Увольняют в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте, Екатерина! Если вы заявление об увольнение еще не отвезли, то и не везите, уволить вас без этого заявление не законно. Инициатива работника ст.80 ТК РФ связана именно с уведомлением работодателя об этом своем желание, а если до сих пор у работодателя нет заявления, то и не везите.

И еще, ст.256 ТК РФ женщина может использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и частями, т.е. вышли вы на работу, не получилось что то, написали через какое то время опять заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина пока ребенку не исполнилось 3 года, может бесчисленное количество раз выходить из этого отпуска и опять в этот отпуск уходить. А поэтому, вместо заявление на увольнение вы везете заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вам не имеют право отказать ст.256 ТК РФ, это приоритет работника выбирать в отпуск ей или выйти из отпуска.

И про стаж работы, понятие непрерывный стаж работы, если вы имеете ввиду для больничных листок уже не имеет с 2007 года ни какого значения для работников. Главное, теперь ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 это страховой стаж, а это значит все периоды работы, которые указаны в вашей трудовой книжке (это я вам упрощенно объясняю, для понимания).

А в ЦЗ вы все-таки можете обратиться, но платить будут действительно минималку.

Не очень поняла, а в ГИТ вы хотите почему идти, вы ведь, если все-таки уже отвезли заявление работодателя, то получается, это заявление по собственному желанию, это ваша инициатива, вот если бы вас работодатель вдруг уволил по его инициативе ст.81 ТК РФ, то это запрещено ст.261 ТК РФ и в этом бы был штраф работодателю, а вы уволились по собственному желанию и доказать что то обратное вряд ли у вас получится, если только вы не сделали каких то диктофонных записей, где вас вынуждают уволиться по собственному желанию.

В общем, если вы вдруг все-таки довезли заявление об увольнение по собственному желанию, и в этом заявление вы указали дату увольнения текущую, а ни как это предусмотрено в ст.80 ТК РФ, что вы должны уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

А значит, у вас не было времени, чтобы отозвать ваше заявление ст.80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

То значит, вас уволили, ознакомили с заявлением об увольнении, выдали расчет и трудовую книжку. А значит, не понятно, что именно вы заявите в ГИТ.

 Добрый день!

Вы пишите, что написали заявление об увольнении не подумав. Согдасно Трудовому кодексу РФ:

статьи 80, 84.1 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора; по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. . 

Получается, что  право работника отозвать свое заявление об увольнении прекращается по истечении последнего его рабочего дня - дня увольнения; издание работодателем и подписание работником приказа об увольнении ранее и в день увольнения не имеет правового значения, поскольку нарушает права работника указанные в названной норме, в случае получения работодателем отзыва заявления до окончания последнего рабочего дня увольняемого работника, первый обязан отменить приказ об увольнении.

Также, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, если еще Ваша "двухнедельная отработка" (или иной срок, оговоренный с работодатем) еще не закончилась и Вы пока работаете - отзовите свое заявление об увольнении и пишите завление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет! 

Но если, уже это срок вышел, и вы уволены и есть об этом приказ руководителя - то здесь все не в Вашу пользу, тк уволились вы по собственному желанию и будет очень сложно что-то доказать.

Всего доброго!