Здравствуйте, Денис,

Хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен ограниченный срок, в течении которого работнику может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так,  ч.1. ст. 392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные  для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

Поэтому Вам не стоит затягивать с решением данного вопроса и начать с ПИСЬМЕННОГО обращения в адрес работодателя, в котором указать, что с такого-то числа Вы работали в данной организации в должности ХХХ с  з/п в размере Х руб. На протяжении всего периода действия договора Вы исправно выполняли свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вас имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме. В связи с этим,   Вы требуете выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п. Письмо необходимо направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

 Ознакомьтесь с Образцом написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/ 

 Знаете, на будущее, если вам я еще не написала - делопроизводство у нас письменный вид имеет. А слова к делу не пришьешь.

И когда приходишь в прокуратуру, в ГИТ и т.д. они часто стараются заявить, что это не их дело, чтобы шли в суд, но не нужно ни кого слушать, нужно подать заявление в эти организации, и если не примут через секретариат, что часто бывает, то подавать через сайты в Инете этих организаций, и тогда они будут уже вынуждены что то сделать и дать какой то ответ на вашу жалобу. Хотя такой ответ не дается быстро, а в течение 30 дней.

И вообще, если вы так будете продвигаться, два месяца назад в прокуратуру и там все на словах, и прошло два месяца и за этот период вы ни чего не сделали, хотя есть Инет, то вы ни когда ни чего не добьетесь.

 А почему вы не хотите обратиться в полицию ст.145.1 УК РФ?!

А еще, чтобы выиграть в суде:

1. вам нужно доказать факт работы у работодателя, т.к. Трудовой договор вы к исковому заявлению не предоставите, как доказать факт работы, вы опять же можете прочитать вот в этой теме:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

2. чтобы вам выиграть вам еще нужно доказать размер зп, а то вам суд может установить, что работодатель вам обязан оплатить по МРОТ по РФ или из МРОТ в вашем субъекте федерации, т.е. в субъекте федерации, где вы работали

Как доказывать размер зп, я вам приложила пример суда и это опять же описано в той ссылке, где дано заявление работодателю.

И, что касается сроков, да, если вдруг ответчик не возразит по поводу того, что срок для решения в суде промолчит, то судья может и принять дело к разбирательству. А если вдруг ответчик до разбирательства укажет, что срок пропущен и будет возражать, то судья может принять решение об отказе в рассмотрение дела, тем более, если будет установлено, что уважительных причин для пропуска сроков нет.

 На будуще, чтобы вы знали. Я самы бывший сотрудник милиции. Так вот в таких организациях, как прокуратура, полиции и похожих на них, обычно на гражданина смотрят и на ноль умножают, а еще и стараются отделаться и убедить, что шансов нет. Это парадокс, но он есть. И хамство и грубость это обычное явление, в таких структурах по отношению к гражданину.

И все это выдерживают, либо те, кого предупредили об этом, и те, кто упрямые и наглые.

Так, что удачи!

  Чтобы вы понимали, почему убрали про уголовную ответственность, это ст.146 и 140 УПК РФ

 Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьями 198 -199.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены налоговыми органами в соответствии с законодательствомо налогах и сборах для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Таким образом, вы пишите в налоговую жалобу, с какими-то доказательствами, они должны организовать проверку работодателя, а потом уже если соберут доказательства в ходе проверки работодателя, то уже направят документы в полицию для возбуждения уголовного дела.

По ст.145.1 УК РФ подавайте уже заявление в полицию со своими доказательствами.

 Слушайте, Денис, а вы вот пошли работать к директору вот с такой фамилией. Знаете, я не националистка, но я просто знаю точно, как представитель работодателей, что честных и порядочных работодателей среди вот работодателей не русских нет вообще. Русские работодатели обманываю постоянно, а эти то вообще действуют нагло, как будто они хозяева в этой стране и хозяева жизни. Я понимаю, что у них уже у многих гражданство РФ и может давно это гражданство, но я вот как только узнаю на собеседование, что работодатель национальности другой, то сразу же отказываюсь.

Это вам на будущее, к сожалению, практика показывает, что среди этих работодателей вообще не нужно ждать ни какой порядочности, у них работник это синоним Раб.

 Вспомнила,  у вас же вахта, вы ведь будете подавать жалобу через инет в город, где работодатель зарегистрирован, где у него офис, а работали вы вахтовым методом, поэтому нужно указать этот момент и адрес где у вас вахта проходила.

