Не выдают окончательный расчет при увольнении

Здравствуйте, Ольга,

Вы знаете, как это ни печально, но в госструктурах так, наверное, везде. Я когда из суда увольнялась, мне тоже пришлось ждать расчета почти неделю и тоже председатель пожимала плечами и говорила, что все вопросы в бухгалтерию. Но неделя –это все же не месяц.

Как Вы знаете, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работодатель должен выплатить зарплату, причитающуюся работнику, вместе с суммой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Согласно положений ст. 236 ТК РФ компенсация выплачивается независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, при увольнении по собственному желанию работнику выплачивают:

— зарплату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— долги по зарплате с учетом предусмотренных в ст. 236 ТК РФ процентов;

— компенсацию за неиспользованный отпуск, предусмотренную ст. 127 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам все суммы, причитающиеся от работодателя, выплачиваются в день увольнения. А согласно ст. 84.1. ТК РФ таковым считается последний день работы.

Если в последний рабочий день сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования об окончательном расчете.

В данной ситуации я бы посоветовала Вам направить письменное заявление в адрес работодателя с требованием о выплате з/п за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за несвоевременную выплату,  и указать, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в ГИТ, суд и в прокуратуру.

Обратите внимание на похожие проблемы:

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты      http://taktaktak.ru/problem/1124

Удержание денег с сотрудника, работавшего без официального трудоустройства, при увольненииhttp://taktaktak.org/problem/10885

Не выплатили расчет при увольнении http://taktaktak.org/problem/11150

Обвинили в краже и уволили без зарплаты. Что делать? http://taktaktak.org/problem/11309

 Здравствуйте!

В данному случае, расчет выдан не в день увольнения нарушает требование ст.140 ТК РФ и ст.84.1 ТК РФ.

Знаете, бухгалтерия лукавит, т.к. в любой организации установлена программа 1С 7 или 1С8, а это значит, когда отдел кадров вводит приказ об увольнении в программу он отражается сразу же и в бухгалтерии, в программе все взаимосвязано.

А поэтому, я вам рекомендую написать заявление вашему работодателю, отправив его заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, текст я вам продиктую. Тем более, вам еще нужно в бухгалтерии взять справку по форме 2НДФЛ и по форме 182н (обязательно).

 Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Обратившись в суд кроме материального ущерба я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма с учетом требований статьи 236 ТК РФ, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Кстати, что обратите внимание вашего работодателя, у него есть еще одно нарушение, по которому он может быть привлечен к административной ответственности ст.5.27 КоАП РФ и напомните, что в 2015 году штрафы возврастают.

И нарушена ст.136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вы пишите, что "Бухгалтерия говорит, что расчет смогут выдать в день аванса....в конце сентября."

Аванс не может выдаваться в конце месяца, т.к. это будет на рушение для работников, например, работник, который принят, например, 1 августа, получит аванс только в конце августа, принятый 1 сентября, аванс получит только в конце сентября, это нарушает ст.136 ТК РФ.

Это подтверждает и Письмо Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709.

Поэтому, вам обязаны выдать ваш расчет, в день вашего увольнения, если не сделали они этого, то обязаны в соответствии со ст.140 ТК РФ суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

А т.к. я вам указала, что лучше обратиться в письменном виде, то как указано это в письме.

И еще, если вам выдадут деньги только в конце сентября, то ваш работодатель затягивает сроки в соответствии, с которыми вы можете обратиться в суд ст.392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Так, что вы можете объяснить, что работодатель еще нарушает и права других работников, и что вы подадите об этом заявление в ГИТ, чтобы работодатель был наказан, либо пусть отдает вам ваш расчет по хорошему, т.к. бухгалтерия вас обманывает, они сразу же видят приказ об увольнении в программе.

И заведующяа ваша не права вообще, но если она не берет заявление, то отправляйте его по почте, как я вам и написала - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, и лучше тот текст, который я вам предоставила.
 

 Спасибо большоеза консультацию, она мне оченьпомогает, будем биться! заказным письмом я уже отправила... заведующая уже не в настроении. Начальнику жалобу на нее написала. След шаг прокуратура.

 Ольга, держите в курсе, чтобы могли подсказать по ходу развития событий. Думаю, что до прокуратуры не дойдет.

Кроме прокуратуры можете написать еще в ГИТ, чтобы провели проверку работодателя по срокам выдачи зп, в связи с тем, что аванс за отработанный месяц выдается только в конце этого месяца и выдают они какой процент от всего заработка, если это конец месяца, то они обязаны по закону выдавать практически всю зп, т.е. столько сколько вы заработали уже на дату выдачи аванса, в общем, это нарушение, организуйте им проверку из ГИТ, тем более, еще вы напишите, что не выдают расчет при увольнении в день увольнения.

Удачи!

Здравствуйте, Благодаря Вашей помощи, сегодня мне выдали расчетку, справку о доходах. Там указана сумма за отпуск, но нет %, которые 1/300. Это нужно дополнительно запрос делать? Конечно копейки будут, но наверно  надо идти до конца, тем более, что в прокуратуру я уже пожаловалась.Что же сейчас делать? Расчет сказали на карточку переведут в ближайшее время, за зарплату как обычно, в середине сентября. А прокуратура сама накажет виновных, на сколько я знаю, прокуратура привлекает трудовую инспекцию к рассмотрению трудовых споров, или все же в суд придется подавать?..

 Ольга, ну вот видите как замечательно. Знаете, по закону работодатель обязан сразу же, если задержал выплатить с процентами ст.236 ТК РФ, но просто наш работодатель не делает это, игнорирует эту статью и обычно, нужно писать дополнительное заявление на выплату процентов и да, сумма там очень маленькая, но иногда работодателю нужно показать, что он не прав. Вы уже сами смотрите, нужно вам это или нет.

Вообще, это все-таки не правильно: Расчет сказали на карточку переведут в ближайшее время, за зарплату как обычно, в середине сентября.

Вот и не знаю, стоит ли ждать до середины сентября, а то, сроки то идут, для обращение в суд есть свои сроки.

Да, вы правы, прокуратура привлекает ГИТ, тогда ГИТ начинает хоть что то делать на результат. Если уже прокуратура с ГИТ не справляется, то придется обратиться в суд.

Вот и не знаю, смотрите, если они вам расчет на днях переведут, то это уже хорошо, значит не обманывают. Но, не знаю, почему вы должны ждать до середины сентября, чтобы получить зарплату и еще, в расчет при увольнении у нас как раз входит и зп за отработанный период, и компенсация за неиспользованный отпуск и т.п., это и есть расчет, на каком основании они ваш расчет делят на какой то расчет и на какую то зп, которую они вам только в середине сентября выплатят.

В общем, посмотрите, если деньги какие то переведут, нужно подумать, ждать середины сентября или все-таки заставлять выполнить закон и заставлять еже через прокуратуру и ГИТ, и полицию.

Наконец-то сегодня через кассу получила расчет, наверное здесь подвох, я не посмотрела дату выдачи и расписалась на ведомости...

А Вы не могли бы подсказать как считать %, или они настолько малы, что не стоит даже задумываться?

 Ну, например, расчет составил 7000 через кассу, зар плата за август 19000, ее на карточку переведут.

Ставка 8,25, получается 8,25 / 300 =0,0275 

Потом сумму умножаем на 0,0275 и умножаем например на 10 дней так?

 Ну, например, расчет составил 7000 через кассу, зар плата за август 19000, ее на карточку переведут.

Ставка 8,25, получается 8,25 / 300 =0,0275 

Потом сумму умножаем на 0,0275 и умножаем например на 10 дней так?

 Нашла пример:

Сумма задолженности х ставку рефинансирования ЦБ РФ / 100 / 300 х количество дней задержки выплаты

 Расчет:

     Период задержки выплаты заработной платы - 15 дней (с 21 марта по 5 апреля). 
     Ставка рефинансирования: Согласно Указанию Центрального Банка РФ от 23 декабря 2011 года № 2758-У, начиная с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.
     1/300 - минимальный размер процентов в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ

     10000 (сумма задолженности) х 8 (ставка рефинансирования) / 100 / 300 х 15 (количество дней задержки)= 40 рублей

     Если ставка рефинансирования ЦБ РФ менялась за период просрочки, то сумму компенсации (процентов) следует рассчитывать по периодам, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования

 Если хотите, им просто нервы потрепать из-за трех рублей, то можете потребовать и проценты, чтобы они знали на будущее.

Ну, хоть расчет выдали и это победа.

 Спасибо большое, мне ваши рекомендации очень помогли. Вы умная женщина и грамотный специалист. Желаю Вам успехов в трудовой деятельности.  Как поставить Вам баллов для повышения рейтинга?

 Самое интересное, что в кассе мне пытались недодать 8 рублей... 

 Спасибо, за повышение рейтинга, хотя это и не важно, важно, что вы результат получили.