Не могу добиться выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет с места работы

Question

я мать одиночка, обучаюсь по очной форме на ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ОСНОВЕ, получаю пенсию по потере кормильца, есть ребенок 09.09.2013 года рождения, до декабря 2014 включительно получала пособие до 1,5 лет от соц защиты, далее была принята на работу временно в детский сад на 0.4 ставки и основной и 0.35 по совместительству(в марте уже просто основная 0.4 была уволена по совместительству), 3 месяца не могла добиться от работодателя оформления пособия до 1.5, пришло время как ребенку в марте 9 исполнилось 1.5 года сказали что все сроки прошли и нужно было писать заявление на предоставление отпуска, на основе которого должен был быть приказ, заявление задним числом не принимают, самое обидное в этом, что про заявление мне работодатель ни слова не говорил, в силу моей неопытности (так как ребенок первый устроилась на работу в первый раз)... мой вопрос к вам: как мне добиться пособия, смогу ли добиться, через какие инстанции, если идти в суд, то на кого нужно подавать в суд заявление?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья!

Очень важно, как вы были приняты на работу, чтобы там звучало, что приняты на неполное рабочее время ст.256 и ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, только при этом вам могли бы оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Как оформлены были ваши ТД, там указано, что вы работаете неполное рабочее время?!

И конечно, нужно было кроме этого подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Вот только в этом случае, когда работница в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и при этом работаете неполное рабочее время за ней сохраняется пособие по уход за ребенком до полутора лет.

Что касается сроков, то подать документы можно на пособие и после того, как ребенку исполнилось полтора года, в течение 6 месяцев пункт 80 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", т.е. до возраста ребенку 2 года.

Однако, т.к. вы работали, то нужно договариваться с работодателем, будет ли он это оформлять "задним" числом, т.к. получается вы, когда трудоустроились не претендовали на это пособие, и "задним" числом просто не примет ФСС документы.

Виктория Кочеткова · Answer

Наталья, вы можете подать в суд, но опять же на кого, на работодателя?! Но, получается вы сами не знаете законы. А еще, чаще всего, если женщина выходит на работу, у которой ребенку нет полутора лет, то она выходит и работает, на отпуск по уходу за ребенком она не претендует.

Откуда работодатель мог знать ваши планы, что вы хотели выйти на работу и при этом еще получать пособие по уходу за ребенком, т.е. находится в отпуске по уходу за ребенком, тем более, вы сами вышли на работу, вы получали пособие по уходу за ребенком в соцзащите. Ваших планов работодатель не обязан знать.

Так, что, если вы пойдете в суд, то пойдете именно на работодателя. А работодателя понять можно, он не может все сделать "задним" числом, т.к. это не примет ФСС, а вот, если будет решение суда, тогда работодатель вам выплатит и у него будет оправдание перед ФСС.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.