Здравствуйте!

Знаете, я не понимаю, когда здесь на сайте пишут, что работали официально, по трудовой книжке, а трудовой договор не оформлялся. Видимо я вам открою одину уже давно не тайну, но трудовые отношения оформляются трудовым договором, это и есть основной документ, это вот можно в трудовую книжку запись сделать позже, и сейчас даже постоянно появляется информация, что трудовые книжки отменят, но трудовой договор это обязательный и основной документ.

С директором нужно начать общаться, как это указано в нашем Алгоритме на сайте. 

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Текст письма мы переделаем, раз он официальный работник. А то, что зп была не вся белая, я даже уверена. Моральный вред только через суд, либо директор добровольное его возместит, но чтобы работодатель добровольно возместил моральный вред, это бред, так, что только через суд.

 Текст письма:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующая сумма расчета ______________ (указать сумму) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.

 Здравствуйте! Виктория, мы написали письмо работодателю. Они видимо очень долго думали над ним, в итоге позвонили и сказали что готовы выдать деньги, но сумму рассчитали почти в половину меньше. Сказав, что мол у них только "белая" зарплата и ни каких других выплат отродясь не было.... И то они не готовы сразу выплатить даже ту сумму которую посчитали сами (30 т.р.) и будут выплачивать ее частями. Мы сказали, что нас этот вариант не устраивает, нужна только та сумма которая посчитана нами и вся!!! Теперь они молчат. Я так понимаю, что мы теперь только через суд можем получить эти деньги. Если Вам не сложно не могли бы вы прислать примерный текст искового заявления. И еще, нам вряд ли удастся доказать, что была еще и "черная" часть ЗП, можно ли, при подаче заявления в суд, потребовать компенсации за неиспользованный отпуск за предыдущий рабочий год и за 7 месяцев этого рабочего года??? Они как то могут доказать, что он ходил в отпуск? Заявлений на отпуск он не писал, в приказах не расписывался что ознакомлен и в карточке Т2 тоже росписи нет (скорее всего и самой карточки нет). Пожалуйста подскажите какие выплаты можно еще потребовать. Этот суд, уже просто дело принципиальное, кидают людей и не стесняются!!! Виктория, я очень надеюсь на Вашу помощь! Спасибо большое!!!!

 Здравствуйте. Марина!

Ну,  в принципе, если зп черно-белая, конечно, ждать, что вы платят и черную часть зп сложно, черную часть зп нужно доказывать. И доказать всегда можно, вы подумайте.

Тем более, о наличие черной зп и не уплате с нее налогов можно написать  в налоговую инспекцию, в ПФР.

А вообще, я вам до суд рекомендую обратиться в прокуратуру, в ГИТ,  в полицию по ст.145.1 УК РФ, в суд конечно обращаться необходимо.

Про компенсацию за неиспользованный отпуск, ее обязаны выплатить за все отпуска, которые ваш муж не использовал, если он не был за предыдущий рабочий год в отпуске и не было приказа, где он расписывался и в этом рабочем году он отработал 7 месяцев, ему обязаны просто выплатить эту компенсацию за неиспользованный отпуска ст.127 ТК РФ

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

А еще, вы почему не написали сюда на сайт и не посоветовались, что вам делать, когда вам предложили белую часть зп. Белую часть зп нужно было забирать, а дальше уже бороться за черную часть.

Образцы Искового прилагаю, но вам соответственно необходимо по своей теме составлять. Лучше все-таки, чтобы вам составил юрист исковое. Хотя, вот некоторые консультируемые составляли сами, а я им эти заявления только корректировала.

 А черную зп вам доказать, знаете, если ни когда не было трудового договора подписана, просто нужно гнуть свою линию, что зп всегда выплачивалась 30 тысяч и что другой суммы вам ни когда не выдавали, тем более трудового договора нет.

А еще, ведь работодатель дает объявления в Инете, в газете, журналах, в бегущей строке по ТВ и обычно указывают реальную зп, а не белую, вот это все можно найти, особенно газету  и журналы и пусть докажет почему в этих объявлениях вот такая зп заявлена. Это хорошее доказательство.

