Виктория, в Соглашении сторон было выделено отдельным пунктом выплата компенсации за неиспользованный отпуск...

Виктория, а Вашу подругу восстановили или у неё были другие требования?

Виктория, Вы даёте бесценные советы...уж поверьте, я много чего перелопатил, чтобы найти Вас...

Виктория, я внимательно всё уже прочитал и понимаю, что максимум при сокращении я могу рассчитывать на пять окладов, но речь то идет о том, что мне бы хотелось по определённым соображениям получить не пять, а шесть...Т.е., я правильно понимаю, что в практике такого не было, чтобы выплачивалось до шести окладов?

Виктория, то есть, Вы считаете, что шести окладов я всё равно не получу? Я исхожу из принципа, что меня задело отношение, материальная часть - не является для меня мотивирующей. Я считаю, что если Компания декларирует высокоэтичные норма внутренних и внешних коммуникаций, следовательно они должны и придерживаться, чего не происходит в действительности. Как-то так...

Виктория, сориентируйте, пожалуйста, на какую статью Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" нужно ссылаться?

Виктория, спасибо за Вашу бесценную консультацию.

Виктория, а Вы не подскажите по содержанию подобного заявления о не согласии изменений определенных сторонами условий трудового договора.

Спасибо.

Виктория, спасибо за Ваши комментарии!

Подскажите, о каком заявлении по инстанциям идет речь?

И, я могу написать заявление о запрете передачи информации третьей стороне уже сейчас или перед уходом?

Спасибо.

 Игорь, я могу открыть ФЗ и найти статьи из этого ФЗ, но я вам рекомендую ссылайтесь на весь ФЗ, так и пишите, что в соответствии с ФЗ РФ №152-ФЗ от 27.07.2006 я прошу ........

 Дальше "В течение нескольких часов непосредственный руководитель и представитель HR-отдела \, используя различные технологии, сначала убеждали меня в необходимости подписания Соглашения на их условиях, затем перешли к скрытым в контексте угрозам подпортить мне деловую репутацию, сделав невозможным моё дальнейшее трудоустройство. "

Знаете, есть Закон о защите персональных данных, на основании которого вы можете запретить предупредив в письменном виде давать о вас какую то информацию третьей стороне без вашего письменного согласия.

И я думаю, что ни только работодатель может что то подпортить, но и работник может организовать работодателю кучу различных проверок - просто подав заявления по инстанциям.

 смело ссылайтесь на весь закон.

Виктория, добрый вечер..Моя история продолжается. Непосредственный руководитель запретил ездить в командировки, хотя в ДИ чётко указаны зоны ответственности и, они явно не ограничены одним городом. Как реагировать на этот беспредел?

Касательно заявления о  проведением процедуры изменения определенных условий трудового договора в рамках ТК РФ. Оно написано и отправлено почтой на первого руководителя.

 "Виктория, добрый вечер..Моя история продолжается. Непосредственный руководитель запретил ездить в командировки, хотя в ДИ чётко указаны зоны ответственности и, они явно не ограничены одним городом. Как реагировать на этот беспредел?

Касательно заявления о  проведением процедуры изменения определенных условий трудового договора в рамках ТК РФ. Оно написано и отправлено почтой на первого руководителя."

Знаете, повторюсь в вашем случае, я бы именно приняла предложение работодателя, т.к. оно не плохое и уволилось. Вам и дальше будут создавать не выносимые условия труда. И если вы хотите бороться, т.к. вы будете упираться, работодатель будет упираться, то вам нужно уже идти по инстанциям, т.е. писать жалобыт - прокуратура (ГИТ), суд.

Дальше уже не вижу смысла обсуждать эту тему. Сейчас вас лишили поездок в командировки, при этом будут требовать результата в работе. Потом вам организуют простой и будут платить соответственно пусть даже по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).

Если зп черно-белая, посадят только на белую часть зп. И когда вы все-таки решитесь уволиться, то вам выплатят только по белой, т.к. заявят, что сильно их разозлили. А сможете вы доказать, что размер вашей зп в реальности не тот, который указан в трудовом договоре, а есть еще черная часть. И кто вам сказал, что это не обернется против вас, т.к. в этом случае для работников есть ст.198 УК РФ.

Потом еще что то придумают. Вы либо тоже уже предпринимайте решительные действия против работодателя, либо принимайте его предложение. Если я помню, вам предлагаю 5 заработных плат, это хорошее предложение.

И знаете, когда есть смысл отстаивать свои права, я так и пишу, что давайте отстаивать, в вашем случае, у меня другое мнение - для вашей пользы именно забрать деньги и найти нормального работодателя.

 ее вынуждали уволиться, но уволили ее начальника, который вынуждал, а она продолжила работать в компании.

" Оно написано и отправлено почтой на первого руководителя."

Не очень понимаю, при чем тут первый руководитель, когда все заявления пишутся на директора организации.

 единственное, да, попробуйте обратиться в головной офис - т.е. за границу. У меня подруга, правда, она живет в другом государстве и гражданка этого государстве, она работала тоже в американской компании и когда ее захотел ее уволить начальник, то она обратилась в центральный офис в США, с тем, что ее преследует ее начальник, оказывает на нее психологическое давление, чтобы она уволилась и уволили ее. Но, здесь видите, это Германия и США, и она женщина, в вот как это будет Россия-США и вы мужчина, не могу спрогнозировать.

