Здравствуйте, Анна,

странные у ВАс юристы работают. согласно законодательства перевод на легкий труд осуществляется с сохранением среднего заработка!! Я Вам советую обратиться к работодателю в письменном виде с требованием предоставления Вам письменного ответа.

 Здравствуйте, Анна!

Кроме приказа, должно быть допсоглашение к Трудовому договору и при чем, сначала это допсоглашение, а потом уже издается приказ. А допсоглашение делается на основании вашего заявления и медзаключения. И при чем в каждом документе должно быть указано, что оплата с сохранением за вами среднего заработка.

Знаете, вообще то средний заработок это не зп, и может быть меньше, правда, не должно быть сильно меньше.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

 И я понимаю, что ваш работодатель и юрист хотят запутать, т.к. к беременной женщине ни какого отношения не имеет аттестация рабочих мест (спецоцентка условий труда), в вашем отношение действует СанПИН.

Но, вы сами виноваты в вашей ситуации, если не довели ее до конца, не ознакомились с приказом, не получили на руки второй экземпляр допсоглашения к ТД, не проверили, что вам там понаписали про оплату труда, не ознакомились с ДИ. И если работа, которая вам предложили не соответствует СанПИНу вы имеете право отказаться от такой работы, и пока вам не найдут работу, работодатель обязан вас освободить от работы вообще с сохранением среднего заработка.

А поэтому, что вам следуюет теперь сделать:

 А поэтому, что вам следуюет теперь сделать:

1. Написать заявление работодателю по нашей форме, где работодателю станет понятно, что он вам ни имеет право отказать от перевода на легкий труд, что вы можете отказаться от предложенного перевода, если он не соответствуе  СанПИНу, что ни какая аттестация роли не играет, играет роль СанПИН.

Кстати, работать только на ногах беременной запрещено СанПИНом.

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Заявление отправить заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью влоежния. После получения вашего письма, если вас не переведут и не освободят от работы, не предоставят документы на подпись и не выдадут второй экз. допсоглашения к ТД.

2. Вы будете обращаться с жалобой в прокуратуру, ГИТ, суд (если понадобиться).

 И прочитайте, вот эту статью, как защитить свое право на перевод на легкий труд

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 Смотрите, если получения от вас по почте заявления на перевод на легкий труд, вас ни куда не переведут и не освободят от работы и не предоставят документы по данным процедурам, то вы обращаетесь с жалобой по инстанциям.

А еще, можете написать работодателю еще одно заявление, отправив его по почте (это заявление обязательно отправить по почте, чтобы себя защитить), где вы напишите, что 

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Что вы такого то числа работодателю подали заявление на перевод на легкий труд и медзаключение, но работодатель, получив такого то числа это заявление по почте, о чем свидительствует уведомление о вручении, не исполнил требование ст.254 ТК РФ.

И что поэтому вы с такого то числа не выходите на работу, т.к. работодатель обязан до предоставления вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При чем этот невыход вас на работу, будет именно освобождением от работы в соответствии со ст.254 ТК РФ и не будет считаться прогулом (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004), т.к. перевод вас на другую работу и освобождение вас от работы не зависит от желания или не желания работодателя, а установлено ст.254 ТК РФ.

И вы напоминаете, За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

В суде я буду заявлять выплату вынужденного прогула с процентами ст.236 ТК РФ и возмещением мне морального вреда ст.237 ТК РФ"

Только, одновременно это заявление работодателю и жалобы в письменном виде  - прокуратура, ГИТ.

 "Проблема в том, что они мне якобы предоставили работу без неблагоприятных воздействий, без перевода, а лишь сменив рабочее место."

Анна, если вам просто сменили рабочее место, то это значит вас перевели. Вас обманывают.

"Вопрос, может ли рекомендация выписки из больницы где указанно что я должна избегать контактов с орви больными, прописана как основание на перевод? с рекомендацией отстранить от работы сбольшим количеством людей? "

Врач может в медсправку на перевод на другую работу может расписать все что угодно, чтобы рабочий день был не более 8 часов, 40 часов в неделю, чтобы работа соответствовала санитарным нормам.

Потом, если был приказ о вашем переводе с сохранением среднего заработка, так вы почему этот приказ копию не взяли. И почему не было оформлено допсоглашение к трудовому договору, почему не получили второй экземпляр трудового договора.

Знаете, если вы уже работодатели подавали заявление о переводе на другую работу, предоставляли медсправку, а работодатель не исполнит требование ст.254 ТК РФ, то стоит уже жаловаться по инстанциям, а то знаете, вы долго будете вести переговоры, то из-за стула, то из-за размера заработнйо платы, и работодатель будет постоянно что то выдумывать новенькое и вам каждый раз придется доказывать свою правоту. 

Знаете, вы уже подавайте жалобу в прокуратуру и ГИТ.

 Надеюсь, что у вас есть доказательство того, что вы работодателю подавали заявление на перевод на другую работу и справка из ЖК рекомендующая такой перевод (исключение неблагоприятных факторов)?

А то ведь, если они уничтожили приказ о вашем переводе, могут заявить, что вы не подавали заявление и не предоставляли справки из ЖК, просто уничтожив эти документы  и заявят, что вы ходите без каких то документов что то там требуете от работодателя.

