На работе не выдают зарплату наличными, а только на карточку и только Сбербанка. Что делать?

Здравствуйте, Виталий,

У Вас есть законное право на получение заработной платы

Так, согласно положений ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Нежелание бухгалтера выдавать Вам деньги наличными вполне понятны, ведь в этом случае ему придется самому ехать в банк за Вашей зарплатой.

если вашей организации так важно не платить Вам наличкой, напишите заявление, чтобы деньги перечисляли на счет, к которому привязана Ваша карта любого другого  банка. Если бухгалтерия и в этом случае откажет, пишите заявление на имя руководителя организации.

 Здравствуйте, Виталий!

Вообще, такие моменты прописываются в локальном нормативном акте. 

Ст.136 ТК РФ предусматривает, что

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Т.е. если есть локальный нормативный акт, как правило это Положение об оплате труда и там указано, что зп перечисляется на указанный работником счет, вас с этим ЛПА при приеме на работу до подписания трудового договора ознакомили под роспись.

Потом это же условие указано и в трудовом договоре, а т.к. трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, а значит, подписав трудовой договор, где указано, что заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке, то это значит вы достигли соглашения, что именно так вам и будет перечисляться ваша заработная плата.

Единственное, в законе не указано, что это работодатель определеят в какой именно банк вам будут вашу заработную плату перечислять, наоборот именно работник указывает работодателю на какой расчетный счет, в какой банк ему заработную плату перечислять.

Я понимаю, что работодателю проще работать с безналом, а еще, и работать с тем банком с каким подписан договор на обслуживание и на зарплатный проект.

А поэтому, я вам рекомендую обратиться к работодателю в письменном виде - заявление зарегистрируйте в отделе кадров или в секретариате, напишите его обязательно на имя директора организации, либо даже отправьте это заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.

В заявление укажите, что вы как работник данной организации имеете право в соответствии со ст.136 ТК РФ на  выплату заработной платы, как правило, в месте выполнения вами работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. И что вы для себя решили, что для вас лучшим способом является именно выдача заработной платы в месте выполнения вами работы.

И что вы уже подавали заявление на выплату заработной платы через кассу наличными, но в день выплаты заработной платы такой расчет с вами работодатель так и не произвел.

А поэтому, вы напоминаете про административную ответственность работодателя ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. Про материальную ответственность ст.236 ТК РФ, про уголовную ответственность ст.145.1 УК РФ.

А еще, в соответствии со ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом за весь период приостановки работы работодатель обязан оплачивать этот период  - сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. (Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010), Определении ВС РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15).

И что заработная плата должна вам быть выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма (если будете отправлять заказным письмом).

 Да, хочу на всякий случай предупредить про приостановку работы, что ни все работники имеют право приостановить работу, если работодатель не выплачивает зп

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

И еще, в период приостановки работы на рабочем месте находиться не нужно. А на работу нужно будет выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

 А вообще, вы подумайте зачем сейчас создавать данный конфликт, ведь вы в результате потеряете работодателя. Сейчас все работодатели переходят на безнал, это очень удобно. Я бы все-таки посоветовала договориться по хорошему, без писем, которые приведут к конфликту. Договоритесь перечислять вам деньги в любой другой банк, возможно у вас есть какая то дебетовая карта в другом любом банке и думаю это решить проблему.

И кстати, не забывайте про законопроект, который уже полностью обяжет и не только работодателей многие операции производить только по безналу, т.е. если этот законопроект примут, то ни каких денег наличкой через кассу не будет вообще. А поэтому, рекомендую решить все проблемы с вашими банками, которые есть у вас и и у вашей жене.

И я даже уверена, что вы сейчас к любому работодателю придете и у каждого уже действует зарплатный проект с каким то банком.