Беременной дочери предложили уволиться по собственному желанию. Что делать?

Question

Беременной дочери начальник предложил уволиться по собственному желанию, в этом случае обещает ей выплатить компенсацию за 2 месяца в размере заработной платы, в противном случае, если она не напишет заявление, стал пугать подставой, чтобы уволить по статье. И уже начал осуществлять своё намерение: Вчера одна из сотрудниц, уйдя с работы, позвонила дочери и попросила её закрыть сейф, который она якобы забыла закрыть, и положить ключ в ящик её рабочего стола. Сегодня утром , придя на работу, она сказала, что из сейфа, якобы, пропало 500 р. Организация, где работает дочь, частная, находиться в г.Москве. Бухгалтер сказала, что уже оформила документы, осталось только принести заявление об увольнении, без заявления компенсация не будет выплачена. Как поступить? Что сделать в первую очередь, в какую инстанцию обратиться?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Татьяна!

Ответ однозначный не увольняться, она много денег потеряет.

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Виктория Кочеткова · Answer

Татьяна, ваша дочь потеряет пособие по БиР 140 калдней и это не равно двум заработкам, это по сумме больше. Она теряет пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от среднего заработка.

И Татьяна, уволить по статье беременную женщину запрещено законом ст.261 ТК РФ. Для примера я обычно шучу, что беременная может выйти на работу пьяная, хрюкать от удовольствия и ей за это ни чего не будет, т.е ее не уволят, да ее отстранят от работы, ей объявят взысканий но не больше.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здесь только вашей дочери продержаться до отпуска по БиР, а там дальше уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года.

Виктория Кочеткова · Answer

А вашей дочери теперь следить за тем, что она делает. Закрывать сейфы, ключи убирать так, чтобы доступ к сейфу ни кто не имел, если кто то еще имеет туда доступ, то делать ежедневную ревизию содержания сейфа, при этом все оформлять документально.

Жаль, что ваша дочь работает не только с непорядочным начальником, но и коллегами.

Знаете, она ведь может либо уходить на больничные листы. Она имеет право по ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР взять ежегодный отпуск и отказать ей в этом не имеют право.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А если она остаит право на перевод на легкий труд, то очень может быть, что она добьется освобождения от работы с сохранением среднего заработка, это значит, она будет сидеть дома и ей будут платить ее средний заработок до отпуска по БиР.

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице