Здравствуйте, Анастасия!

Вы трудоустроены? Если у вас на руках есть второй экземпляр ТД, то если у вас закрыт листок нетрудоспособности, то вы были обязаны выйти на работу на следующий день, главное, чтобы он был рабочий по графику работы или если вы работаете пятидневку, то в рабочий день.

Если вы не вышли после закрытия листка нетрудоспособности, то вы допустили огрумную ошибку, т.к. раотодатель воспользуется и просто все эти дни объявит в результате прогулами и их вам не оплатит. Он вас не может уволить это запрещено ст.261 ТК РФ, но не платить, т.к. это будет прогулами он имеет и это законно, вы не вышли на работу и вы ни когда не докажите, что ждали какого то звонка - делопроизводство у нас письменный вид имеет.

Поэтому, срочно выйти на рабочее место, а дальше решить вопрос о переводе вас на "легкий труд", есть ли у вас медсправка на перевод на этот труд, писали ли вы заявление о переводе на этот труд?!

 Так, что срочно выйти на работу, конечно, придется написать объяснительную по поводу вашего отсутствия, вас накажут, дни невыхода объявят прогулами и не оплатят (и знаете, это правильно, т.к. вы сами должны понимать, что нужно поступать по закону и не слушать ни какие обещания и т.п.), ну а дальше, если у вас есть справка о переводе на "легкий труд", то в соответствии со ст.254 ТК РФ пишите заявление на перевод, можете по нашем образцу, чтобы было надежнее:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Заявление подавайте, как только сейчас я написала другой консультируемой:

1. Заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения

2. Через курьера

3. С почты электронным письмом

4. С почты отправить факсом

5. Через секретаря организации, но на копии документов получить входящий номер с подписью должностного лица, которое эти документы приняло.

Ну, а дальше, отстаивайте свои права, изучив предварительно, как это можно сделать, если работодатель начнет юлить и что то выдумывать:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Главное, чтобы вы были оформлены официально и чтобы у вас на руках был второй экземпляр трудового договора, а то придется еще помогать вам доказывать, что вы действительно работаете у данного работодателя.

 Вот теперь смотрите, я менеджер по персоналу, который теперь от вас требует объяснить на каком основании вы не выходите на работу с такого то числа и требует от вас написать по данному поводу объяснительную.

Знаете, и мне не интересно, кто и что там вам сказал, вот не интересно, я представитель работодателя и мне как то глубоко все равно, что вам кто то там сказал, т.к. извините в любой организации принимает решения и подписывает приказы и все документы - директор (гендиректор, управляющий), то лицо, которое указано в Уставе.

И еще, даже перевод на "легкий труд" должен быть оформлен - допсоглашение к ТД на основании вашего заявления и медсправки (медзаключения) и в результате издается приказ.

Так, что вас обманули и видимо очень сильно, рекомендую пока не возник конфликт, срочно выйти на рабочее место и все слова оформить надлежащим образом.

 Дело в том,что я приходила на работу и меня отправили домой со словами,что жди мы тебе позвоним и точно скажем когда выходить на обучение! Да я трудоустроена официально,Заявление я не писала о переводе,т.к мне сказали,что без заявления переведут! 

 хорошо,спасибо!

 Проблему решили,сейчас позвонил руководитель и сказал в пятницу приходить)

 Поздравляю, только, Анастасия, оформите ваш "легкий труд", чтобы потом не удивляться, что вам будут платить не средний заработок ст.254 ТК РФ, а за 5 часов пропорционально отработанному времени, как по ст.93 ТК РФ.