Здравствуйте, Екатерина!

Да, это нарушение, для выплат пособий есть свои сроки, что вам делать, решать только вам:

1. Прокуратуру, ГИТ жалоба адмответственность для работодателя по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2

2. В полицию с заявление по ст.145.1 УК РФ, если задержка уже 2 и более месяца

3. В суд за возмещением вам материального ущерба ст.236 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ, знаете, есть примеры таких судебных разбирательств

Тем более, если примут законопроект о выплате зп и других выплат в положенный срок, то материальный ущерб по ст.236 ТК РФ возрастет 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12839/

Здравствуйте, Екатерина,

У работодателя нет права задерживать Вам выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии с п. 51 Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки: лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка, - в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия;

Подпункт "а" пункта 39 Порядка это матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. работающие.

Хочу также обратить Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начала Вам необходимо направить в адрес работодателя письмо, в котором указать, что работаете в данной организации в должности ххх с ч.м.г.  такого-то ч.м.г. был оформлен отпуск по беременности и родам, в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с ч.м.г. работодатель перестал производить  перечисления пособия по уходу за ребенком  в связи с чем Вы просите произвести выплату указанного пособия за указанный период в пятидневный срок, с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться ГИТ и в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в  органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

( в данной проблеме наш эксперт Виктория Кочеткова прилагает образец подобного заявления:

Работодатель не выплачивает пособия, связанные с материнством. Куда обращаться?                                                                                                 http://taktaktak.org/problem/12288)

Ознакомьтесь с похожими проблемами:

Не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком http://taktaktak.org/problem/10528

Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет http://taktaktak.org/problem/10631

Невыплата пособия по уходу за ребеноком до 1.5 лет  http://taktaktak.org/problem/10487

Куда обратиться, в случае задержки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? http://taktaktak.org/problem/10306

Не платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет http://taktaktak.org/problem/10234

 Хочу дополнить эту тему, вы заявления по инстанциям можете подавать не выходя из дома, через сайты этих организаций, ну кроме суда. Правда, ответ вот по таким заявления придется ждать до 30 дней, т.е. моментальной реакции не ждите.

И да, образец заявления работодателю вам уже предоставили, спасибо эксперту за ссылку на похожую тему, т.е. начать можете именно с работодателя, чтобы он понял серьезность ваших намерений.

 Я сегодня направила уже письмо работодателю. 

У меня еще вопрос. организация находитс в Покрове Владимирска обл. Я уже год живу в Мокоской обл. Мне в какие органы подавать Владимиркой обл???

 Где зарегистрирован работодатель, где вы работаете, если в Покрове, то именно в эти инстанции и жаловаться.

И в суд если придется, то именно в Покров.

Но, надайтесь, что сработает письмо.

А еще, вот если бы работодатель нормально озвучил - написал причины, ведь в каких то случаях можно получить пособие напрямую через территориальный ФСС. Так, что подождите письменный (желательно) ответ от работодателя, а может быть вам и деньги выплатят.

 Спасибо, я так и думала. 

Дай бог, что хватит письма им.