Официально не уволилась, не забрала трудовую книжку, на работу больше не выхожу. Какие могут быть последствия?

Question

Здравствуйте!Я училась в ВУЗе и подрабатывала в Евросети(ужасная компания,людей обманывают) была официально устроена,это первое место,где я работала по трудовому договору. Во время испытательного срока так получилось,что я ушла,заявление на увольнение не писала,трудовую книжку не забирала.Какие могут быть последствия?Может ли этот работодатель чем либо мне навредить?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Конечно, так поступать нельзя и не красиво, увольняться нужно правильно, тем более, если вы на испытательном сроке вам нужно то было предупредить за три дня работодателя ст.71 ТК РФ.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Что может быть - вас уволят за прогул. Но, если это первое место работы и если вы там еще во время испытательного срока, то забудьте про то, что там осталась трудовая книжка, про то, что вы там работали. Ушли и ушли. У следующего работодателя заведете трудовую книжку ст.65 ТК РФ, скажите, что потеряли трудовую или вообще это ваше первое место работы. Можете, правда, для Евросети сделать доброе дело, появиться там и все-таки написать заявление на увольнение, если будут грозить, что уволят за прогул, скажите им, что вам все равно, трудовая вам от них не нужна и что вы просто пишите заявление на увольнение, чтобы сделать для них доброе дело, чтобы не "висеть в программе".

Но, только больше так не поступайте, вы ведь сами понимаете, как вы поступаете, потом и к вам будут также относиться.

Но, ни чего страшного в вашей ситуации нет. Просто новому работодателю не нужно рассказывать, что вы где то работали, что этот работодатель ужасно относится к работникам, т.к. любой работодатель не примет такое отношение к работодателю, даже, если это правда. Тем более, большинство работодателей что то нарушают, да и у большинства работодателей зп черно-белая, поэтому не нужно рассказывать, что вы где-то работали, что вы ушли и каким образом ушли.

Аноним · Answer

Спасибо большое Вам за ответ! :)

Виктория Кочеткова · Answer

Только так больше не поступайте, это все-таки не красиво, знаете, сколько вот таким образом поступает работников, сколько висит в программе "мертвых душ" (я их так называю), которые из года в год таскает бухгалтерия, т.к. уволить без вашего заявления они не могут, да и уволить за прогул это тоже процедура, которая тоже предусматривает либо вашу объяснительную, либо нужно установить факт, что вы остутствуете без уважительных причин.

А потом работники удивляются, почему их на каждом шагу обманывают работодатели. Получается, какие работники, такие и работодатели, мы друг друга достойны.

Аноним · Answer

Да,я всё поняла,больше такого не повторится.Стаж то нужно нарабатывать.Я полностью согласна с Вами,что это не правильно и не красиво.Я тогда просила их чтоб отпустили меня по соглашению сторон,чтоб даже три дня не отрабатывать