Увольнение после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Question

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше уволиться (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работала в организации с 7.07.2012, ушла в декрет 27.02.2012, 16.05.2016 - ребенку исполняется 3 года и надо выходить на работу). Есть не отгулянный (до декрета) отпуск. Хотела бы максимально финансово-выгодно уволиться, т.к. есть нужда. Если я уволюсь по собственному желанию, то выплата будет положена только за не использованный отпуск? Если меня уволят по соглашению сторон, полагаются ли какие-нибудь выплаты?(оклад за 2 месяца?). Мне предлагают другую должность с эквивалентной з/п. Могут ли меня уволить по сокращению? (должность моя осталась, но на нее на время моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, взяли другого человека, которого хотят оставить). Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы можете уволиться по собственному желанию и в период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.

Запрещено увольнять по инициативе работодателя в период отпуска или бл статья 81 ТК РФ. А вы увольняетесь по собственному желанию, можно из отпуска и не выходить.

В этом случае вам выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск статья 127 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Увольнение по соглашению сторон тоже вариант.

Только в законе не предусмотрены дополнительные выплаты в этом случае.

Однако, выше право сделать работодателю своё предложение по дополнительным выплатам - заявление. И прийти в этом вопросе к компромиссу.

Виктория Кочеткова · Answer

Увольнение по сокращению численности или штата это только инициатива работодателя, вы её ему навязать не можете, тем более ваша должность не сокращена.

А сотрудника обязаны были принять по срочному ТД на период вашего отсутствия.

Виктория Кочеткова · Answer

На период отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется ваша место работы (должность) ст.256 ТК РФ.

А перевод на другую должность только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Используйте вот это заявлением с предложением от вас об увольнение по соглашению сторон.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).