Имею ли я право вернуться к тому же виду деятельности, которым занималась до отпуска по уходу за ребенком?

 Здравствуйте, Антонина!

В соответствии со ст.256 ТК РФ 

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Я не очень понимаю при чем тут ДИ, хотя странно, что как вы пишите, что там не указан вид деятельности, ведь ДИ это именно должностная инструкция, а значит там указывается конкретная должность, которая должна еще соответствовать тому, что у вас указано в трудовом договоре, трудовой книжке и приказе о приеме на работу. Да, и должностные обязанности в ДИ должны быть прописаны конкретно, что именно вы выполняете, ведь там обязательно есть Раздел -  Должностные обязанности, без этого раздела ДИ это не ДИ, а какая то бумажка не о чем.

А поэтому, после отпуска по уходу за ребенком  вам обязаны предоставить место работы (должность), которая указана у вас в перечисленных мной документах и выполнять вы должны те обязанности, которые прописаны в ТД или\и ДИ.

Тем более, изменение ДИ если это меняет определенные условия трудового договора должны проводиться по ст.72 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон или по ст.74 ТК РФ (а это целая процедура длиною в два месяца).

Да, и тот сотрудник, который выполнял ваши ДИ и был принят на вашу должность должен быть принят по срочному трудовому договору.

 Если у вас в организации у всех работников в ТД и ТК прописано просто техник, а в ДИ не прописываются конкретно Должностные обязанности, то в принципе, если работодатель предоставит вам рабочее место (должность) техник, то он не нарушит ст.256 ТК РФ.

Единственное, что тогда вам придется каким то образом через ГИТ, через суд доказывать, что у всех работников должность везде в документах указана техник, но в зависимости от того, в каком месте (может цехе, может участке он работаете вид деятельности различается). Вот подумайте, сможете вы это как то доказать.

А вообще, ДИ для того и прописывают, чтобы можно было спросить конкретную работу, а когда они прописаны общими фразами, то это простая бумажка. Вам может потом, когда выйдите на работу, требовать, чтобы ДИ были прописаны точно, конкретно, с указанием всех функций, обязанностей, ответственности и т.п.

Если в ДИ всего три раздела, их как правило качают из Инета, там раздел - Общий, Должностные обязанности и Ответственность, то это не ДИ.

Правильные ДИ это документ, понятный и точный, для примеры:

1. вид состоит из следующих разделов:

- Цель должности;

- Общие положения;

- Должностные обязанности;

- Административная работа;

- Право принимать решение по вопросам;

- Критерии оценки эффективности труда;

- Права;

- Ответственность;

- Регламентирующие работу документы;

- Взаимодействие, обмен информацией;

- Требования к квалификации (образование, опыт работы, навыки, компетенции, знания).

2. вид состоит из следующих разделов:

- Общие положения;

- Должностные обязанности;

- Права;

- Прочие условия;

- Ответственность;

- Условия работы (с учетом требований охраны труда);

- Критерии оценки труда.

 Спасибо. Просто у нас техник выполняет все подряд, каких то конкретных обязанностей не прописано. На тот момент когда я еще работала, такой вид обязанностей могла выполнять только я, у других просто на тот момент не хватало мозгов. А документально это ни как не прописано (((( 

 Антонина, что вам делать, я уже написала. Если вам предоставят ваше рабочее место (должность) и как указано в ваших документах  - техник, то работодатель исполнит требование ст.256 ТК РФ.

Вы можете требовать, чтобы ДИ были конкретно прописаны, можете жаловаться в инстанции и доказывать, что название техник, но при этом каждый техник выполняет разные виды деятельности, этот техник такой то, а вот этот техник вот такой то. И здесь вопрос, сможете ли вы это доказать, и нужен ли вам этот конфликт. Но, одно точно вы можете потребовать это правильно прописанные ДИ.

 Большое вам спасибо!