 5. В суд вы тоже можете подать заявление, если укажите уважительные сроки почему пропустили эти сроки и то, что вам обещал работодатель это не уважительная причина

Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

 Теперь смотрите, ответственность работодателя, за не уплату полную налогов, за сокрытие от налогов следующая:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

А поэтому, вы в этом заявление письме, вы предупреждаете работодателя о том, что вы будете доказывать, что у работодателя есть эта черная зп, и очень может быть, что это письмо даст результат. А если не даст, то вы опять же сможете организовать работодателю проверку следующих инстанций, куда и отправите свои жалобы:

1. Прокуратура, ГИТ

2. Подать заявление в полицию по ст.145.1 УК РФ, в связи с невыплатой зп 

3. Обратиться в налоговую инспекцию

4. Обратиться в пенсионный фонд

Пусть проведут проверку работодателя и укажите, что за отработанный период не была выплачена зп и не был оформлен ТД. Подать заявление можно и через сайты этих организаций, но ответ будете ждать до 30 дней. 

Подавайть заявление нужно по месту регистрации работодателя, я так поняла, это г. Нижневартовск, если они открыли филиал в г. Екатеринбурге, то можно и там, а поэтому заявления подавать все-таки через сайт в Инете в проверяющие структуры лучше.

 А теперь по вашей проблеме.

Да, сроки уже ушли, к сожалению ст.392 ТК РФ - 3 месяца со дня увольнения.

И я так понимаю, с вами и трудовые договора так и не заключили, вы их не увидели, не подписали и второй экземпляр вам на руки не выдали.

Знаете, сроки ушли, но это не значит, что нельзя как то наказать работодателя. Если вы были не оформленным работником, то значит работодатель скрывается от налогов, работники у него работают в черную, а это для работодателя уголовная ответственность.

Давайте так, это конечно, особенно из-за того, что время ушло не 100% вариант, но напишите заявление работодателю, как это указано в статье на нашем сайте

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

 Здравствуйте, Денис!

Удивила ваша фраза: "позвонили нам сказали приезжайте в г. Пуровск мы заключим с вами трудовой договор"

Вообще, вам на будущее трудовой договор заключается не по телефону, делопроизводство у нас всегда документальное. Вам на будущее, что нужно знать, при оформлении на работу, как это должно все выглядеть:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

 Да мы с другом из армии пришли только первую сессию сдали в институте и сразу объявлния увидили, позвонили нам сказали, приезжайте на обьект мы договор с вами здесь заключим, мы купили билеты и приехали, с директором мы потом позже познакомились, а фамлию я его по интернету нашел так с виду и не скажешь показался порядочный человек, хотя когда мы приехали нам половина говорила что нас кинут, а другие говорили что нормально все будет вот мы и работали, а потом как увидели что он кто раньше устроился не платит и ждали что хоть сколько то заплатил, а так кто долго там работает говорят что платит с такой задержкой и меньше чем оещает он что бы когда люди домой уезжают не выплачивать им всё, а те кто долго работают у него судимы в основном им не куда идти работать, так то электромонтером поехал работать потому что среднее образование электротехническое и работали в -57 на улице знать ы раньше не поехал )), ни спецодежды не дали ни валенок, сейчас я заочно учусь на профиле экономика и право, вот как пошли предмет юридические я и подумал, что можно наказать его хотя ы)

 а нас еще 28 декабря на другой обьект отприли в город Лангепас это то же вписывать просто дата не точная 28 или 27 и белеты они нам покупали сами мы им их отдали с кем мы в лангепасе работали связи нет только с одним человеком есть он может подтвердить

 Спасибо Виктория!!! я уже пишу письмо работодателю и завтра пойду на почту и отправлю его, а затем позвоню директору и узнаю когда он мне заплатит и запишу разговор на диктофон, а затем уже по всем инстанциям буду писать через интернет кроме прокуратуры, в неё попозже напишу может всё таки друг пошевелится со своими "знакомыми")) как он мне говорил)

 Вот такое письмо я отправлю работодателю, только думаю еще реквизиты указать нужно и роспись поставлю в углу

 Нас четыре человека из одного города мы приехали туда там парни уже месяц проработали денег не видели не разу, но нас уверели что заплатят всё нормально будет, в итоге мы с другом в марте уехали когда хоть какие то деньги перевели по 15000руб и уехали, а они только через месяц приехали и то же 15000 получили) вроде по 30 лет, а доверчеве нас оказались) я их то же с агетирую))

 В полиции надо мной посмеются и всё и мне нужно тогда в нижневартовск ехать?

