Выход на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Question

День добрый. Ушла в отпуск по ухода за ребёнком в 2014г, в первый же год мой бывший работодатель закрыл ИП (разорился), соответственно я уволилась,сейчас прошли 1.5 года, как я сижу в отпуске по уходу за ребёнком.
Надо ли мне писать заявление о продлении отпуска по уходу? Если да,то куда мне идти,чтобы его написать,ведь работодателя у меня уже фактически нет?
И могу ли я выйти на работу ранее,не дожидаясь,пока ребёнку исполнится 3 года, например в 2 года?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Вы пишите: "Ушла в отпуск по ухода за ребёнком в 2014г, в первый же год мой бывший работодатель закрыл ИП (разорился), соответственно я уволилась", вы пишите, что работали у ИП, находились в отпуске по уходу за ребенком, ИП закрылся, вы уволились. Но, если вы уволились, это означает, что в день увольнения закончился и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И после увольнения вы являетесь неработающей. ИП прекратил свою деятельность, вы либо уволились, видимо, по собственному желанию, но вообще, вас обязаны были уволить по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности ИП. После увольнения происходит и прекращение отпуска по уходу за ребенком, вы теперь неработающая, пособия вам выплачивает после увольнение соцзащита. А поэтому, ИП прекратил свою деятельность, вы уволены, вы неработающая, никаких заявлений на продление отпуска по уходу за ребенком никуда писать не надо, т.к. просто не куда, у вас нет больше работодателя. Работодатель у вас будет тот, когда вы снова трудоустроитесь куда-то на работу, и оформите трудовые отношения: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников