У меня как у руководителя зарплата меньше чем у нескольких подчиненных

Question

Добрый день.

Являюсь руководителем в крупной компании, сфера деятельности - продажи.

Более года назад я был повышен с позиции менеджера до руководителя направления (с увеличением оклада). Спустя время мне стало известно, что два менеджера по продажам из пяти (в моем подчинении) имеют оклад больше чем у меня (на 10%). Также я узнал, что оклад другого руководителя направления на 15% больше моего (такая же позиция, что и у меня, те же задачи, но в подчинении меньше сотрудников - двое). Работу свою выполняю хорошо, результаты команды на высоком уровне.

Естественно, я обсудил этот момент с моим руководством (устно) и запросил повышение оклада, на что мне был дан ответ, что в связи с текущей неблагоприятной обстановкой, это не представляется возможным в ближайшее время.

Буду признателен за совет какую выбрать тактику в этом вопросе, чтобы получить повышение оклада. Для себя рассматриваю и другой вариант предложить работодателю уход по соглашению сторон с хорошими доп. выплатами.

Спасибо

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст.132 ТК РФ. Дискриминация при установлении зарплаты запрещена.

Вы руководитель направления.

Должностной оклад больше у:

1. Руководителя другого направления.

Это совершенно законно, т.к. это именно другое направление.

2. Нескольких менеджеров по продажам. Они находятся у вас в подчинении.

Ваша должность вышестоящая, вы руководитель этих подчиненных работников.

Работодатель должен доказать, почему у подчиненных вам сотрудников должностной оклад выше вашего. У них выше квалификация, работа более сложная, больше нагрузка и качество?

Обратитесь в письменном виде к работодателю, чтобы вам объяснили, как соблюдена ст.132 ТК РФ с учетом размера вашего должностного оклада и ваших подчиненных:

https://taktaktak.ru/publications/post/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции

Неблагоприятная текущая обстановка в стране может сохраняться годами и десятилетиями, и это не причина, и не ответ, т.к. это не сказалось на размере должностного оклада ваших подчиненных.

Виктория Кочеткова · Answer

Увольнение по соглашению сторон с допвыплатами:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Подавайте наш образец заявления (см. Приложение).