Может ли сотрудник взыскать с фирмы все недополученные доходы за 2 года, которые по договору он должен был работать, после увольнения?

Здравствуйте, Виолетта!

Для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если сроки пропущены, то он может подать Исковое заявление в суд, только нужно указать уважительные причины пропуска срока (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004), чтобы из-за пропуска срока не отказали в рассмотрении дела.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Виолетта, если сроки не пропущены, но есть уважительные причины, по которым вы пропустили сроки обращения в суд, то в суд вам нужно подать на изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Либо вы подаете в суд оспорить основание для увольнения и восстановление на работе, и соответственно, выплату за вынужденный прогул за период с даты увольнения по дату восстановления на работу.

И, после восстановления на работу, он может сразу же подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Я бы еще рекомендовала, после восстановления, чтобы вам был выдан дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по отрицательным мотивам.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219).

Либо по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ) (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

спасибо вам большое за ответ. а вот такой вопрос еще относительно данного судебного разбирательства. в суд супруг подал, а в суд пришло возражение с приложенными документами к нему. мужу пришло только возражение. а когда он пришел в суд и попросил предоставить ему дополнительные документы от ответчика так как ему суд не прислал кроме того как возражение то секретарь ответила что мы не должны вам ничего и сказала что ответчик не прислал нам для вас экземпляр поэтому типо мы вам ничего не должны и еще нахамила. а он хотел ознакомиться с документами которые прислали. вот как ему быть ?куда обращаться? 

Но, ведь само Возражение есть. А документы запросите на заседание суда.

спасибо вам большое за ответы и советы).