Может ли работающий муж получать декретные выплаты, не уходя в отпуск по уходу за ребенком, если супруга не работает?

 Здравствуйте, Артем!

Приказ Минздравсоцразвитие РФ №1012 н от 23.12.2009 предполагает, что

пособие по БиР получает только женщина, это ее отпуск по БиР, т.к. рожает она, а не муж и женщина должна работать, не работающие не получают это пособие.

Единовременное пособие при рождение вы однозначно будете получать по месту работы, т.к. жена не работает, а вы работаете.

А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, предполагается, что могут оформить и другие родственники на себя. Но, если муж работает, то однозначно, он должен оформить на работе отпуск по уходу за ребенком. А еще, другие родственники могут оформить на себя это пособие, если мать ребенка - умерла, более и не может осуществлять уход, лишена родительских прав, находится в местах не столько отдаленных и т.п.

Перечень документов по каждому виду пособий указан в Приказе, который я вам и прилагаю.

 Можете попробовать, чтобы вы оформили отпуск на работе по ухода за ребенком до полутора лет, а потом выйдите на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда пособие за вами сохраняется ст.256 ТК РФ, а работодателю скажите, что работать будете полный день, просто это нужно для документов.

Только, если жена не работает, то по Приказу вряд ли эта схема получится.

 ст.256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Но, в отпуск по уходу за ребенком уйти придется, а потом просто не выходя из отпуска приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.