Здравствуйте,

В Вашем повествовании есть несколько непонятных моментов.

Не могли бы Вы пояснить, когда именно ваши трудовые отношения с данным работодателем были прекращены?  О какой переписке идет речь? Что является предметом переписки: претензии по невыплаченной з/п или же работодатель обсуждал с Вами новые проекты и давал Вам задания, которые Вы исполняли по март месяц включительно?

С чего Вы взяли, что Вы до сих пор не уволены, если Вы работали без оформления ( раз нет записи в трудовую, нет трудового договора, а значит и приказ об увольнении издавать необязательно)и при этом, как Вы сами указали, «отношения прекратились в сентябре прошлого года»?

 Здравствуйте!

Предлагаю воспользоваться с нашего сайта Алгоритмом как действовать в такой ситуации и какое заявление написать работодателю:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

В Алгоритме указано, как вы сможете доказать факт вашей работы у работодателя и размер зп, которую вам реально выплачивали. 

Предоставляю вам еще и решения судов, в пользу работника, что именно для суда может быть доказательством.

 И такой момент объясните, вы пишите, что отношения прекратились в сентябре 2013 года, т.е. вы не работали действительно с сентября 2013 года.

Но, при этом, переписка есть до марта 2014 года. Вот здесь не понятно, вы работали или вы не работали? Или, т.к. есть переписка до марта 2014, но вы все-таки не работали, но просто вы на основании этого хотите получить деньги с октября по март 2014 года.

Если все-таки вы с сентября 2013 года не работали, а в сентябре 2013 вы прекратили все отношения с работодателем и вам был выплачен полностью весь расчет, то я всегда за то, чтобы и работодатель и работники действовали по отношению к друг другу порядочно, чтобы потом вот ни работодатели ни работники не удивлялись почему на каждом шагу обман.

И еще, такой момент, если вам выплатили все в полном объеме в сентябре 2013 года и вы дальше ни каких работ не производили и вам работодатель ни чего не должен, то я всегда не советую поднимать тему о том, что вы работали в черную и тему про черную зп, т.к. уголовная ответственность в этом случае не только для работодателя ст.199 УК РФ, но и для работника ст.198 УК РФ.

Т.к., если работодатель не платит подоходный налог за работника вы сами обязаны его за себя уплачивать.

И еще, если с сентября 2013 года вы не работаете и были не оформлены официально и вас все устраивало в этих отношениях, то какие могут быть документальные уведомления об увольнении как с вашей стороны, так и со стороны работодателя.

И еще, ТК РФ дополнили с 01.01.2014 ст.67.1 ТК РФ:

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Так, что если работодатель докажет, что вы к работе были допущены не уполномоченным на это лицом, то оформлять вас он не обязан, а обязан только оплатить вашу работу.

1. Поэтому, хотелось бы знать точно, в чем вам помочь, работодатель после сентября 2013 года не оплатил вашу работу, при этом вы работали по март 2014?!

2. Или вы все-таки с сентября 2013 года не работали?! Но, откуда то есть переписка с вашей почты по март 2014 года?!

3. И учтите, о том, что я вам написала в этом комментарии выше.

 А вообще, трудоустраиваться и увольняться нужно правильно:

1. 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

2. 

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

В любом случае, даже если до марта месяца текущего года, Вы вели какую-то переписку с Вашим работодателем и возможно даже выполняли какие-либо его поручения, ТК РФ четко определен срок, в течении которого работник может обратиться в суд для защиты своего нарушенного права. И в Вашем случае этот срок давно истек.

Вы, конечно же, можете направить письменное обращение в адрес работодателя, в котором указать, что ч.м.г. Вы были приняты на работу в данную организацию на должность ХХ с зп в размере хх руб. На протяжении всего периода действия договора Вы исправно выполняли свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вас имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме. В связи с этим,   Вы требуете выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в налоговую и пенсионный  фонд о том, что данный работодатель не платит налоги и пенсионный взносы, а также в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755). Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

Является ли увольнение по собственному желанию состоявшимся, если я не подписывал приказ об увольнении и вышел на работу на следующий день? http://taktaktak.org/problem/11270

Как заставить работодателя заплатить отчисления с "серой части" заработной платы?                http://taktaktak.ru/problem/6813

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты      http://taktaktak.ru/problem/1124

Не выплатили расчет при увольнении http://taktaktak.org/problem/11150

Как доказать наличие трудовых отношений? http://taktaktak.org/problem/7079