Просто когда я ходил в прокуратуру меня можно сказать отшили, руки опускаются раз такой орган как прокуратура отказал, а потом сессия я и узнал что допуск на работу является основанием для заключения трудового договора, да и друг мне такой говорит "да у меня знакомые есть в прокуратуре в другой правда" вот я  и надеялся на него, а сейчас буду надеятся только на себя ну и вы помогли мне сильно в интернете много сайтов а помощь я получил только здесь, везде только завлекают, вот заплатите за консультацию, я им говорю давайте вы дело до конца поможете довести а я вам 50% от выгрыша отдам тем более мне работодатель должен 90000, нет мы так не работаем они мне говорят, вот так только здесь советы дали.

 Спасибо большое 

 Виктория спасибо большое за советы я в любом случае буду бороться за свои права и напишу о положительном результате что бы другие люди то же боролись, я 2 месяца назад ходил в прокуратуру мне сказали что идите в суд это судебные разбирательства, видимо для них это лишняя работа, поэтому в это раз я напишу жалобу и они мне ответ должны предоставить как я понял в любом случае.

 Ирина спасибо большое за помощь, я так понял, что 

1) Я пишу работодателю письмо что бы он выплатил мне долг или в противном случае я пожалуюсь в прокуратуру налоговую и т.д.

2) я жалуюсь во все инстанции

3) я подаю иск в суд и если он не скажет про исковую давность то могу выйграть

 Спасибо большое! я прочитал Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004  и правильно ли я понял, что

1) если я подам иск в суд, а ответчик не зарекнётся о сроке исковой давности то судья будет расматривать дело и может быть вынесено положительное решение?

2) в случае с ГК по долговым обязательствам я могу перезапустить исковую давность если вторая сторона признает что должна мне денег, например при свидетелях признает долг, или я запишу на видио разговор где он признает долг и тогда исковая давность заново перезапускается, в моём случае возможно так?

 Спасибо просто я узнал на уроке в институте про ст 67 тк рф и решил попробывать разобраться, а до этого ходил жаловаться в прокуратуру как на мошенников

 Спасибо большое за совет, я именно так и сделаю, но для обрашения в суд мне нужно перезапустить срок исковой давности или в трудовых спорах это не возможно?

 Спасибо ) вот просто так получается, что на чужих ошибках мы не учимся, а только на своих, больше так не поверю никому.

 Да договор нам так и недали, там все работают не офицально, и всем он платит сколько захочет, т.е. обещает 60000, а заплатит 30000 за 10 часов работы без выходных, кто уезжает как мы тот денег и не увидит не когда, не мы первые не мы последние, к сожалению чувствую, что их не накажет не кто и не кто не жалуется потомучто нам все говорили кто работал с нами, что бесполезно связываться, но я жалобу подам и всех с агетирую что бы так поступили)

 Спасибо! 

 Пишите все объекты, где работали. В общем, нормальный уже вид для заявления.

 Я удивляюсь,  если это обычная практика, зачем люди там работают, неужели интересно быть рабами. Собрались бы все разом и уехали и все бы коллективно подали бы на этого работодателя по инстанциям.

Давайте уже учитесь, узнавайте свои права и в будущем ошибок таких не допускайте.

А в этом случае, вам нужно учитывать, что срок все-таки большой прошел, нужно действовать, нужно все возможности использовать, но сильно надеяться, что результат будет в вашу пользу не нужно, настройтесь, что вы сделали все возможное, даже и с опозданием, а результат, уже как получится.

 Еще раз про обращение в суд и сроки:

 5. В суд вы тоже можете подать заявление, если укажите уважительные сроки почему пропустили эти сроки и то, что вам обещал работодатель это не уважительная причина

Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срокаобращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срокобращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Денис,

российскому законодательству такое понятие, как "перезапуск срока исковой давности" неизвестно.

при рассмотрении трудовых  споров, срок исковой давности начинает течь с того момента, как лицо узнало, что его право нарушено. В некоторых случаях, если срок был пропущен по уважительной причине, например по болезни, он может быть восстановлен.

