Здравствуйте, Надежда,

Если заработная плата за 2012 год по каким-либо причинам не может браться в расчет, Вы имеете право заменить этот год на любой предыдущий, если это приведет к увеличению суммы декретных.

 Здравствуйте, Надежда!

Нет, Надежда, для расчета берут два года к году события ст.13, 14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и другого расчета быть не может. В вашем случае для расчета отпуска по БиР возьмут 2012 и 2013 года.

Если вы в отпуск по уходу за ребенком уйдете в 2015, то для расчета как раз уже возьмут 2013 и 2014.

Как делаются расчеты прочитать можно здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

 И вы немного не правильно понимаете, возьмут 2012 год, если у вас там есть какой то заработок, с которого были отчисления в ФСС, а если нет ни каких, то значит заработок будет ровняться 0, но при этом, значит возьмут заработок за 2013 год, и заработок за 2012 год, т.е. 0+заработок за 2013 год, и разделят на количество календарных дней в эти два года, а это 730 или 731 дней, если какой то из этих годов был високосным. 

Из календарных дня для расчета пособий при этом вычитаются дни, которые пришлись на листки нетрудоспособности, на отпуск по БиР (а у вас ведь именно в 2014 году такое будет). Это уменьшит количество дней, на которые будет делиться сумма зарабока за два года, т.е. это будет не 730 или 731 день, а минус дни листков нетрудоспособности, отпуска по БиР (но это для отпуска по уходу за ребенком, когда возьмут для расчета 2014 год).

И вот если вдруг расчет получается меньше минималки, которая установлена по закону, вот тогда вам будет сделать перерасчет из МРОТ, т.е. по закону платить меньши минималке запрещено. ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995.

 И еще про замену годов, когда можно заменить года, года можно заменить только в случаях указанных в ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006

 В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Т.е. заменить лишь только на основании того, что в году не было у вас заработка вы не можете, вы можете заменить если вдруг вы в этом году или годах были в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, при этом не важно полностью ли вы были в этих отпусках, либо только на часть какого то из годов пришлись эти отпуска или один из отпусков.

Т.е. в вашем случае вы можете заменить 2014 год на любой другой предшествующий где у вас был заработок, т.е. в 2014 году у вас отпуск по БиР, но видите вы не сможете сделать эту замену, в связи с тем, что 2013 год и так берут для расчета, а в 2012 году у вас не было заработка.

И знаете, я например, думаю, что т.к. 2014 год уменьшат на количество дней приходящихся на отпуск по БиР, то он даже может быть и выгодным для расчета.

 В общем, если вы в 2012 году не были в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то заменить вы этот год на другой прешедствующий не можете ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006

Но, платить вам меньше минимальных размеров установленных по закону для пособий не имеют право ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ФЗ РФ №81-ФЗ от 29.12.2006).

 Ну, начала декабря это не выгодно, целый месяц работать, вот если бы середина или конец декабря, могли бы тогда вот ту схему провернуть, какую я вам описала.

Прилагаю Вам образец заявления о замене года.

Генеральному директору

ОАО «ХХХ»

Иванову И.И.

От___________________________________

_____________________________________

_____________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

о выборе порядка назначения пособия

по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком

     1. Прошу назначить мне за период с «____»__________2014 года по «____» ________  2015 года (нужное подчеркнуть):

пособие по беременности и родам;

пособие по уходу за ребенком до полутора лет;

2. Прошу заменить в расчетном периоде ____________ (год, годы) на ____________ (год, годы) в связи с тем, что в расчетном периоде я находилась:

в отпуске по беременности и родам в период с « __» ___ 20__ г. по «__» ___ 20 __г.,

в отпуске по уходу за ребенком в период с «__» ___ 20__ г. по «__» ___ 20__ г.

«_____»  __________________ 20____г.           ________________          _______________________.   

                                                                                           (подпись)                      (расшифровка подписи)

 Спасибо за разъяснение,все понятно.

 Ну что ж, ничего не поделаешь,обидно просто, вроде как работала в 2012 году ,а вроде как и нет. Спасибо вам большое.

 Для информации в 2015 году минимальные размер пособий связанных с материнством будет другим, т.е. произойдет индексация этих размеров.

 Знаете, я тоже работаю по договорам ГПХ в настоящее время, и знаю, что тоже будет обидно вот в таких случаев, ни чего не поделаешь, вот так написали закон.

 Но мне больничный лист выдадут в декабре, и перенести его на январь я не могу ,правильно? Соответственно пойду в отпуск по БИР в  декабре 2014 и в расчетный период возьмется только 2013 год, всё так?

 Когда именно в декабре. Знаете, у нас были консультируемые вот с такими пограничными листками по нетрудостпособсности на отпуск по БиР, и знаете, когда они понимали, что выгодно чтобы отпуск по БиР была расчитан за год, в котором они идут в отпуск по БиР, то они просто декабрь 2013 продолжали работать, а в отпуска уходили уже с 01.01.2014 (в наших случаях) и поэтому пособие им расчитывали из 2012 и 2013 годов, т.к. в 2013 году, они именно работали.

Те. смотря с какой даты декабря вам этот отпуск предоставляют, если это вторая половина декабры или даже конец декабря, то может стоит декабрь отработать, и получается, для расчета пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до полутора лет возьмут 2013 и 2014 года, т.е. 2012 год не будет здесь ни как фигурировать?!

Я сейчас посмотрю на эту тему консультации специалистов ФСС, чтобы это было наверняка или консультации здесь на сайте.

 А вообще, если вы получаете больничный в декабре, т.е. в декабре уйдете в отпуск по БиР, то для расчета возьмут 2013 год и 2012 год. 

А вот в отпуск по уходу за ребенком вы уйдете в  2015 году и возьмут для расчета 2013 и 2014 года.

 У меня начало декабря.