Можно ли оспорить действия работодателя?

Здравствуйте, Оксана!

КС РФ еще раз недавно подтвердил, что распоряжаться своим ШР работодатель имеет право по своему усмотрению. А поэтому, работодатель имеет право вносить изменения в ШР в своих интересах. И если он решил, что будет два управляющих, это его право.

Другое дело, что если вы работали 5\2, а два управляющих не могут работать по такому режиму труда и отдыха, логичнее график сменности, но опять же это решать работодателю. Но, если в планах работодателя именно работа по графику сменности двумя управляющими, то он изменить определенные условия ТД может только по процедуре ст.74 ТК РФ, которая длиться два месяца.

А вы имеете право работать в своих обычных условиях, т.е. 5\2 в течение этих 2 месяцев.

Только в случае отказа, оцените последствия.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

И это основание увольнения не является инициативой работодателя, т.е. уволить имеют право по этому основанию и женщину, у которой ребенку нет 3 лет.

Виктория, как у вас можно получить консультацию по вопросу невыплаты зарплаты бригаде рабочих. Прошёл месяц, сказали на фирме что не будут выплачивать по причине того, что на компанию якобы наложили штрафы, а они в свою очередь эти штрафы наложили на рабочих

Вывод:

1. Работодателю решать, сколько у него будет управляющих, вы не можете диктовать ему условия;

2. Если будут менять определенные условия ТД - режим труда и отдыха, требуйте, чтобы это было в соответствие со ст.74 ТК РФ.

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Только помните, чем это закончиться для вас может:

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

3. Что вы точно можете требовать, это отрабатывать норму часов, установленную Производственным календарем на 2016 год, т.е. на оплате труда не может это сказаться, исключение составляет "серая" зп.

Вот, если работодатель заявит, что он одну ставку в ШР разделит по 0,5 на каждого управляющего, не по 1 ставки на каждого, а по 0,5 на каждого, то пишите сразу же.

Здравствуйте!

Оформляйте свой вопрос http://taktaktak.org/ask.

Пожалуйста, не адресуйте этот вопрос только мне, на сайте есть и другие эксперты, которые могут дать решение.

Спасибо за консультацию. А можно опротестовать решение работодателя о распределении обязанностей. Есть должностные инструкции в компании, они разнятся с тем, что мне предлагает мой непосредственный руководитель. 

Оксана, у вас ведь есть ДИ на руках, их копия?

Если ДИ изменили, то это тоже работодатель обязан делать правильно.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника, т.е. опять по процедуре ст.74 ТК РФ. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

В случае отказа подписать эти ДИ, при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ПИСЬМО РОСТРУДА от 31.10.2007 №4412-6 «О внесении изменений в ДИ»).

Если ДИ это отдельный документ, т.е. не являются приложением к ТД, а также, если изменения в ДИ не ведут к изменениям определенных условий ТД, то работодатель вносит изменения  в ДИ, с которыми вас должны ознакомить, это уже не требует соблюдение ст.74 ТК РФ. Только, в случае отказа от ознакомления с ДИ, будет составлен Акт об отказе, а если в дальнейшем будете отказываться исполнять эти ДИ, то это приведет в результате к увольнению по отрицательным мотивам. 

И например, женщину, у  которой ребенку не исполнилось 3 года возможно уволить именно по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ.

Мое мнение, в вашей ситуации нужно не конфликтовать, т.к. этот конфликт не будет иметь для вас положительного результата, а нужно работать в новых условиях, просто, если эти новые условия связаны с изменениями определенных условий ТД, потребовать, чтобы это было введено с соблюдением ст.74 ТК РФ.

Вы цепляетесь за мелочи, которые не дадут вам никакого результата, это право работодателя распоряжаться своим ШР, и ему решать, сколько у него будет управляющих работать одновременно.

Хотелось бы обратиться к Виктории Кочетковой за консультацией.