Здравствуйте, Алексей,

Я так понимаю, что назначение Вас на должность руководителя данного «ООО» не  сделала Вас одним из учредителей, а посему проблем с увольнением быть не может. Вам просто необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

Как заставить работодателя заплатить отчисления с "серой части" заработной платы?                http://taktaktak.ru/problem/6813

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты      http://taktaktak.ru/problem/1124

Не выплатили расчет при увольнении http://taktaktak.org/problem/11150

Как выйти из состава учредителей ООО без подписи второго учредителя и директора в одном лице? http://taktaktak.org/problem/4461

Как выйти из состава учредителей ООО? http://taktaktak.org/problem/6163

 Здравствуйте!

Так, вас назначили директором или вас еще сделали учредителем и назначили на должность директора.

Если вы просто директор, то у вас простые взаимоотношения Работник-Работодатель. В вашем случае ООО-Работник (директор).

А поэтому в соответствии со ст.280 ТК РФ вы просто пишите заявление на увольнение по собственному желанию:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

 

 А если вы и учредитель и директор, то посмотрите вот эти темы на сайте:

http://taktaktak.org/problem/6163 Как выйти из состава учредителей ООО?

 http://taktaktak.org/problem/4461 Как выйти из состава учредителей ООО без подписи второго учредителя и директора в одном лице?

 Возможно, вам помогут еще вот эти консультации и статьи на вашу тему:

http://www.garant.ru/consult/civil_law/480801/ В ООО два участника, один из них принял решение о выходе из состава участников ООО.
Должен ли участник, подавший заявление о выходе из ООО, принимать участие в общем собрании участников ООО, на котором принимается решение о его выходе из общества? Какова общая процедура выхода участника из ООО?


http://west-ur.ru/yurist-besplatno/registracziya-yur.-licz/vyixod-iz-sostava-uchreditelej-ooo Выход из состава учредителей ООО

Всем доброго времени суток и спасибо за отклик!

В составе учредителей я не числюсь, просто директор.

Не покидаю должность из-за угроз со стороны учредителя. Если в двух словах: ему нужен будет крайний, и он грозится сделать крайним меня, если я откажусь сотрудничать с ним, а именно "прижать" бывшего директора (ранее одного из двух учредителей).

Отчеты в налоговую уже несклько лет как не подавались. Фактически ВСЯ организация - это я. Нет ни мебели, ни персонала, ни даже помещения. Элементрано отсутствует пакет учредительных документов и бухгалтерской отчетности, печать, заключенные ранее договоры...есть только решение собрания о моем назначении. Трудовой договор так же не заключался.

Может ли он (учредитель) примениить какие-либо санкции в отношении меня после выхода?

P.s. учредитель не даст спокойно покинуть организацию, заявление не подписывает, почтовые уведомления о  письме с ОЦ не получает. Есть ли какой-либо способ "уволиться" и исключить мою фамилию из ЕГРЮЛ? Быть может, возможно признать мое назначение директором недейстивтельным?

 Вы какие то документы при назначении на должность подписывали, куда то ваши данные подавались как директора  - налоговую, в банк? Есть приказ на назначение, а то, если нет трудового договора, а это ведь основной документ в трудовых отношениях ст.56, 57 ТК РФ?!

Если вы просто директор, то пишите заявление предупреждайте в соответствии со ст.280 ТК РФ и уходите через месяц.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Вообще, очень странно, когда человек становится директором в компании, где ни мебели, ни перонала, ни помещения. Для чего, в чем смысл то? Тем более, если даже отчетность не подавалась два года в налоговую?!

Я не знаю, что может вам учредитель вменить, т.к. нужно понимать, велась ли какая то деятельность организации, были ли в вашем ведении матценности. А то, что были долги у компании до этого, на вас это повешать не могут, т.к. они возникли до вашего прихода. И вообще, вашему учредителю придется действовать через суд, либо в полицию (если есть какие то для этого предпосылки).

Вы можете согласиться помогать учредителю против того учредителя, но при условии, что вам оформляют увольнение.

данные обо мне как директоре были поданы в налоговую, кроме приказа никаких документов или договоров нет. Да и на момент моего "вступления" в должность организация (вернее ее табличка на двери офиса) имела помещение (два кабинета), полностью обставленные рабочие места и даже секретаря в штате. О том, что все это формально принадлежит другой организации я узнал лишь тогда, когда получил бумагу из налоговой о внесении изменений в ЕГРЮЛ. После этого табличка с двери пропала (не смотря на то, что в кабинете никаких изменений не произошло), теперь уже бывший учредитель начал кормить завтраками относительно документации на ООО и уклоняться от встреч, перестал отвечать на звонки. Секретарь пояснила что является сотрудником другой, не имеющей ко мне никакого отношения фирмы, затем появился учредитель находящейся в том офисе фирмы и предъявил документы подтверждающие слова секретаря. Как то так.

Организация не вела никакой деятельности, никаких документов мною подписано не было, соответственно предъявить мне пертензию относительно мат ценностей наврятли смогут (нет ни акта передачи, ни договора на мат. ответственность)

А тот факт что через пару месяцев после моего вступления в должность было вынесено решение суда о взыскании с организации денежных средств за неисполнение обязательств по договору во времена "правления" бывшего директора может как то аукнуться мне?

Собственно вся сложность данного случая заключена в том, что мне необходимо исключение моей фамилии из ЕГРЮЛ (т.к. пытаюсь устроиться на гос. службу). Сделать это может только учредитель. Учредитель делать этого не собирается, налоговая не может вынести предписание или обязать учредителя поменять директора без решения суда, ну а суд...сами понимаете, дело очень долгое, оосбенно если учесть что с уверенностью в 99% могу сказать что учредитель на суд не пойдет.

 Знаете, вам ответы даны по вашей проблемы, а гадать на кофейной гуще, что может против вас учредитель предпринять это уже не наше дело. Вы директор и в соответствии со ст.280 ТК РФ вы имеете право уволиться по собственному желанию.