Здравствуйте, Наталья!

Нет, в статье 254 ТК РФ приоритет именно за переводом на другую работу. Если работодатель переведет вас по вашему заялвению и на основании медзаключения на другую подходящую работу для беременной женщины, то вы будете обязаны работать на этой новой должности. Главное, чтобы вас перевели на другую работу, которая соответствует СанПИНам для беременной, я их вам прилагаю.

Кстати, вот если бы вы работали на оборудование, которое излучение дает, то вас бы могли освободить от работы с сохранение среднего заработка, опять же на тот период, пока не предоставят подходящую работу. Например, если бы вы работали в физиокабинете, или на УЗИ оборудовании, или на рентгенаппаратуре, то это возможно, но в вашем случае, нужно взять справку в ЖК о переводе вас на другую работу и если эту другую работу вам предоставят и она соответствует санитарным нормам, то вы обязаны работать и лишь только, если подходящей работы не будет только в этом случае вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 

 В некоторых случаях работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения, руководствуясь только справкой о наступившей беременности.

С момента выявления беременности от работы по занимаемой должности освобождаются следующие категории работниц:

- сотрудницы отделений радионуклидной диагностики (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 20);

- работницы, занятые в сфере растениеводства и животноводства (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РФ от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", с изменениями от 24.08.1995);

- сотрудницы отделений лучевой терапии (п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 18);

- персонал рентгеновских отделений (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 19);

- работницы линейных сооружений кабельных линий передачи (п. 12.15 Правил по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи (ПОТ Р О-45-009-2003), утвержденных Приказом Минсвязи России от 10.04.2003 N 39).

Беременному авиационному персоналу - диспетчерам, бортпроводницам, курсантам и т.д. - также придется на время вынашивания ребенка расстаться со своим местом работы. Этого требует ст. 45 Федеральных авиационных правил - ФАП МО ГА-2002, утвержденных Приказом Минтранса России от 22.04.2002 N 50. При беременности, закончившейся абортом или преждевременными родами, вопрос о допуске сотрудниц гражданской авиации к работе решает гинеколог; а отстранение от работы в связи с беременностью и допуск к работе после родов осуществляет врачебно-летная экспертная комиссия гражданской авиации по заключению акушера-гинеколога. Повторим: в перечисленных случаях для перевода на другую работу работнице достаточно представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

 Кстати, если вам предлагают перевод и новая работа не соответствует СанПИНам, то вы спокойно отказываетесь, только в письменном виде описываете, что именно не соответствует в предложенной работе санитарным нормам. И знаете, регистратура, если она близко расположена к входным дверям, то это сковозняки, вот вам и основание для официального отказа от такого перевода.

И не выходить на работу с сохранением среднего заработка вы сможете, если только работодатель не предоставит вам подходящий перевод и при этом не будет решать этот вопрос, вот тогда вы можете не выходить на работу, но только я рекомендую об этом опять же работодателя известить в письменном виде, вот как это я рекомендую своей консультируемой вот в этой теме

http://taktaktak.org/problem/12485

Знаете, можете их в письменном виде уведомить, только именно в письменном, что вы такого то числа предоставили им заявление о переводе на другую работу, перевод до сих пор не осуществлен, что нарушает ваши права и требования ст.254 ТК РФ. А поэтому, в требование ст.254 ТК РФ вас обязаны освободить от работы с сохранением за вами вашего среднего заработка до предоставления вам подходящей работы в соответствии с СанПИНом, а поэтому вы с такого то числа больше не выходите на работу и будете ждать от работодателя письменного уведомления о том, что подходящая работа для вас есть и что она полностью соответствует СанПИНам и что документы на перевод готовы для подписи, т.к. когда вы приезжали (указать дату), чтобы увидеть новое место работы, вас с этим место работы не ознакомили, а также документы на первод не были подготовлены. И этот не выход не будет считаться проуглом в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 освобождение от работы не зависит от решения работодателя, данное освобождение работодатель обязан предоставить в соответствии со ст.254 ТК РФ, если он не может предоставить перевод на другую работу, по заявлению беременной женщины и по медсправки, которую она предоставила.

 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

Здравствуйте, Наталья,

Законодательством установлено право  беременных работниц на легкий труд.  Данное право установлено положениями ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:

- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

При этом работодатель обязан освободить работника от труда только в том случае, если в организации нет легкого труда, а Вам уже был предложен перевод в регистратуру. Так, что В Вашем случае получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка не удастся.

Ознакомьтесь с проблемами по теме:

Принесла на работу мед. заключение о переводе на легкий труд, мне дали уведомление об освобождении от работы с сохранением среднего заработка. Подразумевает ли это, что я могу находится дома? http://taktaktak.org/problem/12176

Перевод на легкий труд беременной женщины        http://taktaktak.org/problem/12280

Добрый день, Наталья.

