Могут ли меня уволить после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте!

Начну с сокращения:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

А что касается прекращения ТД по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, это как раз то законное основание, по которому с вами и расторгнут ТД.

Вообще, законом не установлены гарантии для женщин, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком, законом установлена гарантия ст.261 ТК РФ о продлении срочного ТД на основании справки о беременности и заявления беременной женщины до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

А вам продлили ТД до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, что уже не предусмотрено законом.

Кстати, я всегда рекомендую женщинам оформлять отпуск по уходу, как это указано в ст.256 ТК РФ до достижения ребенком возраста трех лет. А частями использовать этот отпуск позволяет закон, т.е. выйти раньше срока, вот поэтому лучше отпуск оформить до 3 лет, если нужно прервать этот отпуск раньше срока, а то, женщины иногда забывают, что оформили отпуск только до полутора лет, забывают во время подать документы на отпуск от полутора лет до 3 лет, и возникают конфликты с работодателем, которые грозят уволить за прогул (это просто вам для информации на будущее).

Но, вообще, у работодателя законное право расторгнуть срочный ТД по окончанию его срока по п.2 ст.77 ТК РФ, это основание не является инициативой работодателя.

Знаете, я не очень понимаю, на каком основании срочный ТД продлили до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?!, я указала, что ст.261 ТК РФ гарантирует продление срочного ТД до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Но, возможно, если вы сейчас предоставите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то ваш срочный ТД продлят до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это только предположение.

Трудовой договор продлили, потому что  для работников высших учебных заведений допускается продление срочных ТД.(по-моему ст.336 ТК РФ)

Просто меня интересует основание, которое указано в допсоглашение к ТД, не могло быть основание отпуск по уходу за ребенком.

А то, что с избранными по конкурсу на педдолжность можно заключать срочный ТД, это понятно.

Мне интересна формулировка, какая была в допсоглашение к ТД на продление срочного ТД?

Доп.соглашение не видела. В заявлении я писала "прошу продлить до исполнения ребенком 1,5 лет".

Запросите допсоглашение к ТД, рекомендую это сделать.

Все основания для заключения срочного ТД указаны в ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

Для педработников в Главе 52 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2a0f0fb86d453864308305caa42ed06e5e53b8e9/ ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

А если я оформлю отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Мне продлят договор. Потом досрочно выйду. И меня захотят сократить. Могу я вновь уйти в отпуск. И в какое время мне писать заявление на  отпуск, если 02.08. 2016  заканчивается отпуск по уходу до 1,5, а 1.09.я уже хочу выходить. Нельзя же сразу писать два заявления - и на отпуск и на его досрочное прерывание. И еще, если я вый2ду, а мне сообщат, что нет на меня учебной нагрузки, то тогда что?

Срочный ТД продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска ст.261 ТК РФ.

Я вам указывала, что законом не предусмотрена пролонгация срочного ТД на период отпуска по уходу за ребенком.  

И я вам выше уже писала:

"Знаете, я не очень понимаю, на каком основании срочный ТД продлили до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?!"

И я вам рекомендовала запросить допсоглашение к ТД, на каком основании продлен срочный ТД до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

1. Так, что либо у вас ситуация в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок(ст.58 ТК РФ).

Т.е. либо ваш срочный ТД теперь бессрочный.

Либо все-таки работодатель законно продлил срочный ТД до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, но я этого не понимаю, нужно допсоглашение к ТД, чтобы это оценить.

А поэтому, повторяю, что срочный ТД пролонгируется до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска ст.261 ТК РФ.

Оценить законно пролонгации вашего срочного ТД до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, я не могу. Возможно, если пролонгация была незаконной, без основания, то ваш срочный ТД, теперь бессрочный.

А поэтому, я ваших вопросов о том, продлят ли вам срочный договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я не понимаю, т.к. срочный ТД продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Либо вам все-таки его продлили с основаниями, которые указаны в ст.59 ТК РФ, тогда где допсоглашение к ТД, чтобы оценить законность этой пролонгации.

И опять же, если ваш работодатель как-то странно продлил ваш срочный ТД на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, то возможно, каким-то странным образом, если вы сейчас подаете заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вам продлят ваш срочный ТД до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Но, для меня эта ситуация не понятная, сделает так или не сделает работодатель, про пролангацию срочного ТД я вам указала.

 не могу сейчас попасть в ОК. Когда я позвонила, мне сказали, что продлили на том основании, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до  1,5 лет.

Допсоглашение к ТД????

Это не основание для продления срочного ТД, все основания в ст.59 ТК РФ, читайте ее.

Если продлили в связи с этим основанием, то значит, можно уже вести речь, что ваш срочный ТД теперь бессрочный. 

Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Еще раз и последний, т.к. не могу писать вам одно и тоже - В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска ст.261 ТК РФ.

А по поводу "И в какое время мне писать заявление на  отпуск, если 02.08. 2016  заканчивается отпуск по уходу до 1,5, а 1.09.я уже хочу выходить. Нельзя же сразу писать два заявления - и на отпуск и на его досрочное прерывание. "???

Если считать, что ваш срочный ТД теперь бессрочный, т.к. продлить могли только до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска, и то на основании вашего заявления и медсправки, то подавать заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и на выход из этого отпуска можете, когда вашей душе угодно.

Запрашивайте допсоглашеник к ТД, на каком основании продлен срочный ТД?

И возможно, ваш срочный ТД уже не срочный.

А поэтому, можете уходить приходить, опять уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

Если не предоставят, то обязаны оплачивать вам этот период по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

Уволить женщину, у которой ребенку нет 3 лет по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, исключение ликвидация организация, отрицательные мотивы. И например, подвергать аттестации женщину, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком запрещено в течение 1 года после выхода.