Нарушены ли мои права и могу ли я на это как то повлиять..

Question

Доброго дня! Всевозможно приветствую!)

Трудоустроился в некую транспортную фирму в отдел по снабжению

Отработав некоторое время, преуспел в производственных показателях, после чего предложили должность, где основная рабочая деятельность связана со взаимодействием и управлением подчиненным персоналом.

Заявление на перевод было согласовано руководством, но представитель отдела персонала посчитал не совсем правильным если в управлении людьми будет находится человек, который был осужден и имеет уголовную статью и условный срок по управлению ТС в нетрезвом виде, и оставили данный вопрос на рассмотрение главнокомандующего. При трудоустройстве это всё указывалось, информация об этом была известна только тем, кому положено об этом знать

Через некоторое время ко мне начали подходить люди, со сведениями которые я никому не доводил (касаемо уголовного дела) с подтекстом, что ясно понятно почему и из-за чего не получил должность. Всё сводилось к этому человеку, который в ходе своей рабочей деятельности выясняя подробности о мне и обзвонил определенный круг лиц (сотрудников других подразделений, параллельно оговаривая причины) никак не связанных с кадровыми вопросами, а там уже дальше как обычно бывает, по секрету всему свету..

За неудавшийся перевод особо то не горит, а вот про мои личные деяния если необходимо, я и сам бы рассказал всем заинтересованным по делу.. Хотелось бы получить информативный ответ, для дальнейшего разбора полетов с данным человеком в правовых рамках разумеется..

Заранее спасибо!)

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

О переводе на другую должность.

Верховный суд РФ высказал свое мнение (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.09.2022 N 5-КГ22-73-К2):

Работодатель не может отказать в переводе сотрудника на вакантную должность по причинам, не связанным с деловыми качествами. При этом работодатель обязан разъяснить причину такого отказа.

Обратитесь с заявлением к работодателю, пусть в письменном виде объяснит причину отказа в переводе на другую должность. В заявлении сделайте ссылку на Определение ВС РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

При приеме на работу вы подписали (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ):

заявление о согласии на обработку персональных данных;
согласие на распространение персональных данных ( статья 10.1 Закона о персональных данных). Оформляется отдельно от иных согласий субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным.

Обратитесь к работодателю с заявлением, чтобы вас ознакомили с содержанием этих двух документов. В заявлениях должно быть указано для каких целей обрабатывают данные, какому кругу должностных лиц вы дали согласие распространять ваши персональные данные.

Если работодатель вышел за рамки разрешенного, законного, вы можете подать жалобу в Роскомнадзор.

Вы вправе потребовать прекратить передачу ваших персональных данных тому кругу лиц, который указан в заявлении. Работодатель обязан прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных в течение трех рабочих дней с момента получения требования субъекта персональных данных.

Либо действуйте через суд. В суде заявите о возмещении морального вреда. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.

Виктория Кочеткова · Answer

При приеме на работу на некоторые работы, должности соискатель обязан предъявить справку о судимости (ст.65 ТК РФ).

К числу лиц, у которых работодатель должен потребовать справку об отсутствии судимости, в частности, относятся:

- лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ст.331 ТК РФ);

- лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст.351.1 ТК РФ);

- авиационный персонал (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);

- сотрудники органов федеральной службы безопасности (п. "в" ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ);

- сотрудники полиции (п.5 ст.17 Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ);

- сотрудники органов принудительного исполнения (ст.14 Федеральный закон от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ);

- сотрудники таможенных органов (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);

- работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ);

- прокуроры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);

- лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ);

- лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ).

Если ваша работа (должность) не требовала предоставлении справки о судимости, то ваша судимость не может влиять на вашу работу у юрлица, переводы на другие должности, получение гарантий и прочее.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника ст.3 ТК РФ.