Здравствуйте, Оксана!

Увольнение по собственному желанию - это инициатива работодателя, если вам работодатель сказал, что один из продавцов будет уволен по собственному желанию, то вас хотят обмануть по выплатам, т.к. это сокращение численности или штата и это уже инициатива работодателя и я вам предлагаю изучить вот эти статьи по вашим правам и по выплатам при увольнении по сокращению численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

И т.к. это увольнение по собственному желанию вам хотят навязать, то просто не пишите заявления, вам ведь пытки применять не будут.

А если будут настаивать, то отправляйте работодателю заказное письмо с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, которое будет вам как доказательство, если спор дойдет до суда, в письме вы укажите, что отказываетесь от предложения уволиться по собственному желанию, что собственное желание это инициатива работника, а поэтому, если работодатель хочет кого то уволить, то должен делать это в соответствии с законом ст.81 ТК РФ - инициатива работодателя, и в данном случае это сокращение численности или штата.

Здравствуйте, Оксана, 

Вы, знаете Ваша ситуация весьма типична. В большинстве своем работодатели стараясь сэкономить время и деньги, не желают проводить процедуру сокращения, а заставляют работника писать заявление на увольнение по собственному желанию, пугая его в противном случае увольнением по статье.  Чаще всего звучат угрозы увольнения за несоответствие занимаемой должности.

Что касается вопроса об увольнении работника за несоответствие занимаемой должности, данное основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п.3 ч. первой ст.81 ТК РФ).

В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация.

По результатам аттестации работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения обязательной аттестации, предусматривается, что руководитель организации может принять решение по итогам аттестации не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника.

По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.

Скажите если в Вашей организации профсоюзный орган и являетесь ли Вы его членом?

Более подробно ознакомиться с тем, как должна проводиться процедура увольнения работника за несоответствие занимаемой должности Вы можете здесь: http://www.tkgr.ru/attestaciya-rabotnikov.html

Увольнение по статье за несоответствие процедура сложная и, как показывает моя практика, мало кто из работодателей способен провести ее без нарушений. А значит, ее можно будет оспорить в судебном порядке с взысканием оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Но лучше до суда дело не доводить. 

Советую, Вам НЕ ПИСАТЬ заявление на увольнение по собственному желанию. А составить в адрес работодателя коллективное письмо, в котором указать, что если он желает сократить штат, пусть проводит процедуру сокращения или оформляет увольнение по соглашению сторон ( в этом случае размер выплат определяется сторонами) и указать что если кто-либо из сотрудников будет  незаконно уволен, он будет вынужден обратиться для защиты своих прав в орган осуществляющий надзор за деятельностью организаций, а также в суд.

 Добрый день!

Конечно такие действия не законны (нарушение норм Трудового кодекса), однако очень распространены на практике. 

Чтобы Вас уволить по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) Вы должны сами написать об этом заявление. Таким образом, не пишите сами заявление об увольнении! Однако, работодатели обычно начинают вынуждать работников написать такое заявления угрожая (факт угроз можно каким-то образом зафиксировать, на диктофон, например. Или возможно, будут даже свидетели этого, способные потом это подтвердить). 

Если работодатель Вас все-таки уволит, то Вы имеете право оспорить увольнение в судебном порядке (статья 392 ТК РФ - у вас на это будет 1 месяц).

А вообще на этом сайте есть большие спецалисты по трудовому праву - Виктория Кочеткова и Евгения Раздъяконова - может они Вас точнее проконсультируют.

Всего доброго!