сами по себе суды исковую давность не применяют. поэтому в суд можно подавать даже если срок на обращение пропущен, но если в ходе рассмотрения дела вторая сторона заявит о пропуске истцом установленного законом срока на обращение, это будет служить основанием отказа в удовлетворении исковых требований. ( но опять же только если Вы не предоставите суду доказательств того, что для пропуска срока была уважительная причина.)

 Денис, куда ехать, ни куда ехать не нужно, пишите все через сайты этих организаций.

Вам только в суд исковое придется подавать через секретариат. Опять же т.к. это г. Нижневартовск, то можно и по почте заказным письмом отправить в суд.

А в другие инстанции пишите этого города через сайт в Инете. И конечно, именно в эти организации по месту регистрации этого работодателя, если это Нижневартовск, то именно в этот город, а не там, где вы проживаете.

И еще, если вы прочитате Алгоритм, с образцом заявления, т.к. вы работали в черную, т.е. без трудового, кроме прокуратуры, полиции, нужно еще написать в налоговую, и в ПФР, чтобы провели проверку организации, что т.к. вы работали в компании без оформления, в черную и налоги за вас не были уплачены.

И еще, вы ведь уехали от этого работодателя с еще одним коллегой, то подавайте заявление коллективно. 
И еще, во все организации вы пишите жалобы в Инете одновременно, сразу же во все.

 И вот еще с 01.01.2014 года, пусть вы не оформленный работник, но ТК РФ добавили ст.67.1 ТК РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Т.е. может быть вас и не оформили, и к работе вас при этом допустило не уполномоченное на это лицо, но при этом оплатить вам работу обязаны.

И еще, в судах граждане даже доказывали размер черной зп, пример одного такого суда прилагаю.

Жаль, что столько времени уже прошло, не ясно, почему вы сидели и ждали столько месяцев.

 Знаете, это обычное дело, когда начинают говорить, что ни чего не докажите, что зря только связываться, это знаете, от каких то комплексов, страхов, неуверенности в себе и лени.

Если бы у нас все консультируемые так поступали, то они бы не возвращали себе деньги, а вот таких работников, которые работали в черную здесь куча на сайте и они получали свои деньги обратно.

Используйте вот это заявление, у людей уже получен положительный результат при его использовании, тем более это как раз заявление для тех кто работал в черную и денег не получил.

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

А вот если получится у вас коллективно, еще кого то подписать под эту тему, то это будет замечательно, шансы повышаются.

 Денис, в правом верхнем углу всегда указывается адресат, а все заявление и письма работодателю пишут на имя директора. Т.е. Директору ООО "Ромашка", второй строкой И.И. Фамилия

По центру документа указывается Заявление

И дальше идет текст.

А внизу под текстом, указываете свои Фамилия И.И.      подпись

а под ними дата, когда это письмо вами написано

 А сам текст нормальный.

А вообще, вам положена еще компенсация за неиспользованный отпуск, и у вас это 4,66 календарных дней, т.е. за месяца работы.

Можете это вставить в текст, чтобы сделали расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 4,66 календарных дня.

 Cпасибо Виктория! Компенсацию за неиспользованный отпуск как то не удобно вписывать, я же работал вахтой с 8 до 19 без выходных и нам про отпуск сразу говорили что не будет как устали домой сьездили на месяц потом приезжаете дальше такой же график.

 я расчитываю покрайне мере наказать его и сказать ему что найду всех кого он обманул и все будут на него писать жалобы, главное что бы проверки производили чаще, я думаю для организации нет нечего приятного от налоговой или прокурорской проверки, а если его накажут то будет боятся так поступать с остальными

 просто все вокруг говорят что это недаказуемо нет смысла, мне да же родные говорили что мол зачем туда поехал там всех обманывают теперь не чего не докажишь, говорили не ездить))) а я думал пусть тяжёлая работа за то денег зараотаю)

 Тогда впишу что бы по солидней выгледело письмо)

 А в остальные инстанции писать все то же самое только менять статьи по которым прошу разобраться?

 а в доказательство о том что я работал указать список свидетелей их номера телефонов и адреса регестрации и так же вложить документы и пропуска которые мне выдали в организации?

Письмо отправил, буду ждать реакцию.

Виктория вы не могли бы подсказать как писать т.е. образец жалобы в 

1. Прокуратура, ГИТ

2. Заявление в полицию по ст.145.1 УК РФ, в связи с невыплатой зп 

3. Налоговую инспекцию

4. Пенсионный фонд

 Слушайте, завтра посмотрю у меня уже первый час ночи, а я тут все консультирую.

