Здравствуйте, Мария!

Ну у вас тоже самое, что вот только что у одной консультируемой 

http://taktaktak.org/problem/13535#comment_56641 Не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Нарушена ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, я даже не понимаю, что вы сидите и что ждете:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

 

Обращайтесь - прокуратура (ГИТ), суд. Пишите заявление работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодателем на сегодняшюю дату не выплачена заработная плата за такие то месяцы в таком то размере. А также не выплачены следующее пособия связанные с материнством - указать пособия и размер этих пособий.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить задолженность по зп и по пособиям связанным с материнством.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

 

В суде я заявлю выплату мне причитающихся сумм с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ. 

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Сумма задолженности по заработной плате и пособиям связанным с материнством должна быть мне выплачены не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если не сработает письмо работодателю - отправленное заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, то дорога - прокуратура (ГИТ), полицию по ст.145.1 УК РФ, суд. В прокуратуру и ГИТ можете писать через сайты этих организаций в Инете, тогда точно будет письменный ответ, правда до 30 дней ждать этот ответ придется.

 И еще, такой вариант, чтобы получить пособия, если у фирмы нет денег, но это путь получить деньге в ФСС напрямую, но придется через суд, только вот в суд нужно подавать не на работодателя, а чтобы установить один из фактов:

- работодатель исчез;

- у организации на счетах нет денег;

- нет имущества у организации на которое можно наложить взыскание.

Есть Регламент на эту тему, который разработан ФСС, я вам его прилагаю, вы его изучите и может этот вариант для вас лучше хотя бы, чтобы выбить пособия, т.к. если денег у работодателя нет и даже, если будет решение суда, чтобы он вам выплатил, а деньги не появятся, то вы останетесь без денег и работодатель даже может ликвидироваться. Закон о страховании зп на этот случай так и не был принят, а поэтому, если денег нет, то их и нет.

 И еще обращайтесь в ПФР пусть проводят проверку, тем более заявления на отпуск без сохранения зп это инициатива работника и пишутся собственноручно ст.128 ТК РФ. Зарпосите сначала в ПФР выписку из лицевого счета, чтобы точно знать, что ни чего по вам не подавали и отчислений не делали, т.к. за период отпусков связанных с материнством ни каких отчислений и не делают. А вот, если не делали, когда вы работали, то это уже ПФР пусть разбирается.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

И кстати, налоговая тоже может заинтересоваться этим вопросам, они ведь налоги не дополучили получается так, если вам зп не начисляли, а это уже уголовная ответственность.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Так, что в налоговую и в ПФР тоже можно подать заявление, чтобы проверили организацию на предмет начисления зп и уплаты налогов, подавайте через сайты в Инете этих организаций, хотя ответ до 30 дней, но при этом они это заявление примут без отговорок и дадут письменный ответ.

 Только в обращайтесь как я вам указала  - прокуратура (ГИТ), т.к. только в ГИТ не будет результата, эта организация не утруждается проверками работодателя, а тупо запрашивают документы и верят всему, что там написано, а документы предоставят и с вашими поддельными заявлениями и подписями и с приказами, так, что жалуйтесь одновременно прокуратура (ГИТ), полиция, налоговая, ПФР и конечно в суд.

 Спасибо большое за ответы. Есть еще несколько вопросов по этой теме.

Есть ли ответсвенность у работника за получение "серой" з/п? Стоит ли упоминать невыплату 6мес. "серой" з/п и серую часть декретных выплат при обращении в инстанции? Или же чтобы вернуть сумму которую мне должны в заявлениях указать, что не получала з/п с момента устройства на работу сент.2011г.(ни в одной ведомости за время работы не расписывалась), так же не было ни одного заявления на оплачиваемый отпуск. 

 Мария, серую часть пособий связанных с материнством ни когда не признает ФСС, вам еще придется и с работодателем судиться и с ФСС, так что забудьте про серые пособия.

А вот про зп, это вам уже решать, как лучше, но серую часть придется доказывать, докажите, то пишите, а если не докажите,то лучше не поднимать эту тему.

Чтобы указать, что вам не платили зп с 2011 вопрос, а вам зп через кассу или на банковскую карту? А вообще, это не вариант, я понимаю, работодатель хам, но не действуйте его методами. Вам зп платили с 2011, прекратили платить с какого то периода, вот этот период и требуйте оплату.

А в отпуск вы ходили, ведь отпуск предоставляется на основании графика отпусков ст.123 ТК РФ, но ни какое заявление на отпуск не требует закон!?

 Виктория, спасибо за ответы.

Работодатель оказался еще тем хамом и мне сейчас приходится поступать его методами, чтобы вернуть честно отработанные деньги. Не считаю себя виновной в том, что отстаиваю свои права после полугода попыток решить вопрос "полюбовно". Тем более находясь в декретном отпуске и живя на 1 з/п мужа.  Я же не прошу больше, чем мне должны.

А по вопросу выплат з/п - через кассу. Не оплачены остались 5 месяцев до декретного отпуска, если посчитать официальную задолжность, то она почти в 5 раз меньше реальной задолжности. Поэтому собственно и пытаюсь бороться. 

 Если сможете доказать эту серую часть зп, то заявляйте ее в заявление работодателю, но что касается пособия, то однозначно только по белой части будет расчет.

Добрый день!

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.

На действия работодателя Жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

Если задержка выплаты заработной платы превысила пятнадцать дней, то работнику, желающему приостановить работу, следует письменно известить об этом своего работодателя. Начиная со дня уведомления вы вправе отсутствовать на рабочем месте. На ответ – тридцать дней. Подача такого уведомления не исключает других действий для решения данной проблемы.

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя.

Всего доброго!