 Знаете, на что то больше могут расчитывать топ-менеджеры, тк. они владеют коммерческой тайной и т.п., им предлагают всегда приличные отступные, а простым работникам чаще всего даже 3 окладов в таких случаях не предлагают.

Знаете, у меня был опыт, я увольняла сразу же 100 человек по соглашению сторон, и уволила всех без проблем, были два человека проблемных, но после того, как я описала, что будет дальше, действия работодателя, то эти двое тоже сразу же уволились. И знаете, вот я оформляла документы на выплаты 3 оклада, только топ-менеджерам и себе, а все остальные работники получили 0,5-2 оклада, ну и еще компенсацию отпуска при увольнении.

Так, я увольняла целую организацию, а здесь в вашем случае речь идет только об одном сотруднике. Так, что вряд ли вам предложат больше.

 И знаете, я вам дала консультацию. Еще и высказала свое мнение, а нужно ли бороться и продолжать эти отношния исходя из своего опыта, я все-таки именно тот менеджер по персоналу. А вы можете все-таки придерживаться своей позиции, ваше право и выш выбор.

 Шесть окладов вы точно не получите, прочтите статьи наши про выплаты при сокращении численности или штата.

А отношение, знаете, я много читала красивых Кодексов работодателей, где пишут, что работники это самая главная ценность в организации, а на деле выходит совсем по другому. А если в отношении вас начали не красиво, не порядочно относится, то эти отношения изжили себя, нужно оформить развод.

 супер, замечательно, знаете, я бы нервы не портила, пока дают деньги бы уволилась и нашла бы другого нормального работодателя.

 Да, вы так и пишите, что работодатель изменил вот то то и то то, тем самым изменил ваши ДИ, условия ТД, а значит изменил определенные условия трудового договора, а т.к. это должно быть сделано в соответствии со ст.72 или ст.74 ТК РФ, то вы просите либо провести процедуру изменения правильно, либо вы не принимаете эти изменения и будете обращаться в соответствующие инстанции по вопросу нарушения в отношении вас работодателем трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями для работодателя.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

А если эти изменения нанесут вам материальный ущерб, то вы будете требовать его возмещение, кроме того в суде вы будете требовать еще и возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

Как писать заявления прочитайте здесь, там же даны ссылки на примеры различных заявлений 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

 Я имела ввиду, что как работника начаниют запугивать, так и работник потом может например, написать заявления о нарушение трудового законодательства  ГИТ, прокуратуру или о наличие черной зп или не офрмленных работников или иностранных работников без оформления в налоговую, в ПФР, в миграционную службу. И просто, подав заявление организует очень хорошую, плотную проверку. Да, работодатель откупиться, как правило, но ведь заплатить придется не один десяток тысяч, чтобы все проверяющие закрыли глаза на какие то нарушения.

Про заявление, чтобы запретить передачу информацию третьей стороне без вашего письменного заявления, это вы уже сами по ходу событий решайте. 

Но, я опять со своей многолетней колокольни, мне не нужен такой работодатель, который начинает вот такие грязные игры в отношении меня, я бы забрала эти 5 окладов, это хорошее предложение и ушла бы, единственное, я бы еще озвучила, чтобы выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а то вдруг это уже входит в сумму этих 5 окладов.

 Знаете, я работаю в своей сфере уже более 20 лет, а поэтому очень хорошо знаю всю кухню. И если бы попала в вашу ситуацию, я лучше бы все-таки подписала соглашение  и забрала деньги. Тем более, если будет процедура сокращения численности или штата, а это право работодателя установлено еще Верховным судом РФ в 2002 году, то если работодатель проведет процедуру правильно и вылатит вам все, что в этом случае положено, то вы не сможете опровергнуть действия работодателя даже через суд.

Что касается аудио записи, если там есть именно угрозы - жизни и здоровью, то да, такую запись может быть принята в суде.

http://www.ukrat.ru/index.php?/Korporativnoe-pravo/diktofonnaya-zapis-v-sude-kak-dokazatelstvo-diktofon-v-sude.html

 В американский офис можете обраться, тем более за границей к теме моббинга, боссинга и буллинга относятся более внимательно и даже решают такие ситуции в суде, что у нас не возможно доказать, что на работника оказывают психологическое давление, насилие.

 Они конечно, могут сделать это -  Она говорила, что от меня открепят моих подчинённых, усилят контроль за выполнением работы, пересмотрят должностные обязанности и прочее.

Но, если это меняет определенные условия трудового договора, то все должно происходить в рамках закона - либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, но вы ведь не пойдете на такое соглашение, либо в соответствии со ст.74 ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В общем, это целая процедура. Так, что если они начали уже что то менять, то рекомендую обратиться в письменном виде, чтобы то все было произведено в рамках ТК РФ с проведением процедуры изменения определенных условий трудового договора.

 Здравствуйте!

Вы пишите, что "Максимально, на что я мог рассчитывать составляло пять окладов."

Знаете, это хорошее предложение, если вы изучите ТК РФ, то получается вам предложили очень хорошо.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Но, все-таки ваше право требовать больше.

Так и есть...Заявление на имя Генерального Директора..

З/п вся "белая"...

 хорошо, замечательно, что зп белая. Я так понимаю, вы хотите выстоять в схватке с работодателем. Тогда либо дождитесь реакцию на ваше заявление, либо уже подавайте жалобы в инстанции.