 Работать и заработать похвально, но ведь нужно правильно все оформлять.

 Денис, в ГИТ жалоба все правильно. Там не нужна самая последняя фраза, которая есть в жалобе в прокуратуру, вы ее убрали и поэтому все правильно.

 В жалобе в налогову убираем только одну статью - ст.145.1 УК РФ, эта статья к налоговой отношение не имеет.

 В полицию?

 Да, только с документов сделать копии и отправить копии, а оригиналы оставить у себя.

 Пенсионный фонд все правильно.

 Денис, а вот как писали заявление работодателю таким же путем пишите в эти инстанции, где работали, кем работали, и что работодатель нарушил и что вы хотите получить от этой организации.

Я жалобы образцы не имею, я их помогала составлять, но образцов себе не сохраняла. Но, у вас есть уже письмо работодателю, вот на его основе вы и пишите жалобы.

 Компенсация выплачивается на зависимо от того как вы работали - вахтой, сезонно, по срочному ТД и т.д.

Сами решайте вписывать или нет.

 это точно) просто нам договор обещали только позже мы постоянно говорили и диретору и начальнику когда их видели что когда договор будет нам говорили так убедительно что да да будет и потом звонили сколько директору он нам говорил что ему за объект деньги еще не перевели позвони через неделлю то говорил чтобугалтер забыла он ни разу не говорил что нет вам денег не переведу)

 это точно) просто нам договор обещали только позже мы постоянно говорили и диретору и начальнику когда их видели что когда договор будет нам говорили так убедительно что да да будет и потом звонили сколько директору он нам говорил что ему за объект деньги еще не перевели позвони через неделлю то говорил чтобугалтер забыла он ни разу не говорил что нет вам денег не переведу)

 Спасибо большое! не думал вас так сильно задерживать, я вам очень багодарен! Вы мне много советов даете и сильно помогли!

Виктория спасибо большое! А распечатку звонков момжно вместе с другом вложить, я конечно директору звонил и тому кто нас до работы допстил но директор сам нам не перезванивал, а начальник участка звонил много раз, только он потом номер менял

Спасибо Виктория !!! А доказательством будет служить то, что он мне деньги отправлял? Просто я зашел в интернет кошелёк карты связного и оказалось что он мне отправил деньги от своего имени, но он мне отправил 30000 рублей, а потом сказал, что это нам на двоих с другом по 15000 рублей, и в жалобх инстанции писать что он мне 30000 перевел а другу получается не сколько, или можно отталкиваться от 15000 рублей каждому?

 Да, еще доказательства работы у работодателя, это телефонные переговоры с начальником участка, с директором и т.п. в период работы с января по март 2014, так, что берите распечатки за этот период.

Знаете, когда один раз что то вам придумали, то уже на второй и третий раз нужно принимать меры, всякое бывает, бывают сбои технические, т.к. переводы денег через Банк-клиент осуществляются, бывает и бухгалтер забыл, бывает......, но вот вам один раз сказали, что случилось то то и то то, и что деньги будут и указывают конкретные сроки, а если и в эти конкретные сроки ни чего не получили и опять вам что то придумывают, вы уже должны действовать решительно и действовать по инстанциям, правда, можно сначала работодателя в письменном виде предупредить о ваших планах.

 Да, с распечаткой так и сделайте.

Убирайте из заявления в полицию ст.199 УК РФ, я ведь вам приложила, направить представление для возбуждение по этой статье может только налоговая инспекция.

 Да, в жалобах не только адреса свидетелей, но и их телефоны сотовые укажите.

Все уже до застра.

 Вы ведь Денис подтвердите и ваш друг, что эта сумма была на двоих, а не вам одному. А поэтому, 15000 каждому, один раз за два месяца работы.

 Это я не внимательно прочитал видимо. Виктория, а вот как вы думаете, я вот сейчас хочу найти работу по экономической специальности, но опыта у меня нет да и учиться ещё полтора года, по этому я ищу работу экономистом без опыта и где в объявлениях пишут без опыта зарплата 25000 рублей мне кажется это обман, потому что им всегда требуются люди график работы любой хоть совмещение и когда приходишь туда там толпа народу всегда анкеты заполняют и после беседуют с человеком, говорят что неободимо будет пройти обучение бесплатное только книги кпить но там рублей 500 максимум, ну и говорят если ваша кандидатура  подойдет мы вам перезвоним вечером, и я раза 3 ходил на разные такие собеседования и всегда перезванивали вечером хотя на собеседовании по экономике даже не спрашивают не чего, такое ощущение что они всем перезванивают, вот я и не хожу к ним потому что не доверяю, как вы считаете подозрительно это или нет?

