Возможен ли перевод беременной сотрудницы на нижестоящую должность?

Question

Здравствуйте! я беременна срок 17 недель, работаю в сбербанке менеджером по продажам, из-за невыполнения плана, меня грозится руководитель офиса перевести на должность менеджера подменного фонда (разъездной характер работы по всему городу), или понизить в должности, исключающая продажи. На ежедневной основе пытаются меня унизить,довести до увольнения. Утверждает, что вышестоящему руководству важно выполнение целевых показателей бизнес-плана, и абсолютно не интересует мое интересное положение. Что делать? законно ли это? и если возможно, как эта информация будет записана в трудовой, мне важно, чтобы в труд.книге не было понижения!спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. За исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ это случаи ЧП, это только на срок до 1 месяца, и можно сделать без согласия работника. Если вы сами не подпишите заявление на согласие о переводе, а потом и допсоглашение к ТД, то постоянный перевод по инициативе работодателя запрещен.

Виктория Кочеткова · Answer

А для вашего "интересного" положения просто изучите наши консультации для беременных женщины по "легкому" труду, например, сегодня:

http://taktaktak.org/problem/24753 Какой график работы положен беременной женщине?

Виктория Кочеткова · Answer

Чуть не забыла предупредить. В таких организациях, как ваша проводят аттестацию персонала на соответствие занимаемой должности и угрожают уволить по п.3 ст.81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Не буду сильно вникать в это основание, просто предупреждаю, что беременные женщины аттестации не подлежат. Подробно здесь: http://taktaktak.org/problem/24174 Работодатель хочет избавиться от неугодных сотрудников путем проведения аттестации