Имеет ли право беременная сотрудница отказаться от перевода на другую должность при сокращении в организации?

Question

Добрый день. Я сейчас нахожусь на 4м месяце беременности. Работаю официально в крупной компании. В организации сейчас большие организационные перемены, много сокращений. Я узнала, что через 2 месяца мою должность планируют сократить (официально мне об этом еще не сообщали) и перевести в другой отдел. Проблема в том, что сейчас я просто эколог, но после перевода на новую планируют совместить мои обязанности и инженером по охране труда. То есть обязанностей станет в 2 раза больше, заработная плата при этом не изменится. Имею ли я право отказаться от такого перевода?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Юлия!

Уволить вас по сокращению численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ. Если вы откажитесь от предлагаемого перевода на другую должность ст.81 ТК РФ, то в связи с тем, что вашей должности больше не будет, вам будут платить по ст.155 ТК РФ это

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

А средний заработок это не заработная плата, он может быть и меньше

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/ В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Поэтому, ваше право отказаться, работы у вас больше не будет, уволить вас запрещено, платить вам при этом обязаны ваш средний заработок до отпуска по БиР.

В общем, это даже выгодная схема без всяких медсправок на перевод на легкий труд.

Виктория Кочеткова · Answer

Либо работодателю придется сохранить вашу должность в штатном расписании и проводить процедуру сокращения в отношении вас только после того, как ребенок достигнет возраста 3 года ст.261 ТК РФ.