Отказывают в выплатах по беременности и родам

Здравствуйте!

Законом запрещено устанавливать условия, которые ухудшают положение работника, которые ему гарантированы законом.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вывод, отпускные, бл вам должны предоставляться и оплачивать.

У вас есть трудовой договор на руках, ваши трудовые отношения оформлены, а поэтому, если забеременеете, то уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, даже по отрицательным мотивам, один вариант ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если это ИП и она за вас не платили страховые взносы и налоги, то получается вы работали в "черную", хотя и пишите, что официальное трудоустройство. 

На сайте госуслуг проверьте информацию, а делали ли за вас отчисления страховых взносов в ПФР https://www.gosuslugi.ru/.

И да, штраф работодателю:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

За работников страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ФСС обязаны платить все работодатели не зависимо от форм собственности - организации, ИП.

Это вам решать - хорошие отношения, а значит, уволиться или пособия. 

Если уволитесь, то вы будете, как неработающая иметь право:

1. Единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497,8 + районный коэффициент. Документы подать до возраста ребенку 6 месяцев.

Если у вас муж работает, то пособие оформлять он будет по месту работы (службы);

2. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Теперь на ваш вопрос: "Муж хочет оформить на своей работе отпуск по у оду за ребенком и получать там пособие 1,5 года. Возможно ли это, если я уволюсь во время беременности?"

По закону право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет мать ребенка, отец ребенка, другие родственники, лица, которые осуществляют уход за ребенком.

Однако, если вы не работаете, то возможно, вашему мужу работодатель и оформит отпуск по уходу за ребенком, даже выплатит пособие по уходу за ребенком, но вот ФСС вряд ли возместит это пособие, т.к. мать ребенка не работает, значит, она и осуществляет уход за ребенком. А если отец ребенка оформит отпуск и пособие по уходу за ребенком, то ФСС усматривает в таких ситуациях искусственно созданную ситуацию, чтобы получить пособие в большем размере.

Если ваш муж хочет оформить отпуск и пособие, а вы не будете работать, то нужно получить от ФСС письменное подтверждение, что они возместят пособие работодателю, иначе, ФСС не возместит, а у вашего мужа с работодателем возникнет конфликт.

И еще, всегда ФСС отказывает в возмещение, когда мать ребенка не работает, а отец ребенка оформил на себя это пособие, и при этом, на работе работает неполное рабочее время, это явно, когда именно мать осуществляет уход за ребенком. 

В таких ситуациях, нужно предоставить какое-то документальное подтверждение, что мать ребенка не может осуществлять уход, например, она болеет, инвалид и т.п.