Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО сайтеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 22 050
№ 22 050
трудовые отношения
РЕШЕНО

Изменение должностных обязанностей сотрудницы после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком

Анонимно

26 ноября 2015, 15:43

Добрый день! В понедельник мне выходить на работу после трех лет декрета на должность юриста. В мои обязанности входило вести отдел кадров, составление договоров и их проверка, ведение дел в суде. в течение трех лет в организации все поменялось и теперь есть специалист по кадрам, юрист, работающий по срочном договору, с судами, составление договоров передали заму. А тот человек, который работает на моем месте ведет 223 фз, с которым я не работала и естественно ничего не знаю. На той неделе была учеба по этому закону, но меня не позвали на нее. А теперь только предлагают посидеть два месяца за свой счет до следующего декрета (он через три месяца)и пугают, что я не справлюсь. Правомерно ли это, что я вообще выхожу на эти обязанности? И как выйти из сложившейся ситуации.

2 ответа

Виктория Кочеткова

27 ноября 2015, 14:08

Здравствуйте!

Вы ведь юрист, и тем более вели отдел кадров.

1. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст.256 ТК РФ).

2. Работодатель может изменить ДИ, но должен сделать это правильно, прилагаю.

3. А вообще, по ситуации, просто понимая то, что вам через 3 месяца только не в декрет, а в отпуск по БиР, а потом в отпуск по уходу за ребенком, на вас психологически воздействуют, тем более, есть сотрудник, который принят на ваше место работы (должность), должны были принять по срочному ТД, но бывает и такое, что и заключили бессрочный, не удивляюсь нашим работодателям.

отказ подписать ДИ с изменением.doc

Виктория Кочеткова

27 ноября 2015, 14:13

Выход из ситуации:

1. Вы использовали право ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР, если не использовали, то предложите такой вариант, после отпуска по уходу за ребенком, чтобы вам предоставили отпуск оплачиваемый;

2. Если использовали ст.260 ТК РФ, тогда требуйте, чтобы вам предоставили вашу должность, а изменение ДИ, если это привело к изменению определенных условий ТД, чтобы работодатель провел правильно в соответствии со ст.74 ТК РФ;

3. Возьмите в ЖК справку о предоставление вам "легкого" труда:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И пусть вас освободят до отпуска по БиР от работы с сохранение среднего заработка (ст.254 ТК РФ);

4. Если возможно после выхода из отпуска по уходу за ребенком оформить несколько бл;

5. Пусть работодатель предложит свой вариант.

Похожие консультации