Здравствуйте, Мария!

Для начала, давайте так, увольняться нужно правильно, т.к. вся ситуация может повернуться против вас. Получается, вы написали заявление, при этом изчезли не отработав до конца положенный по закону срок уведомления. 
И если вы сейчас затеяти какие то разборки, заявят, что вы подали заявление на увольнение, отработали неделю и исчезли, и находитесь сейчас по табелю учета рабочего времени в НН (невыходы по невыясненным причинам). 
Для меня всегда не понятно, как можно полагаться на чьи то там слова, обещания и т.п., делопроизводство оно документальные.

Вот вы сейчас скажите, что вы уволились, а работодатель заявит, что вы исчезли и как вы будете доказывать факт, что вы не исчезли, а что вам сказал супервайзер после недели отработки больше не выходить.

Я вам могу предоставить Алгоритм, письменное обращение к работодателю  вашем случае, но я просто уверена, что ситуация будет против вас, что заявят, что вы в прогулах, что ждут, когда вы появитесь на работе и в результате вы будете счастливы, что договоритесь с работодателем, чтобы вас не увольняли за прогул, будет довольны что вам трудовую книжку выдадут с записью о том, что вы уволены по собственному желанию и что вам выдадут расчет только по белой.

 Увольняться нужно правильно, а не себе во вред

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию 

 И так, наш Алгоритм и письмо работодателю здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

А дальше, нужно просто письмо переделать под свою ситуацию, т.к. вы оформленный работник. А вот ответить на вопрос, каким днем меня будут считать уволенной я даже вам не смогу, т.к. это нужно было все зафиксировать документально, а не просто договориться, для меня, как для сотрудника отдела кадров, если мне не поступило заявление на увольнение, где указана другая дата увольнения и это заявление согласовано, то для меня вы до сих пор не уволены.

Текст письма вот такого содержания:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующая сумма расчета ______________ (указать сумму) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 А вообще, для начала решите вопрос, а уволены ли вы, получите хотя бы трудовую книжку с записью об увольнении, чтобы понимать, что вы уволены, а потом уже затевайте разборки с расчетом.

 Добрый день спасибо за помощь! Сегодня я говорила с бухгалтер она сказала что уволена я буду 16 сентября а расчет получу только 10 октября! Законно ли это и как получить расчет раньше?? 

 Я поняла и хочу начать действовать только после того как получу трудовую книжку на руки!!! После ее получения мне можно написать заявление которое вы мне скидывали и добится своей правоты

 А и еще мне должен быть расчет за эти 16 дней сентября месяца только по белой зарплате или по черной тоже?

 Мария, еще раз, слова бухгалтера это не документ, только когда подпишите приказ об увольнении и получите копию приказа на руки, а еще лучше трудовую книжку с записью об увольнении, тогда вам лучше и начинать действовать. Я вам объяснила, почему не стоит сейчас, иначе, ситуация повернется против вас.

Что делать я вам написала, то, что расчет только 10 октября это незаконно, у вас трудовой договор, а поэтому расчет в последний рабочий день (день увольнения), а значит 16 сентября.

 Мария, я не работаю у вашего работодателя и не могу отвечать, какой у вас будет расчет, но порядочные работодатели, у которых я работала постоянно, выплачивают полный расчет и по белой и по черной и компенсацию за неиспользованный отпуск.