Работодатель изменил условия трудового договора без согласия сотрудника и перевел работать в другую местность

Здравствуйте,

хочу сказать пару слов по поводу задержки выплаты заработной платы.

В данной ситуации, думаю, что сотрудникам  не стоит торопиться и писать заявление на увольнение, потому что тогда начнут течь сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, а они довольно таки коротки, и для того, чтобы взыскать с работодателя заработную плату, причитающуюся Вам за спорный период, Вам придется в срочном порядке обращаться в суд.

А если Вы все еще числитесь в организации, то Вы имеете право взыскать с работодателя начисленную, но не выплаченную з/п за любой период, т.к.  в этом случае не действую сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, и нужно руководствоваться положениями п. 56 ПП ВС №2.

Начать решение данного вопроса стоит с написания в адрес работодателя коллективного письма, в котором потребовать выплатить Вам всю причитающуюся за отработанный период з/п (в том числе и серую часть).

Либо каждый сотрудник может направить такое письмо лично от своего имени Попробуйте направить в  адрес бывшего работодателя письменное заявление, в котором подробно изложить, когда и в какой должности Вы работали в данной организации, указать каким образом исчислялась Ваша заработная плата ( % белой и % серой з/п), общую сумму задолженности (невыплаченная  белая +серая з/п+ компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение  Ваших прав работодателем и указать, что за несвоевременную выплату з/п работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.)

Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 3-хдневный срок а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ , в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ). за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ,  и как следствие за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР, а также к  административной ответственности по ст.122 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ. 

( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755).  

 Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Очень эффективной мерой воздействия также является приостановление работы. Подробнее с порядком проведения данной процедуры, Вы можете ознакомиться, изучив статью нашего эксперта Виктории Кочетковой:

Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/rabotodatel-ne-vyiplachivaet-zarabotnuyu-platu-mesyats-dva-a-to-i-tri-mesyatsa-priostanovite-rabotu/

Здравствуйте!

Знаете, я понимаю, что работодатель осуществил этот переезд (перевод) в нарушение ст.74 ТК РФ, а то возможно, если рассматривать все очень внимательно, то возможно, здесь должна быть процедура увольнения по сокращению численности или штата, в вот в ходе этой процедуры вам должны были предлагать вакантные должности в той местности, где вы работаете, а в другой местности, если это предусмотрено коллдоговором, ТД, ЛНА работодателя (ст.81 ТК РФ).

Но, я поняла, работодатель нарушил любую из указанных мной процедур, однако, вы сами добровольно переехали и приступили к работе на новом месте работы (в другой местности). Для меня вы достигли соглашения сторон ст.72 ТК РФ, вам сделали предложение, вы согласились, если бы не согласились, значит, вы бы требовали, чтобы это было проведено с соблюдением, например, процедуры ст.74 ТК РФ изменение определенных условий ТД.

Так, что я считаю, что вы добровольно согласились на этот переезд (перевод), именно ст.72 ТК РФ достигли соглашения сторон, и в этом случае нужно было оформить допсоглашение к ТД.

Вы сами изначально запутали свою ситуацию.

А тем, что собрали вещи и уехали, т.е. перестали выходить на работу, вы запутали ситуацию еще больше. Теперь у работодателя появились законные основания уволить вас по инициативе работодателя - прогул, и вас всех будут эти шантажировать. И даже, если пример, когда уволили таким образом, целый коллектив, и например, ГИТ здесь не поможет, нужно будет ситуацию решать в суде.

Вам нужно теперь действовать коллективно, спасать свое положение, потому, что, то, что вы работали за пределами рабочего времени, которое вам не оплачивалось ст.99, 152 ТК РФ, это вы еще будете доказывать, то, что вас оскорбляли, вы будете доказывать. Записи у вас на диктофон хотя бы есть? 

А вот, то, что вы собрали вещи и уехали, и видимо, перестали выходить на работу, это уже может против вас все обернуться.

Я вот против того, чтобы работники решали ситуацию таким образом, т.е. перестали выходить на работу. Вы ведь могли действовать по-другому.

