[Перенесено модератором из заголовка]

 А вообще, что вам делать:

1. Обратиться в прокуратуру (ГИТ)

2. Обратитьтся в полицию по ст.145.1 УК РФ

3. Обратиться в суд, только не забывайте, что срок обращения в суд ст.392 ТК РФ 3 месяца с дня увольнения по данному вопросу.

Заявления подавать можно и через сайт этих организаций, которые я указала в пункте 1 и 2, только ответ от них придется ждать в этом случае до 30 дней. А вот в суд иковое придется подавать через секретаря суда.

 И за семь месяцев работы вам обязаны оплатить - 16,31 калдней, это ваша коменсация за неиспользованный отпуск.

 Предлагаю ознакомиться с последними новостями по не выплате работодателем отпускных, хотя в вашем случае это компенсация отпуска, но все-равно, в этом деле даже моральный вред, который выплачен работнице в результате очень обнадеживает, обычно суды выплачивают в трудовых спорах 2000 максимум 10 тысяч морального вреда, а здесь 30 тысяч, и еще работодатель и оштрафован.

 Здравствуйте!

Изучите следующую статью, если вдруг работодатель начнет заявлять, что отпуска "сгорают" или выплачиваем только за последние три года, а не за весь период работы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Здравствуйте,

во-первых, хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен ограниченный срок, в течении которого работнику может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так,  ч.1. ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные  для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

Поэтому Вам не стоит затягивать с решением данного вопроса и начать с ПИСЬМЕННОГО обращения в адрес работодателя, в котором указать, что с такого-то числа Вы работали в данной организации в должности ХХХ с  з/п в размере Х руб. На протяжении всего периода действия договора Вы исправно выполняли свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вас имеется задолженность по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с этим,   Вы требуете выплатить Вам причитающуюся за отработанный период компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности. Письмо необходимо направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

 Ознакомьтесь с Образцом написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/