Благодарю Вас, за то, что поделились своими вопросами с нашим сообществом, уверен совместными усилиями мы сможем решить задачу рассмотрев её с разных точек зрения. В итоге Вы получите решение, которое сможет удовлетворить Ваш запрос. А теперь, предлагаю отойти немножко от слов к делу.

Благодаря развитию индустрии,  становлению деловых связей, и перехода от собирательства, охоты, скотоводства, производства (возделывание земли) к информационным технологиям, становление государственности и укреплению власти, были внедрены инструменты регулирования в каждой из стран мира. Комплекс этих «руководств (описывает правил игры – современной жизни)»  обобщающее понятие - Законодательство той либо иной страны.  В нашем случае нормы права, регулирующие взаимодействие (взаимоотношения) складывающиеся между работником и работодателем, регулируются различными актами Законодательства Российской Федерации.  Во главе Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ (далее буду сокращать по тексту – ТК РФ), затем иные акты принятые и вытекающие из вышеупомянутых.  Мы уже с вами знаем, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ст. 3 ТК РФ),  и принудительный труд запрещен, т.е. ни кто и не что не может заставить работника трудиться (в соответствии со ст. 4 ТК РФ), Вы имеете право на заключение, расторжение и изменение трудового договора и при всем при этом  не должны забывать о исполнении трудовых обязанностей исключительно соблюдая требования безопасности в сфере охраны труда (ст. 21 ТК РФ), безопасность людей работодатель должен ставить на первое место, и если есть хотя бы потенциальная угроза возникновения обратного, то все процессы должны быть немедленно приостановлены, до разрешения такой ситуации. Одним из видов изменения трудовых условий может стать, по согласованию с работодателем (подписание соглашение, издание приказа), перевод на иную работу (выполнение иных трудовых задач в рамках Вашей компетенции), о чем и прямо гласит ст. 72 – 72.2 ТК РФ. Перевод на иную работу в это время регулируется  ст. 73 ТР РФ (предоставление другой работы не связанного с угрозами инфицирования Вас, как бедующей матери и плода) также необходимо достижение обоюдного согласия между работодателем и Вами. В том случае если есть реальная угроза, которой не было ранее, и не могло быть при исполнении Ваших трудовых взаимоотношений теми средствами, которыми Вас снабдил работодатель, которые зарекомендовали себя как эффективные и необходимые для исполнения такого рода работ (предоставления медицинских услуг), индивидуальной защиты (перчатки, маски, и пр.). И они ранее исполняли защитную функцию эффективно, теперь же Ваш организм более подвержен влиянию различных неблагоприятных факторов окружающий среды (бактерии, вирусы…) и Законодатель в лице Государственной Думы это прекрасно понимает и предусмотрел возможность Вашего перемещения (внутри организации работодателя),  для этого необходимо медицинское заключение (ст. 73 ТК РФ).  А уж временный либо постоянный окажется такой перевод, все будет зависеть от состояния распределения кадров в Вашей организации. Ваш вопрос был отнесен относительно компенсаций и предоставления определенного рода гарантий. Предлагаю разобрать. А что же такое компенсация, все просто, это по сути неустойка работнику работодателем за огрехи последнего.  А гарантии – это по сути возможности, материальные блага направляемые работнику для более эффективного выполнения поставленных задач работодателем (ст. 164, 165 ТК РФ). Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК РФ).

Надеюсь ответ был понятен и  полон.

С наилучшими пожеланиями,

Евгений.

 

 

 Если предлагаемая вам работа не соостветствует санитарным нормам, то вы можете отказаться от этой работы и уволить вас не могут. Очень часто, работодатель начинает запугивать беременную о том, что если мы предлагаем тебе должность для перевода, а ты отказываешься, что мы тебя уволим  в соотвествии со в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса ( ст.73 ТК РФ). Так, вот беременность это не болезнь.

Предлагаю вам ознакомиться на эту тему с консультацией из Правовой системы.

И еще, если вы получили справку из ЖК о  том, чтобы вам предоставили работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то можете воспользоваться вот этим заявлением с нашего сайта, которое удачно используют наши консультируемые.

 

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И изчутите вот этот материал, как защитить свое право на перевод на легкий труд

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

И не когда не поддавайтесь на принуждение вас уволиться по собственному желанию:

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Из судебной практики - если вам предлагают не соответствующую должность санитарным нормам работы для беременной женщины, то приоритет ст.254 ТК РФ, а не ст.73 ТК РФ

 ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 1 октября 2012 г. по делу N 33-2334

 

Согласно ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации.