Виктория спасибо, что помогаете! Вы не могли бы посмотреть правильно ли я написал жалобу в прокуратуру и там где я написал свидетелей я точно у них адрес регистрации и номера телефонов узнаю и впишу

 да я сейчас работать не начну без договора и зарплат только белую если платят а распечатку телефонных звонков то же в жалобах как пункт указать?  

 Денис, по объявления не возможно определить обман или нет. Хотя, 25000 без опыта, для меня как специалиста это завешенная зп и завышенное ожидание, все-таки 20000 ближе. Но, ведь нужно смотреть по региону, где вы проживаете, зп, я знаю, только в своем регионе.

Бесплатное обучение, сразу же уходите, это вас берут, используют и выкидывают, заявляя, но обучение не прошел, не подходишь, а на самом деле вы им черновую работу выполнили, на которую у них рук не хватало.  А еще, заявив, что не подходите, они в кандидатах комплексы развивают, у кого то психика тонкая, чувствительная и начинаются сомнения, страхи и т.п.

Там где просят еще деньги вложить, сразу же отказывайтесь, просто вставайте и уходите, не теряйте время.

А на собеседование ходите, получайте опыт и просто смотрите, что и как.

 Ну, про белую зп, знаете, у нас более 80% работодателей бело-серой зп работают, если хотите только белую, то можно и без работы остаться, но оформляться сразу же по ТД, а хорошо, чтобы белая часть зп была 50% от общей суммы с серой частью зп. 

А еще, на собеседование узнавайте все и про штрафы, которые могут быть внутренние, и про то, как делается расчет зп, а то вам скажут 60 тысяч, значит, нужно узнать, а сколько в белую, и эти 60 белая плюс серая или может там есть еще условие, что премия  и вот тогда и получится, тогда 60 тысяч. Тогда нужно узнать, а премия в белую или только в серую и в каких случаях эта премия может не выплачиваться.

И да, про распечатку телефонных разговоров указать в жалобах.

 Значит, убираем сразу же про уголовную ответственность, ст.145.1 УК РФ это заявление в полицию, про ст.199 УК РФ это тоже в полицию, и в налоговую, а про занижение базы страховых взносов это в ПФР.

Прокуратура не возбуждает уголовные дела, хотя в принципе написать, чтобы было передано дело для рассматрения в соответствующие структуры для возбуждения уголовного.

В общем, изменила, вы уже смотрите с моими пожеланиями дописывайте.

 Ну на опыт на собеседывании не получишь а вот про эти вакансии с зарплатой 25000 без опыта потому что с опытом от 1-3 только за такие деньги найдешь, а так я хотел найти работу экономистом для развития по своей специальности, но к сожелению для меня без опыта работы не берут, а если я и ходил и собеседование прошёл, мне говорили что всё отлично но когда я сказал что у меня сессия в сентябре мне сразу сказали, о у нас в сентебре самый пик, это планово аналитический отдел и они в конце года больше всего работают, вот и сказали мы в первую очередь будем расматривать кандидатов у которых есть в/о.

 Спасибо! Виктория, а если обьявления в интернете уже не в екатеринбурге а в других городах? и в газеты они не давали обьявления ? просто тот кто нас допустил к работе он же и дает обьявления уже видимо в екатеринбурге не кто не клюёт вот они по другим городам пошли.

 без разницы, собирите ссылки по всем объявлениям по всем городам РФ, и если там будет предлагаемая зп в этом же размере, то без проблем.

Ну, если в газетах не давали, придется без них обойтись.

 Для опыта, попытайтесь в ЦЗ обратиться или в госструктуры, там зп будет небольшая, зато опыта будет хоть отбавляй.

А найти можно, просто такие вакансии, но именно реальные вакансии просто редкие, нужно постоянно следить за рынком труда.

 я в цз хотел обратиться но они с меня справку с прежнего места работы просят о зароботке а те мне еёне дают, просто центральный офис в москве находится я писал им заявление они говорят что отправили мне, но так не чего и не пришло