Не выплачивают заработную плату

Question

Я проработала три месяца в ООО, которое является обществом пайщиков. Когда я пришла на работу мне дали договор пайщика, я подписала и сталf членом общества. К сожалению? у меня нет устава организации и моего договора пайщика. Теперь они аргументируют, что я не работала, а была пайщиком, не хотят выплачивать наработанное мной за последний месяц. Не знаю? что делать и каковы мои действия?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Не думаю, что это проблема, все дело в том, что с 01.01.2014 ст.15 ТК РФ

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

А в случае трудового спора ст.19.1 ТК РФ

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Вы вот об этом расскажите работодателю, что в суде суд будет на вашей стороне и даже если брать ст.67.1 ТК РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работу обязаны оплатить. А то, что вы сможете доказать, что это трудовые отношения, то для работодателя это вообще не выгодно.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, если организация в Пятигорске, вы работали в Сочи, при чем в г. Сочи ни какой филиал, или обособленное подразделение не зарегистрировано, то все заявление подавать в г. Пятигорске.

Т.е. в прокуратуру, в ГИТ подавать в г. Пятигорске, сделать это можно и через сайты этих организаций, т.е. через Инет, ждать ответ придется до 30 дней. А поэтому и не стоит терять время, нужно и заявление отправить работодателю и если на заявление не отрегирует, то сразу же подавать исковое в суд, но в суд уже придется подавать заявление секретарю суда и в г. Пятигорске, можно попытаться отправить и в суд исковое заявление почтой заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.

Виктория Кочеткова · Answer

И не забывайте, пожалуйста, про сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И заключение вместо трудовых договоров с работниками договоров ГПХ это обычная практика, это делается, чтобы меньше налогов платить, а самое главное, чтобы работнику не предоставлять те гарантии, льготы, которые прописаны в ТК РФ.

И суд всегда будет на стороне работника, когда трудовой договор подменяется договором ГПХ.

Виктория Кочеткова · Answer

Если организация будет утверждать, что вы работаете по гражданско-правовому договору, настаивайте на том, что отношения именно трудовые и чтобы был заключен трудовой договора, я вам дала ссылку на ст.15 ТК РФ, а самое главное, это ст.19.1 ТК РФ, что суды, если есть спор и есть какие то не сомнения какие это все-таки отношения, всегда будут на стороне работника и признают отношения трудовыми. А поэтому, обращайтесь в суд, чтобы отношения признали трудовыми и чтобы была произведена оплата труда.

Тем более суды для работников бесплатные, и даже в случае проигрыша.

И тем более, вы свою тему опубликовали 1 октября, уже можно было и работодателю заявление подать и написать жалобу в прокуратуру и в ГИТ, сделав ссылку на ст.15, 19.1 ТК РФ и ст.67.1 ТК РФ.

А если бы результата не было бы на письмо работодателю, то сразу же бы подавали заявление исковое в суд, чтобы отношения признали именно трудовыми, и что в соответствии со ст.15 ТК РФ не законно заключили договор ГПХ, и что вы просите признать договор трудовым на основании ст.19.1 ТК РФ и что работодатель не оплатил такой то месяц работы, а поэтому вы просите чтобы была выплачена заработная плата ст.136 ТК РФ, а также выплатили с процентами ст.236 ТК РФ и выплатили моральный вред ст.237 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Если у вы больше не будете продолжать отношения со своим работодателем, то можете написать заявление вот такого текста http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Виктория Кочеткова · Answer

Посмотрела я этот сайт, знаете, сайт как сайт. Обычный работодатель, у которого должно быть достаточное количество работников, а то, что они подменяли трудовые договора договорами ГПХ, то знаете, это ст.15 и ст.19.1 ТК РФ.

И как не крути, работы выполненные вами обязаны оплатить. Поэтому и пишите им заказное письмо с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, как работник, который с ними в трудовых отношениях, но эти трудовые отношения просто не были оформлены законным образом

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

И еще, принят во втором чтении закон, который думаю, если примут заставит работодателей не сильно наглеть в таких ситуациях и просто хотя бы оплачивать работу

. "Принят во втором чтении закон, по которому теперь любая неуплата налогов считается отмыванием доходов и со следующего года следователи смогут самостоятельно возбуждать уголовные дела по налоговым преступлениям. И это благодаря тому, что с 01.01.2015 все будут обязаны сдавать книги покупок и книги продаж. Сотрудники налоговой инспекции будут видеть всю цепочку движения денег, учитывая, то, что контрагенты будут сдавать такую же подробную отчетность."

хочется напомнить, что:

- за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2;

- уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ;

- административную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.122 НК РФ;

- статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Не думаю, что когда заинтересуется вот этой организацией вот все эти инстанции с позиции, того, что вместо трудовых договором заключаются договоры ГПХ, то это не в интересах будет этого вашего работодателя.

Аноним · Answer

Спасибо большое! Не поверите, Вы дали мне надежду. Вот сайт этой организации http://www.sotvori.pro/, может нужно уточнить что то)))

Аноним · Answer

Скажите, а заявление нужно писать в том городе где работала? Я живу в другом городе, а место работы было в другом городе.

Виктория Кочеткова · Answer

Что именно вы хотите уточнить, задавайте вопросы?

Виктория Кочеткова · Answer

Все заявление во все инстанции, заявление работодателю, в суд только по месту регистрации работодателя, можете подать через Инет даже, но ответ будете тогда ждать 30 дней.

Аноним · Answer

Виктория, головной офис находится в Пятигорске. я работала в офисе Сочи. Куда мне подавать, в Пятигорск?

Виктория Кочеткова · Answer

Где вы работали, там и подавать, если там офис или обособленное подраздление, или филиал, если этот филиал или обособленное подразделение закрылись, то уже по месту нахождения головного офиса.

Диана Третьякова · Answer

Добрый день!

можли ли подробно изложить, какое ООО? характер деятельности. Какой договор Вы подписывали? что там было прописано? это существенно для решения вопроса

Диана Третьякова · Answer

Ознакомилась с сайтом Вашего ООО. Однозначно, у Вас здесь были не трудовые правоотношения, поэтому нормы трудового законодательства к Вам применить нельзя.

Это ООО как-то похоже на МММ или очередную финансовую пирамиду по сбору денег с населения. Будьте внимательны на будущее, не ввязывайтесь в сомнительные предприятия!

Всего доброго!

Аноним · Answer

я работала и получала зарплату, у меня е6сть клиенты, являющиеся по сей день клиентами этого ООО.

Аноним · Answer