Вы заявление и медсправку подавали под роспись? Если нет, то рекомендую всю процедура начать заново и подать заявление и новую медсправку только уже по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Потом, после того, как работодатель получит данно письмо, а вам в адрес вернется уведомление о том, что работодатель такого то числа получил ваше письмо, и они не исполнят требование ст.254 ТК РФ на основании вашего заявления и медсправки, тогда уже жалуйтесь по инстанциям.

 В повторном заявление работодателю укажите, что вы такого то числа уже предоставляли и заявление на перевод и медсправку, но работодатель требование закона не исполнил.

И еще, про оплату труда. Оплата труда это определенное (обязательное) условие трудового договора ст.57 ТК РФ, а поэтому, если работодатель меняет оплату труда тем более в сторону снижения он обязан это сделать либо по соглашению сторон, т.е. должно быть допсоглашение к трудовому договору, либо уведомив вас не позднее чем за два месяца до изменений (ст.72, 74 ТК РФ). Работодатель не имеет право что то делать, изменять определенные условия трудового договора просто объяснив вам это, делопроиздводство имеет вид только письменного.

А поэтому рекомендую в письменном виде еще отправить сразу же еще одно заявление, попросив объяснить вам на каком основании вам снизили оплату труда, определенное условие трудового догора (ст.57 ТК РФ), в нарушение ст.72, 74 ТК РФ.

И общаться только в письменном виде, через почту, чтобы у вас было подтверждения, что вы заявление на такую то тему им отправляли, а они это заявление получали (заказное уведомление и опись вложения).

Пусть дают вам письменный ответ, по снижению зп, по факту того, что вам рабочее место изменили, но это не перевод.

Данное право установлено ч. 1 ст. 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:
- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.

Сегодня ездила разбираться в ситуации. Опрерировала нормами САНПиНа, на что мне ответили, хорошо мы вам предоставим стул описанный в САНПиНе рядом с терминалом самообслуживания. В переводе вам отказано т.к. вредные факторы у вас отстутствуют и в соответствии с САНПиНом. В следствии чего вам оплачивается тарифная ставка. А средний заработок за вами сохранился бы лишь при переводе. Причем приказ был подписан, отдан в бузгалтерию для расчета, а затем его отменили, не предупредив меня об этом. В приказе четко прописано было о том, что я должна работать с 8.00 до 17.00 с сохранением среднего заработка до решения о моем трудоустройстве. Когда я написала заявление по предложенному вами образцу, а также запросила письменный ответ, юрист посоветовала просто принести справку из жк, где будет четко прописанно от чего меня нужно освободить, а не неблагоприятные факторы.

Вопрос, может ли рекомендация выписки из больницы где указанно что я должна избегать контактов с орви больными, прописана как основание на перевод? с рекомендацией отстранить от работы сбольшим количеством людей? 

Проблема в том, что они мне якобы предоставили работу без неблагоприятных воздействий, без перевода, а лишь сменив рабочее место. При этом это рабочее место в зале, но они согласны предоставить мне стул рядом с терминалом. Сидеть я должна также на сквозняке, и получать только тарифную ставку. Сегодня запросила расчеь в бухгалтерии среднего зп. В результате он в 2 раза превышает мою тарифную ставку. Не знаю какое им еще обоснование нужно, чтобы я не могла эти билеты продовать. До меня у легкотрудницы было прописано отсутствие высокогоэлектронапряженияи долгая работа на ногах. Боюсь если прописать только это они мне ответят что жлектронапряжения нет, а стул мы вам предоставили. Не знаю что делать. 

Так же они говорят что терминал самообслуживания к эвм не относится, так что я могу с ним работать на протяжении всего рабочего дня. И что они вооющк могли меня не отстранять от работы в элекьропоезде, поскольку там нет вредных факторов, но пошли на уступку с пониманием. 

переводом они смену рабочего места не считают, т.к. по договору я могу и на этом рабочем месте работать. А тарифная ставка прописана в договоре, ращница в зп и среднем щаработке в начислении премии, ночных, сверхурочных, праздничных, совмещении.  Мол раз они мне все это сняли и я этого не выполняю, потому и получаю голый тариф.

мне смысла не было приказ копировать, поскольку там только мря роспись и была. Дело в том что главный офис где сидят юристы, отдел кадров назодится в другом городе и у нас это стандартная практика. А копию щаверенную заявления и справки я взяла. 

Анна, вы поняли, что вам сейчас нужно сделать?

в письменном виде еще отправить сразу же еще одно заявление, попросив объяснить вам на каком основании вам снизили оплату труда, определенное условие трудового догора (ст.57 ТК РФ), в нарушение ст.72, 74 ТК РФ.

И чтобы объяснили, что вам предоставили новое рабочее время, при этом ни каким образом не оформив документально, при чем не оформили это как того требует ст.254 ТК РФ.

И обращайтесь уже в прокуратуру и в ГИТ с жалобой о том, что вас перевели на новое место работы, не оформив это ни каким образом, при этом еще и не сохранив за вами средний зарабток, снизили вам заработную плату, чем нарушили ст.57, 72, 74 и 254 ТК РФ. И что работодатель таким образом отреагировал на предоставленное вам заявление на перевод на легкий труд и медсправку, которая вам этот перевод рекомендует.