Руководство предъявляет претензии по ведению бух.учета после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком на другую должность

Question

Добрый день! Я в 2015 году вела автотранспорт на ж/д предприятии, после ушла в декрет, вернулась на работу в прежнюю организацию, но на другую должность. Имеет ли право КРУ предъявлять мне претензии по ведению бух. учета.

На данный момент нахожусь на грудном вскармливании, рабочий день у меня до 3 часов дня. Подскажите, что мне делать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы должны исполнять свои ДИ, то, что у вас ребенок до 3 лет, и вы находитесь на грудном вскармливание это не отменяет то, что вы должны исполнять свои ДИ, а также вести бухучет со всеми требованиями законов, изменениями в этих законов и т.п.

Если вы не будете исполнять свои ДИ, то это ведет к тому, что будете привлечены к дисциплинарной ответственности ст.192, 193 ТК РФ.

А если откроем ст.261 ТК РФ, то работодатель может уволить по своей инициативе женщину, у которой ребенку нет 3 лет, либо одинокую мать и ребенку нет 14 лет, либо женщину, у которой ребенок инвалид в возрасте до 18 лет, по отрицательным мотивам

Что вам делать - исполнять свои ДИ.

Другие варианты, есть:

1. Оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ;

2. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет ст.254 ТК РФ.