Я вам рекомендую, теперь перейти с работодателем на письменное общение - заявление. Над текстом нужно подумать.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст заявления для работодателя я вам продумаю, ситуацию нужно исправлять, кроме того, что ее нарушал работодатель, только, выглядит это, как будто вам предложили переезд (перевод) в другую местность и вы дали на это согласие, а поэтому, применять какую-то процедуру не потребовалось, все было достигнуто в рамках ст.72 ТК РФ.

А теперь, вы работники всем коллективом перестали выходить на работу, что в результате ведет к увольнению за прогул.

Знаете, я вам составлю такое заявление, но это заявление будет в результате заявлением на увольнение, увольнение по собственному желанию, но текст будет таким, чтобы вас не смогли обвинить в прогуле, вот лично я, другого выхода здесь не вижу.

Смотрите, текст заявления вашему работодателю предлагаю вот такой. Если есть что туда добавить, добавляйте. Но, мое мнение, это должно быть заявление на увольнение по собственному желанию, но уволить вас обязаны в ту дату, которую указываете вы, т.е. вам не требуется, как это называют обычно работники «отрабатывать» две недели ст.80 ТК РФ:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого-то числа отдел, в котором я работаю, был перееден в другую местность без соблюдения требований ст.72, 74 ТК РФ. Кроме того, работодателем неоднократно нарушаются требования ТК РФ, что выразилось в том, что работодатель изменил мои должностные обязанности без учета требований ст.74 ТК РФ.

Мне в обязанности вменил работодатель составление ежедневного отчета, что не было отображено в моей должностной инструкции.

При чем, составление данного отчета происходит за пределами рабочего времени, т.е. ежедневно в табеле учета рабочего времени должно отображаться сверхурочное время ст.91, 99 ТК РФ, которое должно быть оплачено в соответствии со ст.152 ТК РФ. Кроме того, этот ежедневный отчет я должен сдавать работодателю, которого приходится ждать на рабочем месте до 19-00, 20-00.

При сдаче данного отчета, что происходит в сверхурочное время, к которому я привлекаюсь в нарушение ст.99 ТК РФ, работодатель позволяет в общении со мной грубость, нецензурную лексику и т.п.

В соответствии со ст.80 ТК РФ и с учетом неоднократного нарушения работодателем в отношении меня ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию, «___»____________ 2015 г.

В день увольнения (последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ) прошу выплатить мне (ст.140 ТК РФ):

1. Компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2;
2. Заработную плату за отработанный период на день увольнения __________ указывайте составные части;
3. Все начисленные, но не выплаченные суммы по заработной плате и другим выплатам, ко дню увольнения. (сюда указываете все, что вам не выплатили, то о чем вы писали в своей проблеме, все составные части называете своими словами, даже, если это «черная» часть).

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Если я докажу наличие «черной» части заработной платы у работодателя, то он будет нести ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

В соответствии со статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Прошу уволить меня в дату, указанную в моем заявление, т.к. работодатель неоднократно нарушал ТК РФ в отношении меня (ст.80 ТК РФ).

Соответствующая сумма расчета (если можете указать всю сумму, то указывайте) при увольнении должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Рекомендую настоятельно, выйти 29.06.2015 на рабочее место и подать это заявление работодателю, только учтите, что подать его нужно так, чтобы было доказательство, что вы его подали, и его у вас приняли. Способы я вам указала.

Не создавайте ситуацию - прогул.

Благодарю Вас от всей души, что откликнулись на нашу проблему! Большое спасибо!

Небольшой комментарий: мы не прогуливали работу и в понедельник вовремя собираемся там появиться. Вещи забрали в целях предосторожности, поскольку директор - человек непредсказуемый. Мы просто хотим знать, как нам защитить свои права, как повести себя правильно и законно.

Это хорошо, что вы все-таки выходите на работу в понедельник 29.06.2015. Просто, то как вы написали, что вы собрали вещи, я сразу же решила, что желания выходить на работу у вас больше нет, поэтому и предостерегла от ошибки.

Я вам высказала свое мнение. Заявление я вам составила. Вы можете быть не согласны с моим мнением, но я считаю, что вам нужно уволиться по собственному желанию, потребовав, чтобы вам выплатили все, что должны выплатить, т.е. и "белую", и "черную" часть зп.