 В том то и дело. что всегда выплачивали 35-40 тыс. А тот расчет который они сделали (30 тыс), я вообще не понимаю как получилась эта сумма. 195000 за рабочий год с 12.01.2014 по 01.08.2014 (7 мес.) 27857 в месяц и где тогда компенсация за неиспользованный отпуск за этот период???

Виктория, а какую сумму ставить в качестве компенсации морального вреда? Стоит ли. в исковом заявлении писать, что из-за невыданного расчета, работнику и семье пришлось залезть в долги и экономить на еде и прочие ужасы))? И еще, подскажите пожалуйста примерно какой % таких заявлений, в суде рассматривается в пользу работника? СПАСИБО!!!

 Да и эти 30 тыс., что они предлагали, они сказали, что сразу выплатить не могут... Т.е. приезжать, отпрашиваться с новой работы и получать этот расчет по 5-10 тысч, теряя деньги на новой работе??? Да и у нас времени почти не осталось для подачи в суд, там же только 3 месяца с момента увольнения. А уволился он с 01.08.14 г. А в отпуск за прошлый год он ходил, НО только 21 календарный день и оплата за отпуск всегда была не более 8 тыс. По этому я и хочу написать в иске что не ходил (заявлений нет, приказ по организации может и есть, но подписи мужа в том что он ознакомлен там нет) 

 Про долги не писать, все эти сопли и эмоции в исковом заявление не указываем, это ни кому не интересно.

Моральный вред заявляем больше, хоть 100 тысяч, дадут от 2 тысяч до 20 тысяч, в исковом можно указать, что на иждивении находится несовершеннолетние, если они действительно есть. А вообще, ни чего про то, что залезли в долги и не чего кушать не пишем. 

И еще, кстати, размер черной зп могут помочь засвидетельствовать свидетели - работники, которые работают или работали в организации.

Суды для работников бесплатные, даже, если проигрывают. Если долг по зп есть, то суды 100% рассматривают в пользу работника.

 Виктория, спасибо!!! Я не знала, что можно компенсацию за неиспользованный отпуск просить за все годы! Т.е. мы совершенно легально можем просить по 7 дней за каждый год с 2009 года!!! И полную компенсацию этот год, (за проработанный период). На иждивении у него пожилой отец (пенсионер) ил это нельзя указывать?

 А почему 7 калдней, за каждый год с 2009 года? Ему что каждый раз отпуск только 21 калдень предоставлялся?

Если таким образом, то да требуйте, с 2009 года по 7 калдней и за последний рабочий год за отработанный период.

Про отца на иждивении не нужно писать.

И еще вы в суд подавайте заявление, но еще пишите тут же в прокуратуру (ГИТ), в полицию, налоговую и в ПФР. Ищите способы доказать черную зп, такие примеры судов есть и граждане доказывают.

 Обязательно напишем во все эти организации, только вот чем будет отличаться исковое заявление и письма во все эти инстанции? И еще подскажите как быть, уволен он по собственному с 1 августа, но фактически документы ему отдали даже раньше 29 июля. И не работал он уже с 29 июля но им было самим удобнее что бы написать везде именно начало августа (хотели месяц закрыть) Нам в суде как говорить, как есть или что работал как и записанно в трудовой? Мало ли что они там у себя в табелируют, там они могут все что угодно понаписать?!

В инстанции подавайте через Инет на сайтах в эти организации.

Дата в трудовой книжке какая указана - 1 августа, вот ее и указывайте.

 Просто они же наверняка будут говорить что он несколько дней не работал. Нам надо настаивать что работал?

 Марина, смотрите дату в трудовой книжке, именно эту дату увольнения и указываете в исковом заявление, а если у них в табеле указано, что 30, 31 и 1 он не работал, это уже другая тема. Вы пишите, дату увольнения в исковом, как указано в ТК.