Применяя указанную норму закона, суд не учел, что вопросы перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением беременных женщин регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении в сравнении со ст. 73 ТК Российской Федерации.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 

Еще из судебной практики:

 

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ 

Работница А. в течение трех лет работала в ООО. Когда А. забеременела, то сообщила об этом работодателю, представив все необходимые медицинские документы.

Работодатель предложил А. перевод на другую работу, на что она не согласилась, а потому была уволена на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.

А. посчитала свое увольнение незаконным и обратилась в суд с иском к ООО о восстановлении ее на работе, оплате ей периода вынужденного прогула и взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что ответчик незаконно уволил ее, находящуюся в состоянии беременности, по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истица пояснила суду, что работодатель предложил ей работать уборщицей и она вынуждена была отказаться от такой работы, так как ответчик, во-первых, установил ей более низкую заработную плату, а во-вторых, предложенная работа предполагала выполнение обязанностей в торговом комплексе в ночное время суток.

В судебном заседании А. поддержала заявленные требования, пояснила, что работала у ответчика в должности администратора и ее работа была сопряжена с ночными дежурствами. Она поставила в известность руководство о своей беременности и представила медицинскую справку, а также письменное заявление о том, что нуждается в освобождении от ночных дежурств, а также в переводе ее на дневной график. Однако работодатель в связи с тем, что А. отказалась от предложенной работы уборщицей, незаконно уволил ее.

Позиция ответчика 

Представители ответчика с жалобой не согласились, пояснили, что иной работы, кроме предложенной, в ООО не имелось, в связи с чем увольнение истицы соответствовало положению ч. 3 ст. 73 ТК РФ.

Извлечение

из Трудового кодекса РФ

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением 

[…]

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

 

Обоснование решения суда 

Выслушав обе стороны, суд учел, что вопросы перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением беременных женщин регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении перед ст. 73 ТК РФ.

 

 

 Вот пример с нашего сайта из Раздела Истории Успеха, история работницы медучреждения

http://taktaktak.org/document/7787 Беременная сотрудница добилась от работодателя перевода на легкий труд - Героиня этой истории http://taktaktak.ru/problem/6858 Марина Котова работает в инфекционной больнице в реанимации медсестрой

 Наталья!

1. Вам необходимо сначала работодателю подать заявление на перевод на другую работу в соответствии с требованием ст.254 ТК РФ и на основании выданной вам медсправки, которая такой вам перевод рекомендует. (подавайте так, чтобы у вас было на руках подтверждение, что вы эти документы подавали, можете не копии заявления получить от должностного лица его данные, подпись и дату)

2. Дальше, работодатель обязан вам предложить эту работу, если она не будет соответствовать требованиям санитарных норм, то пишите отказ, только именно в письменном виде, указывая, что именно не соответствует в предложенной должности (работе, рабочем месте) требованиям санитарных норм. Отказ также нужно, чтобы у вас было подтверждение, что у вас его приняли.

3. А дальше, если работодатель не предложит другую подходящую работу или не освободит вас от работы с сохранением среднего заработка на весь период пока он такую работу для вас не найдет, и будет заявлять, что он вам ни чего не должен, то вы можете подать заявление вот такого содержания (обязательно подать так, чтобы у вас было подтверждение, что у вас это заявление приняли, лучше опять же заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения):

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Что вы такого то числа работодателю подали заявление на перевод на легкий труд и медзаключение, но работодатель, получив такого то числа это заявление по почте, о чем свидетельствует уведомление о вручении, не исполнил требование ст.254 ТК РФ. (или предоставил работу, которая не соответствует санитарным нормам предъявляемым к работе беременных женщин).

И что поэтому вы с такого то числа не выходите на работу, т.к. работодатель обязан до предоставления вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При чем этот невыход вас на работу, будет именно освобождением от работы в соответствии со ст.254 ТК РФ и не будет считаться прогулом (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004), т.к. перевод вас на другую работу и освобождение вас от работы не зависит от желания или не желания работодателя, а установлено ст.254 ТК РФ.

И вы напоминаете, За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

 В суде я буду заявлять выплату вынужденного прогула с процентами ст.236 ТК РФ и возмещением мне морального вреда ст.237 ТК РФ"

4. После подачи данного заявления обращайтесь сразу же с жалобами в прокуратуру и ГИТ.

5. И учтите, что в законе нет прямого разрешения на то, что если работодатель не исполнил требование закона, что вы можете не выходить на работу, тем более работодатель сразу же заявит, что это прогул и не будет вам этот период оплачивать и вам придется всю эту ситуацию решать, чтобы вам этот период оплатили даже в суде.

А поэтому, чтобы не выходить на работу, даже, если работодатель нарушил в вашем отношении ст.254 ТК РФ, возможно, и не стоит, а стоит просто обратиться с жалобами в прокуратур и ГИТ.