Работодатель угрожает увольнением за прогулы при отказе от увольнения по собственному желанию. Что делать?

Здравствуйте!

Знаете, тут сложно что-то советовать, тем более, ваше заявление на отпуск ежегодный уничтожили. А видимо, приказ на отпуск вы даже не подписали, а соответственно и отпускные вам не выдали.

Так, что работодатель может предоставить все, как прогул, и будет вас шантажировать увольнением за прогул.

А тем более, "посадить" вас на "белую" зп это он тоже сделает. Видите, доказывать, что у работодателя есть "черная" часть зп не выгодно и для работника. Работник несет за это ответственность по ст.198 УК РФ. Вы знали, что у вас есть зп в конверте, а значит, обязаны были платить НДФЛ 13% с этой части, если с нее не платил работодатель.

Видимо, самое простое, это уволиться по собственному желанию, пока вам такую возможность предоставляют, иначе, работодатель создаст невыносимые условия для работы.

Единственное, уволиться так, чтобы к вам за этот автомобиль не предъявляли претензий материальных.

В общем, у вас есть выбор:

1. Уволиться по собственному желанию. При чем, сделать это правильно, чтобы это не повернулось против вам: 

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

2. Вас увольняют за прогул. Вы будете обращаться в суд, чтобы доказать, что прогула не было, хотя по всем документам будет получаться, что был. Свидетели будут против вас. В суде вы заявите про "черную" часть зп, но без доказательств, суд это не примет.

Все будет зависеть от суда.

3. Могу еще предложить вариант увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении. Эти составные части должны быть не только "белая" часть, но и "черная" часть. Пусть работодатель назовет эту "черную" часть, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер – это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

А еще, чтобы в Соглашение было указано, что к вам материальных претензий из-за возгорания автомобиля предъявлять не будут.

Я предложил им соглашение сторон,но они в нем прописали только компенсацию за неиспользованный отпуск,и только белую часть,я отказался подписывать.

Вам никто не мешает, сделать это предложение в письменном виде, и указать свои цифры, на  то это и соглашение сторон, что нужно сесть за стол переговоров.

я так понимаю,что про выплаты они вообще речи вести не хотят,и даже то что я заработал отдавать не хотят.

Тогда нужно будет общаться в ключе, что вы докажите свой реальный размер зп, а значит, то, что у работодателя есть "черная" зп. Вы начинайте общение, только в письменном виде - заявление. А дальше, по ситуации.

Работодатель несет ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

вы предлагаете мне написать мне письмо им где указать ответственность за выплату серой зарплаты я правильно понял?

Пока я предлагаю, предоставить им заявление, где укажите свои суммы, пропишите эти суммы, а дальше, смотря, как будут реагировать, только после этого уже более решительно действовать.

Но, пока сделайте им предложение в письменном виде - заявление, Прошу рассмотреть вариант увольнения моего по соглашению сторон с выплатой следующих сумм и дальше указываете эти суммы, еще важно, указать, это суммы выплаты на руки, или с этих сумм еще будут удерживать 13%.

а подскажите такой вариант,если увольняют за прогулы то меня должны ознакомить с актами,я правильно понимаю и дать объяснения за свое отсутствие.

Должны ознакомить со всеми материалами. А главный документ среди прочих - ваша объяснительная ст.193 ТК РФ, которую должны у вас запросить. А запросить, лично я рекомендую, выдав работнику уведомление, так надежнее, т.к. здесь есть сроки предоставления это объяснительной - если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

А вот поэтому, уже работникам рекомендую обязательно написать объяснительную, т.к. ее можно написать так, что это отобьет желание у работодателя дальше действовать. Так, что объяснительную пишите, чтобы не составили Акт об отказе дать объяснение.

а могут они вообще ничего не просить а сфабриковать так что я отказался дать объяснения?

Знаете, если сфабрикуют, вам, хоть как, нужно будет выдать расчет, ознакомить с документами на увольнение, где вы и сможете сделать запись, например, на приказе об увольнении, что вы не согласны, т.к. у вас даже не запросили объяснительную, а акт, который они "нарисовали" это сфабрикованный акт, вы не отказывались давать объяснение, у вас его никто не требовал.

а трудовую после этого забирать или не нужно.

Давайте, так, я вам консультацию дала, а предполагать что-то, как может быть не стоит. Вот, когда работодатель начнет активные действия, тогда и нужно думать, что делать. А, что делать вам сейчас, я уже объяснила.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, например, справку по форме 2НДФЛ, справку по форме 182н.

Так, что, трудовую книжку забирайте обязательно в последний рабочий день (день увольнения), если вы ее там оставите, это вам не даст ничего, тем более вам работодатель отправит в адрес уведомление, чтобы вы ее забрали, и ответственность перед вами нести не будет.

Давайте, прекращать нашу переписку, я вам дала консультацию и высказала свое мнение, что вам сейчас нужно делать.