Сотрудники соцзащиты требуют вернуть выплаченное пособие по уходу за ребенком за 4 месяца

Question

Здравствуйте. Я многодетная мать. После рождения третьего ребенка оформила в соцзащите пособие до 1,5 лет. Весной я устроилась на работу на 0,5 ставки, где получаю маленькую зарплату - меньше прожиточного минимума. Сразу же после устройства я обращалась со справками в мфц, но там так ничего и не оформила... не хватало сведений о доходах мужа. Со спокойной душей жила до сегодняшнего дня и получала пособие. Тут оформляла поддержку для сборов детей в школу и меня сегодня пригласили в соцзащиту. Там специалист сказал, что я утаила от них сведения об устройстве на работу и теперь обязана вернуть около 30 тыс рублей. На мои возражения о том, что работаю на неполную ставку - девушка ответила, что я должна получать доплаты на работе, а не у них. В добавок ко всему я еще и развелась. Алименты не получаю. Зарабатываю меньше 10 тыс... Мне в соцзащите пихали бумажку, чтобы я ее подписала - о том, что буду возвращать эти деньги. Я отказалась, сказала - будем решать ситуацию через суд. Объясните пожалуйста - насколько правомерны действия сотрудников соцзащиты? Разве не обязаны они уведомлять о таких вещах в письменном виде? Если суд признает, что я должна вернуть эти деньги, но у меня их просто не будет, с учетом сложившейся жизненной ситуации... Что я должна буду делать???

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Приказ Минздравсоцразвития РФ №012н от 23.12.2009, ответ здесь, пункт 85

85. Суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке.

Суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки.

86. Споры по вопросам назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

И если это не ваша вина, то требовать возврат не имеют право, если хотят вернуть, но виноваты они, пусть идут в суд. Если виноваты вы, вам решать, возвращать добровольно или через суд. Но, если виноваты вы, вернуть придется, но думаю стоит договориться, что вы будете ежемесячно возвращать, например, не более 20% от ваших доходов.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, вы допустили одну ошибку, нужно было оформляться не на полставки, а на неполное рабочее время, если бы вы трудоустроились на неполное рабочее время, то за вами бы сохранялось бы ваше пособие и ни кто бы вам не предъявил ни каких претензий.

ст.256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Но, я вам как кадровик, открою такую тайну, если вы трудоустраивались на 0,5 ставки, то кадровикам не стоит труда документы переделать на неполное рабочее время, это без проблем, т.к. 0,5 ставки это все-таки неполное рабочее время.

И тогда ни кто от вас ни чего не имеет требовать обратно.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, если вы получаете сейчас пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое предусмотрено Приказом Минздравсоцразвития РФ №012н от 23.12.2009 , так на это пособие не влияет размер доходов, здесь условие, чтобы женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, если она работает, а если она находясь в отпуске по уходу за ребенком работает, то, чтобы она работала неполное рабочее время.

В вашем случае, здесь еще конфликт в том, что если вы работали и пусть кадровики переоформят документы на неполное рабочее время, тут один такой момент, что пособие вы должны были оформлять не в соцзащите, а по месту работы и получать пособие через ФСС. Т.е. это два разных фонда соцзащита и ФСС. И еще, по месту работы 40% от среднего заработка делается расчет за два года к году события, но не меньше минимального размера, который установлен законом. А получается, вы все получали не в том месте и возможно не в том размере. И вот здесь конфликт.

Но, я вам рекомендую, что все-таки вы право на эти выплаты имели, кадровики пусть документы переделают на неполное рабочее время и пусть оформят там же отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Хотя, тоже могут предъявить претензии работодателю, почему он не выплачивал вам это пособие и не подавал документы на возмещение в ФСС.

В общем, конфликт есть, но право на деньги вы имели, если будет оформлено, что работаете неполное рабочее время и будет оформлен отпуск по уходу за ребенком работодателем. Если работодатель на это не пойдет, когда поймет, что тогда могут быть и претензии к нему, тогда вина на вас, что вы не поставили соцзащиту в известность, что работаете, а значит, деньги либо добровольно вернуть, либо они обратятся в суд.

Решать вам, как действовать.