Работодатель хочет перевести беременную сотрудницу на нижестоящую должность без ее согласия. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Ознакомьтесь со своими правами при увольнении по инициативе работодателя в период беременности, по инициативе работодателя по сокращению численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Уволить беременную женщину запрещено по инициативе работодателя в соответствии со ст.261 ТК РФ, исключение увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращение деятельности ИП.

Да, процедура увольнения по сокращению численности или штата предполагает обязанность работодателя предлагать работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ст.81 ТК РФ.

Только, к беременной женщине эта процедура вообще не имеет никакого отношения. Вам могут и предлагать эти должности, но вы не обязаны соглашаться на этот перевод.

Это проблема работодателя пусть ищет выход из ситуации. А при невыполнении вами норм выработки, неисполнении ваших должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Вывод:

1. Уволить вас по сокращению численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ;

2. Если работодатель хочет решить ситуацию, то пусть предлагает вам должности для перевода, но вы не обязаны соглашаться на этот перевод, если это вам не выгодно, а в случае отказа, опять читаем ст.261 ТК РФ,  а там написано - запрещено уволить беременную женщину по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

3. Работодателю придется платить вам до отпусков по материнству по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, если вам не найдут походящего перевода;

4. Дальше вы уйдете в отпуска по материнству.

Знаете, когда по закону можно перевести на другую должность без согласия работника, в случаях ЧП, простоя ст.72.2 ТК РФ. Однако, при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Если бы работодатель и хотел выдать вашу ситуацию за простой, тогда бы он смог вас перевести на другую должность без вашего согласия. Только должность, на которую вас хотят перевести более низкой квалификации, а поэтому только с вашего письменного согласия.

А еще, вы ведь беременны, а значит, не каждая должность вам подойдет. Правда, для этого нужно взять справку в ЖК, которая вам будет рекомендовать перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ст.254 ТК РФ. 

А, до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст.254 ТК РФ.