листки нетрудоспособности, они то вообще все идут за счет средств ФСС и это деньги не работодателя.

Знаете, я могу сказать одно, закон так построен, чтобы отстоять права работника, а работодатель всегда будет с прибылью и жить лучше вас.