Здравствуйте, Ирина!

Вас работодатель обманывает. В соответствии со ст.256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

И знаете, где вы в этот период проживаете и с кем на ТК РФ не влияет, и не должен вам указывать работодатель на то, что вы если куда то уехали, обязаны уволиться, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и они даже уволить вас не имеют право даже за прогул в этом случае, пусть вы даже не писали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или написали его не вовремя, у вас маленький ребенок, желание продлить отпуск у вас есть, а то, что вы не могли оставить ребенка, чтобы написать это заявление это является для вас оправданием.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

 Мой вам большой совет - отправляйте заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, со следующего дня, когда закончился отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, даже, если это получается, что заявлением вы пишите текущей датой, а заявление на отпуск получается "задним" числом, делайте ссылку на ст.256 ТК РФ, ст.261 ТК РФ и отправляйте заявление - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

И судебной практики и из той статьи, где указано, что не является прогулом, пункт 13 читаем, работодатели начинают угрожать, что если работница не пришла и не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, то ее уволят за прогул, суды на стороне работницы в этом случае:

13. Суд будет на стороне работницы, потому что невыход на работу работницы и ее отсутствие на работе в течение всего рабочего дня не может быть отнесено к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей (прогулу), поскольку работница в соответствии со ст.255, 256 ТК Российской Федерации имела право и была намерена непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, в чем ей не могло быть отказано работодателем; фактически не могла явиться на рабочее место, так как осуществляла уход за грудным ребенком, что не подтверждает виновное противоправное поведение работника, являющееся основанием для прекращения с ним трудового договора по инициативе работодателя.

 Если есть желание уволиться по собственному желанию, то тоже не проблема, вам не нужно ни каких отработок, т.к. напишите, что уволить пособственному желанию по уходу за ребенком до 3 лет:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

И это заявление тоже заканым письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

 Ирина, заявление на отпуск по уходу за ребенком пишите на имя директора организации, название документа Заявление и дальше текст, что то в этом роде:

Прошу предоставить мне в соответствии со ст.255, 256, 261 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с указать дату (следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет). Уведомляю о моем праве и намерении использовать полностью указанный мной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Должность ваша                                              подпись          И.И. Фамилия

дата написания заявления

Большое спасибо за совет , еще небольшая просьба подскажите как правильно написать зая вление с продлением отпуска по уходу

Огромное вам спасибо вы мне очень помогли.Всего вам хорошего.